個(gè)體戶沒簽勞動(dòng)合同違法違法。個(gè)體戶員工不簽勞動(dòng)合同 違法？個(gè)人不簽合同違法法律分析:否違法，不簽勞動(dòng)合同需要向勞動(dòng)者舉報(bào)，不簽Labor-3違法法律主體性:不簽Labor合同Genus違法行為，根據(jù)法律。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不得超過一個(gè)月。那你知道員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同合同 違法？我給你整理了相關(guān)的法律知識(shí)。讓我們一起來看看吧。相信會(huì)對(duì)你有幫助。1.員工拒簽勞動(dòng)合同 違法員工拒簽勞動(dòng)合同 違法?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

書面勞動(dòng)合同未同時(shí)訂立的，書面勞動(dòng)合同應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。用人單位與勞動(dòng)者在-3用工之前訂立勞動(dòng)合同的，自用工起建立勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法實(shí)施條例合同》第五條規(guī)定:自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知，勞動(dòng)者未與用人單位合同訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

違法.根據(jù)查詢，百度法Pro.com顯示不簽Labor合同Yes違法。個(gè)體工商戶是合法的用人單位，其招用的員工按照其安排從事工作，服從其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動(dòng)部規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立條件，因此屬于勞動(dòng)關(guān)系。只要是勞動(dòng)關(guān)系，就要和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七條合同法律:用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

法律主觀性:不簽Labor合同Genus違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)。用人單位不簽訂閱合同有兩個(gè)后果。首先，雇員有權(quán)要求雙倍工資。二、用人單位不簽 合同超過一年的，視為與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)。勞動(dòng)合同必須以書面形式。用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成口頭協(xié)議，未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，要求支付二倍工資，因此企業(yè)為了降低經(jīng)營成本和風(fēng)險(xiǎn)，也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

法律分析:是違法的。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條合同訂立勞動(dòng)法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

法律分析:No 違法，不簽Labor合同向勞動(dòng)者支付雙倍工資是必要的，個(gè)體經(jīng)營者簽訂勞動(dòng)合同也是必要的合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二條合同中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律主體性:“無勞動(dòng)”問題答案/合同 違法是勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》:用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參考以下文件:(1) (2)勞動(dòng)者出具的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的文件(3)員工填寫的《登記表》、《申請(qǐng)表》等就業(yè)記錄；

(5)其他工人的證詞等。其中，第(1)、(3)、(4)項(xiàng)中的相關(guān)文件由發(fā)包人承擔(dān)。法律客觀性:《合伙企業(yè)法》第十八條應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)合伙企業(yè)的名稱及其主要經(jīng)營場(chǎng)所的所在地；(二)合伙目的和經(jīng)營范圍；(三)合伙人的姓名和住所；(四)合伙人的出資方式、出資額和出資期限；(五)利潤分配和虧損分擔(dān)的方式；

不簽合同雇主所屬違法行為。用人單位不簽Labor合同員工辭職時(shí)無需提前通知，可隨時(shí)離職，超過一個(gè)月的時(shí)間可要求雙倍工資補(bǔ)償。同時(shí)，用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的警告和處罰。用人單位自用工-3/之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位試用期超過一個(gè)月不簽-3/，勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月起支付雙倍工資，直至勞動(dòng)者在本單位工作滿一年。

依照有關(guān)法律法規(guī)建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位違反本法規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已履行完畢的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者試用期滿后的月工資，并按照法定試用期以外已履行的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。

無論是大公司、國企還是個(gè)體承包人，都需要簽訂勞動(dòng)合同合同。如果不簽，就是違法，這是用人單位必須要做的程序。如果/，個(gè)體戶不為員工簽訂勞動(dòng)合同合同，當(dāng)然是違法。雖然他是個(gè)體戶，但是，應(yīng)該與員工簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系，要簽勞動(dòng)合同。