公司 搬遷你能走多遠(yuǎn)員工怎么能不走賠償？公司 搬遷員工不去外地也能拿到賠償你公司同城搬遷？員工不去，也沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司 搬遷員工不去外地能拿到嗎賠償法律分析:公司 搬遷員工不去可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司 搬遷員工不去能拿到嗎賠償1公司搬遷員工不去外地能拿到嗎-2。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同: (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！薄秳趧?dòng)法》第26條也有同樣的規(guī)定。勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條款的說(shuō)明》指出:“本條中的客觀情況，是指發(fā)生不可抗力或者企業(yè)搬遷、兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等導(dǎo)致勞動(dòng)合同全部或者部分條款無(wú)法履行的其他情況?！?，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)性裁員的客觀條件。

公司桐城搬遷，員工不去，也沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位在同一城市搬遷，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。員工不去的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。論勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資者(股東)的，不影響勞動(dòng)合同的履行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條的規(guī)定，企業(yè)合并或者分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通等便利條件，未對(duì)職工生活造成明顯影響的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，全面履行各自的義務(wù)，企業(yè)不得擅自降低職工的工資和待遇；職工在本企業(yè)的工作年限連續(xù)計(jì)算，雙方可以在勞動(dòng)合同中或者以其他書(shū)面形式注明職工在本企業(yè)的工作年限。

法律分析:公司 搬遷不去的員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有什么賠償對(duì)員工搬遷沒(méi)有明顯影響的。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

勞動(dòng)合同不繼續(xù)履行，不去用人單位的，本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作場(chǎng)所是勞動(dòng)合同的必備條款之一。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)對(duì)具體工作場(chǎng)所進(jìn)行約定，然后在實(shí)際履行中工作場(chǎng)所才能常態(tài)化、固定化。企業(yè)搬遷是企業(yè)戰(zhàn)略性、長(zhǎng)期性經(jīng)營(yíng)或辦公場(chǎng)所的重大長(zhǎng)期變動(dòng)，勢(shì)必對(duì)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同產(chǎn)生重大影響，使雙方權(quán)利義務(wù)發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化。

一般情況下，距離超過(guò)10公里，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求支付賠償金。依照有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

公司 搬遷，公司可以與勞動(dòng)者協(xié)商繼續(xù)維持合同或者解除勞動(dòng)合同關(guān)系。繼續(xù)維持合同，與公司協(xié)商補(bǔ)貼通勤產(chǎn)生的費(fèi)用；協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，工齡每滿一年支付一個(gè)月工資(過(guò)去12個(gè)月平均工資)，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算。20公里即可賠償。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，公司 搬遷前往距原居住地不超過(guò)20公里的地方屬于變更勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同并解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。

Factory 搬遷員工不想去，所以沒(méi)必要賠償，按照相關(guān)規(guī)定只需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。工廠的搬遷屬于變更勞動(dòng)合同的重大事項(xiàng)，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，勞動(dòng)者不愿前往的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)者工作年限滿六個(gè)月以上不滿一年的，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1，公司 搬遷員工不去外地能拿到嗎賠償1，用人單位在同一城市搬遷。按當(dāng)?shù)匾?guī)定，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，不去的員工不給。2.關(guān)于繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資者(股東)的，不影響勞動(dòng)合同的履行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條的規(guī)定，企業(yè)合并或者分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

公司搬遷去另一個(gè)城市賠償規(guī)定如下:1 .如果搬遷地址不符合你的意愿，想離職并獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，首先要查看當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同是否。如果有，可以對(duì)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司沒(méi)有明確的意思表示，可以向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從而獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。

勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定多少公里，但是給出了以下規(guī)定:1。公司沒(méi)有提前告知員工工作場(chǎng)所將有重大變化，這將影響他們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)的決定。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，未明確表示今后工作場(chǎng)所將發(fā)生重大變化，單位搬遷應(yīng)遵循《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定: (一)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2.企業(yè)搬遷，本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通等便利條件，對(duì)職工生活無(wú)明顯影響的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，職工不隨遷不予補(bǔ)償。3.根據(jù)勞動(dòng)合同法，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款之一，說(shuō)明工作地點(diǎn)是一個(gè)重要的判斷條件，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)具體工作場(chǎng)所進(jìn)行約定，工作場(chǎng)所在此后的實(shí)際履行中可以常態(tài)化、固定化。