勞務(wù)派遣協(xié)議能否簽訂一年派遣合同一年 一簽是否合法。勞務(wù)合同多長一簽-1/兩年就是合同一簽，一.勞務(wù)派遣合同-3一簽是否合法？1.勞務(wù)派遣合同-3一簽是，勞動合同-3一簽是否合法？勞動合同-3一簽用人單位與勞動者依法協(xié)商一致的，一般是合法的。

勞動合同可一次簽訂，也可在一年上一次簽訂。一般勞動合同期滿后，勞動者與用人單位可以協(xié)商是否繼續(xù)簽訂勞動合同。幾年簽一次，要看勞動合同的時間，到期后是否續(xù)簽。簽訂勞動合同的注意事項如下:1。簽訂合同時，勞動者首先要了解單位的基本情況；2.勞動者應(yīng)了解自己的具體工作，并在合同中注明工作的內(nèi)容和具體地點。3.勞動報酬要明確規(guī)定，避免口頭約定；

5.勞動報酬的支付方式和時間要明確，是現(xiàn)金支付還是通過銀行支付；6.工人的工作時間和工作條件應(yīng)當明確；7.社會保險協(xié)議；8.不要簽空白合同；9.有的合同約定了違法內(nèi)容，比如不允許女職工結(jié)婚生子、工傷需要自理、要求勞動者簽訂生死合同等。這些條款在法律上是無效的，勞動者可以拒絕簽字；10.勞動合同蓋章后，勞動者和用人單位各執(zhí)一份。

勞動合同一年簽一次是合法的。勞動合同一年 一簽合法。但為了保護勞動者的合法權(quán)益，一般情況下，勞動合同連續(xù)簽訂兩次后，勞動者有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動合同。只要員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件，嚴重違紀，嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失，被依法追究刑事責任，或患病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，或從事其他工作，或經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，員工有權(quán)在連續(xù)兩次簽訂勞動合同后要求簽訂無固定期限勞動合同。

勞動合同一年 一簽，用人單位與勞動者依法達成協(xié)議的，一般是合法的。但是，連續(xù)兩個固定期限勞動合同訂立后，符合法定情形的，雙方應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同應(yīng)具備哪些條款？1.勞動合同期限。勞動合同的期限，是指簽訂的勞動合同是有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限的勞動合同。如果是固定期限的勞動合同，約定的期限應(yīng)該是一年或若干年；2.工作內(nèi)容。

包括勞動生產(chǎn)任務(wù)的崗位、性質(zhì)、工作范圍和效果、質(zhì)量指標；3.勞動保護和工作條件。勞動保護和勞動條件是指勞動合同中規(guī)定的用人單位必須為勞動者提供的生產(chǎn)、工作條件和勞動安全衛(wèi)生保護措施。即用人單位保證勞動者完成勞動任務(wù)，保障勞動期間安全健康的基本要求。包括工作場所和設(shè)備、勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動防護用品等。

【法律解析】勞動合同期限多少年一簽？法律沒有規(guī)定，勞動者可以和用人單位協(xié)商。用人單位可以選擇與勞動者簽訂勞動合同一年。但在簽訂第三份勞動合同時，勞動者有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同:第一次勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；二是用人單位首次實行勞動合同制或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立兩個固定期限勞動合同，勞動者沒有本法第三十九條第一項、第二項和第四十條規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

法律分析:勞動合同可以一年 一簽，雙方協(xié)商。勞動合同一般遵循雙方意愿，多為一整年，但不一定是一整年。法律依據(jù):《勞動法》第三條訂立勞動合同應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

勞務(wù)派遣合同一年 一簽是合法的。因為勞務(wù)派遣合同是根據(jù)派遣期限確定的，如果期限不確定，可以選擇-3一簽。但不允許將連續(xù)就業(yè)期分成若干個短時期勞務(wù)dispatch協(xié)議，這是違法的。關(guān)于勞務(wù)派遣合同一年 一簽的合法性問題，邊肖將在下面為您詳細解答。一.勞務(wù)派遣合同-3一簽是否合法？1.勞務(wù)派遣合同-3一簽是。因為勞務(wù)派遣合同是根據(jù)派遣期限確定的，

但不允許將連續(xù)就業(yè)期分成若干個短時期勞務(wù)dispatch協(xié)議，這是違法的。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當以勞務(wù)(以下簡稱用人單位)勞務(wù)Dispatch協(xié)議的形式與接受用工的單位訂立。勞務(wù)Dispatch協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額及支付方式、違反協(xié)議的責任。

勞務(wù)合同一般是兩年一簽。根據(jù)我國《勞動合同法》勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)被派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、工作崗位等內(nèi)容。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》(2012年修訂)第五十八條[勞務(wù)派遣單位、用人單位與勞動者的權(quán)利和義務(wù)] 勞務(wù)本法所稱派遣單位為用人單位，應(yīng)當履行對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)被派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、工作崗位等內(nèi)容。