沒有簽合同的勞動合同怎么賠償，新勞動法沒簽勞動合同怎么賠償金

來源：整理時間：2023-01-03 01:00:12 編輯：律生活手機版

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1，新勞動法沒簽勞動合同怎么賠償金
2，沒有簽勞動合同怎么賠償
3，不簽勞動合同怎么賠償
4，沒簽勞動合同如何賠償
5，未簽訂勞動合同我應(yīng)當獲得怎樣的補償
6，不簽勞動合同如何補償
7，沒簽勞動合同怎樣的賠償
8，未簽訂勞動合同的賠償

1，新勞動法沒簽勞動合同怎么賠償金

勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

只要你沒過錯，不管有沒有簽合同，都可以拿到補償，未簽合同可以主張雙倍工資，你可以向勞動監(jiān)察大隊舉報或者申請勞動仲裁

新勞動法沒簽勞動合同怎么賠償金

2，沒有簽勞動合同怎么賠償

法律分析：公司沒簽勞動合同，需要向未簽勞動合同的勞動者支付雙倍工資的賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

沒有簽勞動合同怎么賠償

3，不簽勞動合同怎么賠償

沒簽勞動合同，作為勞動者可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資。另外，勞動者還可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金。一般而言，沒簽勞動合同的可以算作是無固定期限的合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同。經(jīng)濟補償金的計算，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，勞動者支付半個月的工資的經(jīng)濟補償。

不簽勞動合同怎么賠償

4，沒簽勞動合同如何賠償

沒簽勞動合同賠償標準如下：1、公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟補償金；2、公司違反規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當按經(jīng)濟補償金的標準支付雙倍賠償金；3、因勞動者違反規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。離職經(jīng)濟補償金的發(fā)放條件有哪些離職經(jīng)濟補償金的發(fā)放條件如下：1、用人單位違法解除勞動合同的；2、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；3、用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

5，未簽訂勞動合同我應(yīng)當獲得怎樣的補償

由于公司已經(jīng)違法，你有權(quán)要求公司：1、視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同，補簽合同手續(xù)；2、隨時提出解除勞動合同，支付自2008年2月1日起每月二倍的工資；3、補交所有的社會勞動保險；4，如果解除勞動合同，按經(jīng)濟補償金標準二倍支付賠償金。

補償你4個月的經(jīng)濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間違反勞動法辭退的兩倍支付經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。）根據(jù)勞動法規(guī)第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

6，不簽勞動合同如何補償

根據(jù)勞動合同法，第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

【未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

從你說的情況分析，他只能夠得到一個月工資的雙倍工資。因為：單位從用工之日起，至遲在一個月內(nèi)，應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同。他六月中旬進入單位，至遲在七月中旬的對應(yīng)日內(nèi)，單位應(yīng)當與他簽訂勞動合同。否則，從第二天開始，單位就應(yīng)當支付雙倍工資了。

7，沒簽勞動合同怎樣的賠償

這首先到勞動能力鑒定機構(gòu)作傷殘鑒定，確定其傷殘程度，然后依照工傷補償條例，由用人單位進行補償。沒簽勞動合同，可以依照《勞動合同法》要求單位支付雙倍的月工資。但其中有個關(guān)鍵問題，就是必須拿出在這家單位上班的證據(jù)，不然，該單位老板很可能不承認你的女友是他們的正式員工，如此，就難以獲得雙倍工資補償。

去當?shù)氐膭趧颖Ｕ暇W(wǎng)去查相關(guān)的電話，去咨詢

如果已經(jīng)倒閉，就沒有意義了。如果正在清算，請趕快提起勞動仲裁勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴?？梢訦I喔1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個法律依據(jù)第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

8，未簽訂勞動合同的賠償

可以賠償雙倍工資。沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。參考內(nèi)容：

可以主張08年1月1日以后沒有簽訂勞動合同的這段時間雙倍工資的賠償。

首先，即使沒有簽訂勞動合同，但是你與公司存在事實勞動關(guān)系，同樣受勞動合同法保護的。如果公司老板解雇你你可以申訴你們之間的勞動關(guān)系，公司不簽訂勞動合同，自你開始打工的時間到 2010年8月，每月應(yīng)該給你雙倍工資的賠償。如果公司不依法辦理，你可以到當?shù)貏趧硬块T申訴，申請勞動仲裁。

應(yīng)支付11個月的雙倍工資，并且可要求公司簽訂無固定期限勞動合同。

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