周六周日是否合法節(jié)假日？編號法定節(jié)假日含周末？節(jié)假日含周末法律分析:國家法定節(jié)假日不含周六日。周末是不是國家法定節(jié)假日法律解析:周末不是法定節(jié)假日，是休息日，法定節(jié)假日有以下，周六周日不在我國法定節(jié)假日的范疇內(nèi)，所以周末不是法定節(jié)假日，明確規(guī)定周六日為休息日，但不屬于節(jié)假日的法定范圍。

法律主體性:legal 節(jié)假日不含周六日。法定節(jié)假日有以下，周六周日不在我國法定節(jié)假日的范疇內(nèi)，所以周末不是法定節(jié)假日。(一)新年，放假一天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷大年初一)；(4)勞動節(jié)，放假一天(5月1日)；(5)端午節(jié)，放假一天(農(nóng)歷端午節(jié)當天)；(6)中秋節(jié)，放假一天(農(nóng)歷中秋節(jié)當天)；(7)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

法律分析:周末不合法節(jié)假日，是休息日。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十條，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排職工休假: (一)元旦；(2)春節(jié)；3)國際勞動節(jié)；(4)國慶節(jié)；(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日工作時間不得超過一小時；

周末不合法節(jié)假日。我國法定節(jié)假日包括三類:一是全體公民的節(jié)假日，如元旦、春節(jié)、國慶節(jié)等；二是部分公民有節(jié)假日、紀念日，如婦女節(jié)、青年節(jié)；第三，少數(shù)民族用的節(jié)日。根據(jù)規(guī)定，周末是公休假日，也稱“公休假日”，是指依照法律規(guī)定或者依法訂立的約定，每次工作必須休息的時間。如果每工作五天休息兩天，這兩天就是公休。因為我國規(guī)定職工每周工作時間不得高于40小時，一般用人單位實行每周休息兩天。

法定節(jié)假日指慶祝和放假的休息時間，由國家法律根據(jù)各國各民族的風俗習慣和紀念要求統(tǒng)一規(guī)定。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟社會的諸多方面和廣大人民群眾的切身利益。節(jié)假日的法定節(jié)假日安排，為居民出行、購物、休閑提供了時間便利，為拉動內(nèi)需、促進經(jīng)濟增長做出了積極貢獻。法定節(jié)假日包括:1。法定公眾假期。

否周六日為公休日，用人單位在公休日安排勞動者加班的，如能在其他時間安排補休，則無需支付加班工資；不能安排補休的，應當向勞動者支付不低于勞動合同約定工資的200%的加班工資。法定節(jié)假日指慶祝和放假的休息時間，由國家法律根據(jù)各國各民族的風俗習慣和紀念要求統(tǒng)一規(guī)定。根據(jù)中國法律，節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。

(一)新年，放假一天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷大年初一)；(4)勞動節(jié)，放假一天(5月1日)；(5)端午節(jié)，放假一天(農(nóng)歷端午節(jié)當天)；(6)中秋節(jié)，放假一天(農(nóng)歷中秋節(jié)當天)；(7)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。

法律分析:國家法定節(jié)假日不含周六日。根據(jù)法律規(guī)定，國家法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，國家法定節(jié)假日是指國家規(guī)定放假的日子。法定休假日，用人單位安排加班的，每日或者每小時支付不低于勞動者正常工作時間的300%的工資報酬，明確規(guī)定周六日為休息日，但不屬于節(jié)假日的法定范圍。法律依據(jù):根據(jù)國家法定節(jié)假日和紀念日，法定節(jié)假日不含周六日。