勞動(dòng)的基礎(chǔ)是什么合同-1/？什么是合同F(xiàn)rance法律Resolution:什么是合同、合同分類的依據(jù)是什么法律分析:(1)根據(jù)合同 law或其他法律是否有確定的名稱和調(diào)整規(guī)則為什么是勞動(dòng)的成立和普遍實(shí)施合同-1/根據(jù)勞動(dòng)合同法律。合同Basis法律解析:法律行政法規(guī)這是合同的結(jié)論和執(zhí)行的最基本原則，必須遵守。
1、當(dāng) 合同上的規(guī)定與國家明文 法律發(fā)生沖突時(shí),以哪個(gè)為準(zhǔn)如合同上的內(nèi)容違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，則以法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)為準(zhǔn)。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第五十二條合同有下列情形之一的，無效: (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同損害國家利益的；(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；(三)以合法形式掩蓋非法目的的；(四)損害公共利益的；(五)違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)的。
2、 合同是怎么定義的合同又稱合同和協(xié)議，是平等當(dāng)事人之間設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。合同作為一種民事法律行為，是當(dāng)事人合意的產(chǎn)物，是兩個(gè)以上意思表示的協(xié)議。合同只有在當(dāng)事人的意思表示合法的情況下才具有約束力。依法設(shè)立合同自設(shè)立之日起生效并具有約束力法律。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第464條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議法律。
3、 合同有效的 法律依據(jù)有哪些?是雙方真實(shí)意思的表示，不違反法律法律的強(qiáng)制性規(guī)定。這樣的合同是合法有效的。合同有效法律的依據(jù)是什么？這個(gè)問題的答案如下:師傅你好合同有效且有保障合同無效法律主要后果如下:1 .擔(dān)保無效合同因債務(wù)人和擔(dān)保人的過錯(cuò)造成，債權(quán)人的擔(dān)保權(quán)/。2.保函合同無效，債權(quán)人和擔(dān)保人均有過錯(cuò)。
債權(quán)人沒有過錯(cuò)的，適用上述規(guī)定。在債權(quán)人有全部過錯(cuò)的情況下，保證人不承擔(dān)任何責(zé)任。需要注意的是，擔(dān)保人的責(zé)任只是債務(wù)人未償部分的不到一半，一半是最高限額。擔(dān)保人承擔(dān)多少，是通過比較債權(quán)人和擔(dān)保人的過錯(cuò)來確定的。如有需要，您可以委托您所在地區(qū)的律師通過我們的法律地圖網(wǎng)為您提供幫助。
4、 合同依據(jù)法律解析:法律、行政法規(guī)這是合同的結(jié)論和執(zhí)行的最基本原則，必須遵守。法律依據(jù):合同依據(jù)《中華人民共和國民法典》第502條設(shè)立，自設(shè)立時(shí)生效，但法律另有約定或當(dāng)事人另有約定的除外。根據(jù)法律和行政法規(guī)的規(guī)定，如合同應(yīng)辦理審批手續(xù)的，從其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)將影響合同的生效，但不影響合同中批準(zhǔn)等義務(wù)條款及相關(guān)條款的效力。
5、什么是建立和普遍實(shí)行勞動(dòng) 合同制的 法律依據(jù)Labor 合同 Law。勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法律，勞動(dòng)合同法律實(shí)施條例?！秳趧?dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。Labor合同Labor合同Law第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)-0。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。
6、什么是 合同法法律解析:什么是合同，什么是合同，為什么要制定合同，也就是說，除了-1合同需要書面簽名外，合同可以寫成，這樣“調(diào)整基本的合同民事主體間關(guān)系，其中規(guī)定了合同的訂立、效力、履行、變更、終止、違約責(zé)任等一般規(guī)則，還規(guī)定了一些典型的合同。
“首先是保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益。我們知道，通過簽署合同，可以明確當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)。雙方簽署合同后，應(yīng)嚴(yán)格履行合同中約定的義務(wù)，享有合同中約定的權(quán)利。合同法律規(guī)定了當(dāng)事人的一系列權(quán)利義務(wù)，如:變更或解除的權(quán)利合同、要求違約方支付違約金、賠償金或繼續(xù)履行的權(quán)利、申請仲裁或提起訴訟的權(quán)利、誠實(shí)履行的義務(wù)等等。
7、 合同分類的依據(jù)是什么法律解析:(1)根據(jù)合同 law或其他-1合同regulation是否有明確的名稱和調(diào)整規(guī)則，可以為準(zhǔn)。(2) 合同根據(jù)當(dāng)事人是否有相互對價(jià)義務(wù)，可分為單服合同和雙服合同兩種。(3) 合同根據(jù)當(dāng)事人是否取得支付的對價(jià)，可以分為有償合同和無償合同兩種。法律依據(jù):《中華人民共和國民法》第466條。對條款合同的理解有爭議的，應(yīng)當(dāng)依照本法第一百四十二條第一款的規(guī)定確定爭議條款的含義。
8、勞動(dòng) 合同的 法律依據(jù)是什么?Labor 合同月中工資[法律 Basis]根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，與勞動(dòng)者協(xié)商確定其月工資，但工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。
9、勞動(dòng) 合同的 法律依據(jù)是什么勞動(dòng)法的制定法律依據(jù):1。為了完善勞動(dòng)制度合同，明確勞動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù)合同，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。2.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，適用本法合同。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系合同，依照本法執(zhí)行。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系合同，依照本法執(zhí)行。
