勞務(wù)合同-2/和施工合同-2/是什么模式？一種是協(xié)商，即由雙方通過協(xié)商簽訂施工合同，另一種是通過招投標(biāo)。認(rèn)證的形式是合同合同的形式之一。

當(dāng)事人訂立合同可采用以下形式幾種:1?？陬^形式:當(dāng)事人通過口頭協(xié)商達(dá)成協(xié)議。口服合同使用方便，在日常生活中應(yīng)用廣泛?？诜贤暮锰幘褪欠奖?。但是，口頭合同一旦發(fā)生糾紛，取證難，分清責(zé)任難。對于沒有及時(shí)解決的，比較重要的合同，不宜采用口頭形式；2.書面形式:書面形式是指能夠有形地表現(xiàn)內(nèi)容的書籍、信函和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)。

法律分析:1?？陬^形式口頭形式是指當(dāng)事人僅用口頭語言表達(dá)訂立的協(xié)議，而不用文字表達(dá)協(xié)議內(nèi)容的形式。日常生活中經(jīng)常使用口語形式。市場上的現(xiàn)貨交易和商店里的零售一般都是口頭形式。2.書面形式書面形式是指當(dāng)事人用文字訂立的合同的形式。信函合同以及記載當(dāng)事人要約、承諾和權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的任何文件，都是合同書面形式的具體表現(xiàn)。

例如，商店里安裝了自動(dòng)售貨機(jī)，顧客將指定的貨幣投入機(jī)器，銷售合同就建立了。4.其他形式的法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第469條合同當(dāng)事人訂立的合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是指書籍、信函、電報(bào)、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。內(nèi)容可以通過電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件的方式有形地表達(dá)，并且可以隨時(shí)檢索供參考的數(shù)據(jù)電文。

結(jié)論合同可以采取的形式:1。合同書籍、信函、電報(bào)、電傳、傳真等書面形式；2、電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等。，可以視為書面形式；3.口頭形式；4.法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的其他形式。它可以采取以下形式:1 .口頭形式?？陬^形式是指雙方通過對話達(dá)成的協(xié)議。2.書面形式。書面形式是指當(dāng)事人雙方通過協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議的書面表達(dá)。

公證的形式是指合同的內(nèi)容經(jīng)國家公證處審查公證后，由當(dāng)事人訂立或依法訂立的一種形式。4.身份證明表格。認(rèn)證的形式是合同合同的形式之一。5.批準(zhǔn)形式。批準(zhǔn)形式是指依法需經(jīng)國家有關(guān)主管部門審批的某一類合同。

合同有以下幾種形式:1。批準(zhǔn)表格。比如征地合同；2.口頭形式；3.書面形式。合同書籍、信件等內(nèi)容可以體現(xiàn)在合同以書面形式合同；4.其他合同法律規(guī)定的形式?！痉梢罁?jù)】《民法典》第469條合同可以書面、口頭或者其他形式訂立。書面形式是指書籍、信函、電報(bào)、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式?？梢酝ㄟ^電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達(dá)內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文。，并且可以隨時(shí)檢索，都被視為書面形式。

法律分析:項(xiàng)目有兩種構(gòu)建方式合同-2/。一種方式是通過協(xié)商，即雙方協(xié)商簽訂施工合同，另一種方式是通過招標(biāo)。法律依據(jù):《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》第十四條從事建設(shè)工程招標(biāo)代理業(yè)務(wù)的招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)的資格，由國務(wù)院建設(shè)行政主管部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。具體辦法由國務(wù)院建設(shè)行政主管部門會(huì)同國務(wù)院有關(guān)部門制定。

招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)與行政機(jī)關(guān)或者其他國家機(jī)關(guān)之間不得有隸屬關(guān)系或者其他利益關(guān)系?！吨腥A人民共和國民法典》第469條合同可以采用書面、口頭或者其他形式訂立。書面形式是指書籍、信函、電報(bào)、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式?？梢酝ㄟ^電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達(dá)內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文。，并且可以隨時(shí)檢索，都被視為書面形式。

勞動(dòng)法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并附以下條款: (一)勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)期限合同是指勞動(dòng)的有效期限合同。勞動(dòng)期限合同可分為固定期限、無固定期限和完成一定工作。有固定期限的勞動(dòng)，也稱固定期限勞動(dòng)合同，是雙方明確約定起止日期合同-1/，期限屆滿的勞動(dòng)。勞動(dòng)期限合同一般為1年、3年、5年、8年。

只要不存在法律、法規(guī)或合同規(guī)定的勞動(dòng)可以變更、解除或終止的情形，用人單位解除的，雙方不得擅自變更、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同指雙方將完成某項(xiàng)工作或項(xiàng)目的勞動(dòng)合同起止日期合同。合同中沒有明確規(guī)定合同的開始和結(jié)束日期，一項(xiàng)工作或項(xiàng)目完成的日期就是合同終止的時(shí)間。

固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同和以一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)。第十三條規(guī)定:固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 -1/。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)。

用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)的除外合同:(一)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(2)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動(dòng)合同時(shí)，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；(3)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者未涉及本法第三十九條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第四十條規(guī)定情形的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。