員工不續(xù)簽勞動的法律合同是什么員工不續(xù)簽勞動合同無法律后果個人不簽勞動合同 后果他們是什么？不簽 合同其實對員工危害挺大的。如果不簽-3員工從現(xiàn)在的公司辭職，對以后找工作也有不利因素。

法律分析:對于勞動者來說，不簽書面勞動合同勞動權(quán)益無法得到法律的保護。對于用人單位來說，不與勞動者簽訂書面勞動將受到處罰合同。依照勞動合同法律和勞動合同法律實施條例的規(guī)定。用人單位因故未簽訂書面勞動合同合同的，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

2.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。3.用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同合同、-0/，并自簽訂合同之日起每月向勞動者支付二倍工資合同。勞動者依此規(guī)定主張雙倍工資沒有法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)合同第三條規(guī)定，勞動者合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

企業(yè)未能及時與員工訂立合同 后果其支付雙倍月工資，甚至直接認為雙方訂立了無固定期限勞動合同。法律依據(jù):1。勞工合同法律第14條。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。2.勞工合同法律第82條。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

3.實施條例第六條。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》第八十二條每月支付勞動者二倍工資合同，并與勞動者補足書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》第四十七條合同，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償。前款所稱用人單位支付勞動者二倍月工資的起始時間為用工之日起滿一個月后的次日，終止時間為補充書面勞動的前一日合同。

法律的主觀性:用人單位不簽勞動法-3后果是:1。未簽字合同不免除用人單位為員工繳納各項社會保險費。二、終止或解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)要求單位依法支付經(jīng)濟補償金。3.單位終止或解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。如員工因單位未依法繳納失業(yè)保險費而被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險金的，員工可依法要求用人單位支付賠償金。

五、單位不能以試用期辭退員工。根據(jù)勞動法，可以為員工約定試用期(最長不超過6個月)合同。在試用期內(nèi)，如果員工員工不符合錄用條件，單位可以隨時解除員工合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。不及物動詞不簽Labor合同不利于單位保護商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是單位必須對所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。七。不簽勞動合同造成員工損失的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。