工廠 搬遷是賠償是工廠姚搬遷工有賠償。工廠 搬遷，工廠搬遷工人愿意跟隨工廠 搬遷，工廠工人應(yīng)給予搬遷費(fèi)用，工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠 搬遷需要解除勞動合同，工廠應(yīng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，現(xiàn)在工廠你搬回廣州了嗎賠償？工傷期間不能繼續(xù)履行勞動合同的-3搬遷How賠償工傷期間-3搬遷，用人單位應(yīng)當(dāng)雙倍支付。

1。如果你求職時，聘用合同上寫明你的工作地點(diǎn)是寧波，現(xiàn)在你的公司要你去奉化工作，這是你的公司違約，你要承擔(dān)違約責(zé)任，付給你一個月的工資，讓你在一個月內(nèi)找到新的工作單位。2.你工作三年了，你的公司還沒有和你簽訂勞動合同，更別說給你發(fā)工資了社保。這對你的公司來說是非法的。你可以要求你的公司給你補(bǔ)，否則你可以向勞動局投訴。1，有沒有補(bǔ)償，要看你的勞動合同有沒有工作地點(diǎn)的條款，如果沒有，就說明你必須服從調(diào)動。

2.可以要求公司彌補(bǔ)。1.公司搬遷屬于用人單位。如果改變了約定的工作條件，員工可以解除勞動合同，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)槟愕墓ぷ鲿r間是三年，具體賠償金額應(yīng)該是三個月的工資。二、前兩年的勞動關(guān)系且未訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)雙倍支付你的工資(現(xiàn)行政策是11個月)，即補(bǔ)足相當(dāng)于你11月工資的差額。三。社?？梢韵茸约撼鲑M(fèi)用，再找公司賠償要損失。

勞動關(guān)系可以以不支付為由解除社保，而賠償?shù)囊笈c搬遷是否無關(guān)?！痉山馕觥渴欠褓r付社保另當(dāng)別論。首先是有沒有勞動合同。還有在公司工作的證明。至于未付款的公司社?？芍俨没蚱鹪V，主張公司還款。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果合同中明確約定了工作地點(diǎn)，現(xiàn)在-3搬遷，則可視為客觀情況發(fā)生重大變化。未達(dá)成協(xié)議時，用人單位需要按照上述規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動合同的；如果主動辭職，是拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。工廠 搬遷，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

社保本人已被廣州公司收購，本人在東莞工作工廠?，F(xiàn)在工廠搬回廣州了，所以工廠我?guī)湍阗I了嗎？如果是公司幫我買的，他把工作搬回廣州，可能就不行了/1233。你想要什么補(bǔ)償？如果你還在這家公司工作，沒有任何補(bǔ)償。1.首先要看合同怎么簽。如果協(xié)議時工作地點(diǎn)是廣州，只是在東莞短暫停留，回廣州沒有任何補(bǔ)償。2.如果簽約地點(diǎn)是東莞，但公司遷回廣州，公司安排班車，并提供相應(yīng)補(bǔ)貼，減少了對員工的不利影響，一般沒有補(bǔ)貼。

是的，如果員工因工作地點(diǎn)和員工工作的用人單位發(fā)生變化而解除勞動關(guān)系，是要進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。也就是說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限來確定的。對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作每滿一年發(fā)給一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)并按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，除因不可抗力等法定原因外，不得緩繳或者減繳。

工廠姚搬遷工有賠償。工廠拆遷工人愿意跟隨工廠 搬遷，工廠工人應(yīng)給予搬遷安置費(fèi)；工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠 搬遷需要解除勞動合同，工廠應(yīng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工廠 搬遷按照職工賠償標(biāo)準(zhǔn)，按照本工廠中的實(shí)際工齡，每滿一年賠償一個月工資，不滿半年賠償半個月工資，半年不滿一年賠償一個月工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

法律分析:企業(yè)搬遷員工可獲得賠償。被企業(yè)除名的職工愿意跟隨企業(yè)的搬遷，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予職工搬遷安置費(fèi)。工作場所是勞動合同的必備條款和重要內(nèi)容。工廠 搬遷，屬于簽訂勞動合同時未預(yù)見的情況，可以申請賠償，未簽訂勞動合同的，辭職時可以要求雙倍工資和賠償金。如果社保未支付，則應(yīng)支付回員工。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工傷期間-3搬遷勞動合同不能繼續(xù)履行的，由用人單位加倍支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作年限支付，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。

Hello、工廠拆遷給予被征收人賠償以被征收房屋價值賠償、安置補(bǔ)助費(fèi)、停產(chǎn)停業(yè)損失、搬遷費(fèi)等。，其中被征收房屋的價值。法律的主體性:1。土地使用權(quán)區(qū)域補(bǔ)償價格。你占用的土地要按照占用性質(zhì)和使用年限計(jì)算，工廠搬遷how賠償簡而言之就是土地使用權(quán)補(bǔ)償。

實(shí)踐中的客觀條件包括建筑物、構(gòu)筑物和設(shè)施。只要符合正規(guī)工廠的固定形式，就應(yīng)該按照房子來計(jì)算，在實(shí)際操作中，由于房屋的結(jié)構(gòu)、寬度、高度不同，補(bǔ)償價格也不同。部分廠房為磚木結(jié)構(gòu)臨時建筑，可能不滿足四面墻體要求，但用于正常生產(chǎn)經(jīng)營，原則上應(yīng)按建筑物重置新價格標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，基本上是有廠房的外在固產(chǎn)，所以可以按照廠房重置成新的價格進(jìn)行補(bǔ)償。