工作兩個(gè)月不簽約合同是否合理不簽勞動(dòng)合同是否違法勞動(dòng)。試用期不簽-1/正常嗎？根據(jù)該法第10條勞動(dòng) -1/，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，與勞動(dòng)，沒(méi)有和員工簽訂-2合同是否合法？主觀:公司要以書面形式與員工簽訂-2合同，不簽書面形式。

不簽勞動(dòng)合同是違法的勞動(dòng)。簽署勞動(dòng) 合同是法定義務(wù)，企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽署書面勞動(dòng)合同。自錄用之日起滿一年之日視為與勞動(dòng)合同訂立無(wú)固定期限，并立即向勞動(dòng)書面補(bǔ)充。中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)合同訂立書面文件的。

試用期不簽勞動(dòng)合同不合法。建立關(guān)系勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式勞動(dòng) 合同。勞動(dòng)已與用人單位勞動(dòng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，未能同時(shí)訂立書面勞動(dòng) 合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)。勞動(dòng) If 勞動(dòng)是在正常工作時(shí)間提供的，用人單位必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。中華人民共和國(guó)法律勞動(dòng) 合同第十條規(guī)定，與勞動(dòng)建立關(guān)系，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。

法律的主觀性:公司應(yīng)與其員工簽訂書面勞動(dòng) -1/、不簽書面-2合同，屬于違規(guī)行為。員工可以在公司不簽書面-2合同的情況下要求支付雙倍工資。法律客觀性:《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》第二條。當(dāng)用人單位未在勞動(dòng)合同與勞動(dòng)上簽字時(shí)，認(rèn)定雙方存在關(guān)系。

法律分析:是違法的。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同訂立書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付月工資的兩倍。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三條-2合同法律訂立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的-2合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-2合同中約定的義務(wù)。第十條確立關(guān)系勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式勞動(dòng) 合同。

根據(jù)勞動(dòng) -1/法第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)訂立書面協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng) 合同，試用期可以是16個(gè)月，視簽約年份而定勞動(dòng) 合同，所以試用期也要書面簽為勞動(dòng)合同，不簽subscription勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，用人單位自勞動(dòng)起一年內(nèi)未與勞動(dòng)合同簽訂書面協(xié)議。