勞動保障監(jiān)察條例第三十條I中的規(guī)定，勞動保障保障-2第三十條勞動保障監(jiān)察過去叫勞動 監(jiān)察在國外也叫勞動/。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動-2監(jiān)察的，應當及時移送有關部門處理；勞動監(jiān)察條例實施細則的法律分析:實施條例的細則是為了實施勞動-2。

法律的主觀性:勞動 監(jiān)察部門有執(zhí)法權。用人單位違反-3保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，依法受到行政處罰的，勞動 監(jiān)察本部門可以作出行政處罰決定并監(jiān)督其改正。法律客觀性:第17條勞動-2監(jiān)察-1-3保障行政部門對復雜案件違規(guī)行為的回應，經(jīng)-3保障負責人批準

法律主觀性:勞動 保障監(jiān)察行政處罰流程為:用人單位工作所在地縣級或設區(qū)的市級勞動保障行政部門對法律客觀性:第17條勞動-2監(jiān)察-1-3保障行政部門對違法行為的反應

勞動 保障監(jiān)察條例第十八條勞動保障行政部門對違法行為的回應。(二)糾正未糾正的，責令改正或者作出相應的行政處理決定；(三)情節(jié)輕微并已糾正的，應當撤銷案件。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動-2監(jiān)察的，應當及時移送有關部門處理；

法律分析:執(zhí)行條例的細則執(zhí)行勞動-2監(jiān)察-1/規(guī)范。勞動保障監(jiān)察指法定專門機構代表國家對法律、法規(guī)的實施進行檢查、處理和處罰。勞動保障監(jiān)察過去叫勞動 監(jiān)察在國外也叫勞動/。作為國家干預的責任，是維護勞動用戶權益的重要強制手段，目前被世界上許多國家廣泛采用。

法律客觀性:第十五條勞動保障監(jiān)察條例/。(二)向有關人員詢問調查和檢查情況；(三)要求用人單位提供與調查檢查事項有關的文件和資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調查詢問；(四)通過錄音、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關信息和資料；

法律分析:勞動 監(jiān)察執(zhí)法不需要等到勞動才主動投訴舉報，而應該主動監(jiān)督勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況并對用人單位進行監(jiān)督檢查。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法不一定需要勞動的請求或同意。勞動保障監(jiān)察的主動性體現(xiàn)在以下幾個方面:勞動爭議仲裁和訴訟適用“不告不理”的原則，不適用于勞動。法律依據(jù):/ -3-2監(jiān)察-1/-3保障行政部門關于下列事項的意見第十一條。

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；(六)用人單位支付勞動工資和執(zhí)行最低工資標準情況；(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；(八)職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能鑒定的規(guī)定；

勞動保障監(jiān)察遵循公平、公開、高效、便捷的原則。執(zhí)行勞動 保障監(jiān)察促進勞動保障執(zhí)行和監(jiān)督法律法規(guī)勞動強制市場秩序。勞動保障監(jiān)察的內容主要是關于國家法定勞動標準和事項以及社會保險法規(guī)的實施。勞動保障監(jiān)察條例勞動保障的第十條由行政部門實施。

(三)受理對違反-3保障法律、法規(guī)或規(guī)章的舉報和投訴；(四)依法糾正和查處違反-3保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。第十二條勞動-2監(jiān)察會員依法履行職責，受法律保護。勞動保障監(jiān)察委員應當忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉政，保守秘密。任何組織和個人都有權檢舉和控告勞動保障監(jiān)察-3/的行政部門或有關機關。

1、勞動保障監(jiān)察由工作人員辦理勞動-2監(jiān)察。(2) 監(jiān)察雇主與勞動之間合同的情況；(3) 監(jiān)察用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；(4) 監(jiān)察用人單位遵守女職工和未成年工特殊保護規(guī)定的情況勞動；(5) 監(jiān)察用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；(6) 監(jiān)察用人單位支付勞動工資及最低工資標準執(zhí)行情況；(7) 監(jiān)察用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費情況；(8) 監(jiān)察職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構、職業(yè)技能評估鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能評估鑒定規(guī)定的情況；(九)法律法規(guī)規(guī)定的其他事項勞動-2監(jiān)察。

1，勞動保障監(jiān)察條例第三十條的規(guī)定是什么？1.勞動.第三十條規(guī)定，有下列行為之一的，由行政部門責令改正: (一)無理抗拒、阻撓-3保障行政部門應當按照本。(二)不按-3保障行政部門要求提交書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；(3)經(jīng)-3保障行政部門責令其改正，拒不改正的，

2.法律依據(jù):勞動保障監(jiān)察條例/第三十一條。構成犯罪的，依法追究刑事責任，勞動 保障行政部門和勞動保障監(jiān)察勞動者違法行使職權侵害用人單位或勞動。第三十二條屬于本條例中規(guī)定的勞動-2監(jiān)察。