勞務(wù) 合同和勞動(dòng) 合同有什么區(qū)別？勞動(dòng) 合同與勞務(wù)合同勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同與-的區(qū)別勞動(dòng) 合同和勞務(wù)合同:勞動(dòng)合同和區(qū)別的法律分析。勞動(dòng) 合同的主體一方必須是公司，另一方必須是勞動(dòng)。

是天壤之別。用人單位可以簽勞動(dòng)合同，用勞務(wù) 合同，兩者區(qū)別如下:第一，/。勞務(wù) 合同，不需要為勞動(dòng)繳納社保，也不負(fù)責(zé)工作過(guò)程中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，但勞動(dòng)的提供者負(fù)責(zé)。第二，勞動(dòng) 合同約定工資，國(guó)家有最低工資限制，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)按照工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅，起征點(diǎn)為5000元。

第三，勞動(dòng) 合同和勞務(wù) 合同解散時(shí)補(bǔ)償方式不同，勞動(dòng)如果解散勞動(dòng)。和勞務(wù) 合同可隨時(shí)協(xié)商或根據(jù)合同的約定條件解除，無(wú)需事先通知。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三條-2合同法律訂立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

勞務(wù)合同和勞動(dòng) 合同是兩種不同的類型。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，通過(guò)勞動(dòng) 合同，你與用人單位建立了關(guān)系，由勞動(dòng)調(diào)整。而勞務(wù) 合同是一種民事合同，屬于勞動(dòng)法的出身調(diào)整，即委托單位給受托方一定的任務(wù)，受托方(你)是/。

勞務(wù) 合同是作為平等主體的公民、法人與公民、法人之間的協(xié)議，內(nèi)容為勞務(wù)。二者有本質(zhì)區(qū)別:(1)法律性質(zhì)不同。(2)對(duì)合同 subject的不同要求。(3) 合同主體地位不同。(4)-0/的內(nèi)容不同。(5)確定報(bào)酬的原則不同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第十條勞動(dòng) 合同確立了勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫成勞動(dòng)。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。

勞動(dòng)合同和勞務(wù) 合同主體資格不同。由于主體的性質(zhì)和關(guān)系不同，主體的待遇也不盡相同。報(bào)酬的性質(zhì)也不同。用人單位的義務(wù)不同，適用的法律不同，國(guó)家干預(yù)的程度不同，處理糾紛的方式也不同。-2合同爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)organ勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。但如果是-1合同爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)提起訴訟或協(xié)商解決。

在勞務(wù) 合同，勞務(wù)供應(yīng)商通常使用自己的生產(chǎn)資料進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)，并根據(jù)雙方的約定承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)(大多數(shù)情況下是勞務(wù)。勞動(dòng) 合同適用勞動(dòng) 合同法律保護(hù)，勞務(wù) 合同只能依據(jù)民法典中的-0。勞動(dòng) 合同小時(shí)勞動(dòng)關(guān)系，有資格申請(qǐng)工傷賠償；勞務(wù) 合同只屬于勞務(wù)的關(guān)系，不能辦理工傷保險(xiǎn)。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第十六條勞動(dòng)Law-2合同Yes勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者之間確立關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

勞動(dòng)合同Yes勞動(dòng)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù) 合同公民、法人之間以及公民與法人作為平等主體簽訂的以勞務(wù)為內(nèi)容的協(xié)議。勞務(wù) 合同屬于勞務(wù)關(guān)系的范疇，與勞動(dòng)關(guān)系有本質(zhì)區(qū)別。一、與-2合同和-1合同1的區(qū)別。不同的主體資格依據(jù)勞動(dòng) -0/。

3.當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)是不同的。在勞動(dòng)關(guān)系中，除了一般義務(wù)之外，還有雇主與雇主之間的附隨義務(wù)。比如用人單位必須為勞動(dòng)、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)、勞動(dòng)、用人單位必須遵守用人單位內(nèi)部規(guī)章制度等。4.在勞動(dòng)的關(guān)系中所承擔(dān)的法律責(zé)任是不同的。勞動(dòng)作為用人單位的一員，以用人單位的名義工作，勞動(dòng)因失誤承擔(dān)法律責(zé)任。第二，勞動(dòng)和-1合同哪一個(gè)更好勞動(dòng)和合同無(wú)法比較。

法律分析:勞動(dòng) 合同和勞務(wù) 合同有以下區(qū)別:1。主體不同，-2勞務(wù)合同的雙方可以是企業(yè)、個(gè)人，也可以是企業(yè)和個(gè)人。2.主體的性質(zhì)和關(guān)系是不同的。勞動(dòng) 合同雙方之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在人身關(guān)系。勞動(dòng)人需要遵守企業(yè)的規(guī)章制度，在被支配和被領(lǐng)導(dǎo)之間存在隸屬關(guān)系。另一方面，勞務(wù) 合同雙方只是財(cái)產(chǎn)關(guān)系，法律地位平等。

法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第七條勞動(dòng) 合同法律規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。聘用單位與勞動(dòng)在聘用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，自聘用之日起勞動(dòng)的關(guān)系成立。第十二條-2合同分為固定期限勞動(dòng) 合同、開放期限勞動(dòng) /并完成一定期限。

勞務(wù)合同和勞動(dòng) 合同的區(qū)別如下:1。2.合同不同科目；3.合同在表演階段，雙方地位不同；4.合同的內(nèi)容不同；5.確定報(bào)酬的原則是不同的，根據(jù)中華人民共和國(guó)(PRC)-2合同Law第二條，中華人民共和國(guó)(PRC)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系并訂立勞動(dòng)合同。