公司姚搬遷市外公司市內(nèi)搬遷是賠償法律分析:是-1。公司 搬遷，公司 搬遷另一個城市怎么走賠償-4/搬遷另一個城市賠償規(guī)定如下:1 .搬遷本市行政區(qū)域以外。

是，公司地址變更屬于勞動合同內(nèi)容的重大變更，單位需要征得個人同意。否則公司單方面違反勞動合同，需要給你賠償你現(xiàn)在做的事情，在公司給你解決之前，你絕對不能辭職。該公司有兩個選擇。一個是協(xié)調(diào)工作不讓你走，一個是辭退你。第一種情況，不需要補償。第二種情況，你需要賠償 N 1個月工資作為賠償延伸信息:賠償損失是指違約方通過支付金錢來彌補因違約而造成的財產(chǎn)或利益損失的一種責(zé)任形式。

當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，履行義務(wù)或者采取補救措施后，對方有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償 lose。它不僅適用于違約責(zé)任，也適用于侵權(quán)行為和其他民事侵權(quán)行為造成的損失；它不僅適用于有效合同的違約，也適用于無效合同造成的損害。本文研究的賠償?shù)膿p失僅指賠償因違約造成的損失。

公司搬遷去另一個城市賠償規(guī)定如下:1 .如果搬遷地址不符合你的意愿，想離職并獲得一定的經(jīng)濟補償，首先要查看當(dāng)時簽訂的勞動合同是否。如果有，可以對公司進行經(jīng)濟補償。如果公司沒有明確的意思表示，可以向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請勞動仲裁，從而獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償；2.經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。

法律分析:如果公司 搬遷地址在本市不同區(qū)，員工辭職不需要支付經(jīng)濟補償金；如果公司遷出本市，屬于勞動合同變更；單位和職工必須通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議。如果協(xié)商不成是因為勞動地點變更屬于重大變更，在這種情況下，勞動者可以與單位解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者本人月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的三倍；

法律主觀性:一、企業(yè)搬遷不應(yīng)直接支付勞動者賠償。只有在原勞動合同因企業(yè)原因無法履行搬遷且雙方無法就新的勞動合同達(dá)成一致時，雙方才會以企業(yè)經(jīng)營發(fā)生重大變化為理由。企業(yè)應(yīng)向勞動者支付賠償金(非賠償金)。其次，法律沒有明確規(guī)定企業(yè)搬遷到什么程度才算重大變更。但在法律解釋細(xì)則中規(guī)定，企業(yè)搬遷后，不能影響勞動者的日常工作和出行，也不能大幅度增加勞動者的出行距離和成本。舉個例子，如果一個企業(yè)從一個城市的B區(qū)搬遷到一個城市的C區(qū)，部分員工上班時間從15分鐘到1小時，那么這就是一個大大增加了勞動者出行時間的合同。

公司搬遷，員工不去，也沒有經(jīng)濟補償。企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企業(yè)提供交通補貼、免費交通等便利條件，對職工生活無明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行。原勞動合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定，全面履行各自的義務(wù)，企業(yè)不得擅自降低職工的工資和待遇；職工在本企業(yè)的工作年限連續(xù)計算，雙方可以在勞動合同中注明職工在本企業(yè)的工作年限。

法律分析:是賠償。搬遷勞動者拒絕搬遷超出本市行政區(qū)域的，可以解除勞動關(guān)系并要求經(jīng)濟補償公司。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律主體性:公司因調(diào)動到外省工作而降低工資，致使勞動合同無法履行，又未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致意見的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付非過失辭退經(jīng)濟補償金，勞動者自愿辭職或者因過失被辭退的。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。