非書(shū)面合同有什么用呢法律規(guī)定，非格式合同有什么

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-03 16:31:34 編輯：律生活手機(jī)版

1，非格式合同有什么

非格式合同是格式合同以外的其他合同，是指合同條款全部由雙方當(dāng)事人在訂立合同時(shí)協(xié)商確定的合同。是法律未對(duì)合同內(nèi)容作出直接規(guī)定的合同，實(shí)踐中絕大多數(shù)的合同均屬此類。

非格式合同有什么

2，沒(méi)有書(shū)面合同的協(xié)議會(huì)產(chǎn)生法律效益嗎

1、法律講究證據(jù)。誰(shuí)主張誰(shuí)舉證是原則。2、甲方主張乙方賠償損失，要提出證明乙方的行為確實(shí)使甲方受到了經(jīng)濟(jì)損失。也就是要存在因果關(guān)系。3、本案中，三次修改產(chǎn)品，如果雙方都認(rèn)可這件事件的存在。已經(jīng)能證明雙方之間存在合同關(guān)系。雖然沒(méi)有書(shū)面合同。4、本案的難點(diǎn)是：如何證明因果關(guān)系，因?yàn)殡p方都是能過(guò)口頭約定產(chǎn)品的技術(shù)條款。如果一方否定，另一方很難證明他做錯(cuò)了。

沒(méi)有書(shū)面合同的協(xié)議會(huì)產(chǎn)生法律效益嗎

3，怎么區(qū)分非書(shū)面的合同就是口頭上的意思表示怎么樣算有法律效力

形成書(shū)面文字記載的屬書(shū)面合同，非書(shū)面合同是指雙方的約定。當(dāng)事人真實(shí)的意思表示屬有效合同，且不違反法律規(guī)定。否則，就屬無(wú)效合同。

中獎(jiǎng)了給10萬(wàn)，屬于贈(zèng)與，需要被贈(zèng)與人明示接收，這樣才構(gòu)成合意，屬于合法的法律行為。

這是一種口頭協(xié)議，要看當(dāng)事雙方表達(dá)的是否是真實(shí)的意思表示，如果是真實(shí)的那它就有法律效力

怎么區(qū)分非書(shū)面的合同就是口頭上的意思表示怎么樣算有法律效力

4，不是必須用書(shū)面形式訂立的合同有哪些

中國(guó)的法律文件在用語(yǔ)上沒(méi)有區(qū)分“應(yīng)當(dāng)”和“必須”。其實(shí)兩者是有區(qū)別的。在外國(guó)法律里面，“必須”(must)表示強(qiáng)制性規(guī)定，一旦違反，其行為一律不發(fā)生法律效果。而“應(yīng)當(dāng)”(should)表示一般性的義務(wù)性規(guī)定，一旦違反，并不當(dāng)然地就無(wú)法律效果，只是會(huì)產(chǎn)生一定法律責(zé)任或者不利后果。按照民法理論通說(shuō)，采取書(shū)面形式，是書(shū)面要式合同的“成立要件”，因此，法律、行政法規(guī)規(guī)定必須采取書(shū)面形式的合同，當(dāng)事人不采取書(shū)面形式訂立，并不是“無(wú)效”，而是合同“未成立”。只是，合同法為了保護(hù)善意相對(duì)人給予了其例外規(guī)定，雖然未采用書(shū)面形式，但履行了主要義務(wù)，對(duì)方接受的，視為合同“成立”。合同“未成立”與合同“無(wú)效”是兩碼事。未成立表示民事行為（法律行為）自始不存在，無(wú)效表示民事行為（法律行為）成立并存在，但因法律給予其否定的價(jià)值性評(píng)價(jià)而不發(fā)生法律效力。 “法律\行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式訂立合同的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！睕](méi)有按法律、法規(guī)的規(guī)定采用書(shū)面的形式而訂立的合同顯然不能是有效的。

5，沒(méi)有書(shū)面合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是不是雙方隨時(shí)可以不履行法律依據(jù)

　　1、員工一般可以隨時(shí)終止合同，但是也得遵守勞動(dòng)法的一條規(guī)定：即提前三十天通知用人單位。　　2、單位要解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系得遵守　　第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；　?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　〉诙鶙l 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。　　第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！　∮萌藛挝灰罁?jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。