大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)需要注意什么法律問題？大學(xué)生 就業(yè)相關(guān)法律除了勞動法，還有大學(xué)生 就業(yè)相關(guān)法律除了勞動法，還有條例。現(xiàn)在大學(xué)生工作中最常見的問題就是如何維護自己的合法權(quán)益。

一、畢業(yè)生在簽訂協(xié)議前，一定要充分了解用人單位的相關(guān)情況。第二，畢業(yè)生簽合同要走正常程序。畢業(yè)生憑用人單位的錄取通知書到本部門領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議。畢業(yè)生和系里會簽協(xié)議，然后交給用人單位，用人單位再交給學(xué)校。學(xué)校簽字后，納入就業(yè)計劃，協(xié)議生效。第三，簽協(xié)議的時候，一定要認真真實的填寫協(xié)議。報考研究生或準備出國的，應(yīng)提前向用人單位說明，并在協(xié)議中注明。

第四，畢業(yè)生在簽訂合同時也要考慮自身權(quán)益的保護。該協(xié)議具有雙向協(xié)議的功能。如有需要雙方相互承諾的部分，必須在協(xié)議或補充協(xié)議中說明。第五，畢業(yè)生在簽訂合同時一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規(guī)定，用人單位不得向畢業(yè)生收取報名費、培訓(xùn)費、押金、保證金等費用。任何理由，并以此作為錄用與否的決定性條件。第六，畢業(yè)生和用人單位都不允許單方面拖延簽約周期。

簽訂三方協(xié)議時的常見問題法律Problems大學(xué)生畢業(yè)時就業(yè)，一般都會和用人單位簽訂三方協(xié)議。然而，由于學(xué)生缺乏經(jīng)驗，他們經(jīng)常犯錯誤。以下是我在簽署三方協(xié)議時帶給你的常見問題法律。希望能幫到你！簽訂三方協(xié)議時的常見問題法律問題:1。勞動合同到期后是否仍然有效？勞動合同期限屆滿，因用人單位原因未辦理解除勞動合同手續(xù)，勞動者仍與用人單位保持勞動關(guān)系的，視為勞動合同延續(xù)，用人單位應(yīng)當與勞動者續(xù)訂勞動合同。

經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，用人單位可以解除勞動關(guān)系，并向勞動者支付經(jīng)濟補償；勞動者要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。2.一般情況下違約金是多少？約定違約金的基本原則:一是違約金的數(shù)額要考慮雙方(尤其是勞動者)的承受能力；第二，雙方在約定違約金時應(yīng)該是平等的。

大學(xué)生出來找工作需要必備的知識法律，也就是進公司需要和公司簽訂勞動合同。如果試用期結(jié)束，公司必須轉(zhuǎn)為正式員工，繳納五險一金。如果公司沒有遵循合同流程，它有權(quán)起訴。大學(xué)生你出來工作最需要的知識法律你可以通過掌握以下幾點來正確維護自己的合法權(quán)益。第一，一定要讓公司給你交社保。繳納社保是公司的法定義務(wù)，沒有理由免除這個義務(wù)。這和如果你不在你所在的城市落戶，那么幾年后，買房買車就和繳納社保年限掛鉤了。重點是不間斷聯(lián)系繳納社保。