(3)3E 原則.(3)3E 原則.3E表示符合3E 原則。預(yù)防原則原則有幾個預(yù)防原則原則包括:(1)意外丟失原則，預(yù)防原則原則包括:(1)意外損失原則，果:因果關(guān)系原則，偶:意外損失原則，3: 3e 原則，本:本質(zhì)安全原則，找不到行政管理的3E -1。
3E薪酬體系最早由張壽春提出，張壽春薪酬設(shè)計體系中的3E代表三個詞:外部公平、內(nèi)部公平和個人公平。因為這三個均衡是薪酬設(shè)計的基礎(chǔ)原則，是薪酬管理者致力追求但又難以完全實現(xiàn)的最高薪酬設(shè)計境界(因為這三者之間會有矛盾)，而這三個詞組都有一個“權(quán)益”。為了簡化記憶，他們統(tǒng)稱為3E。
那么什么是薪酬設(shè)計的3E呢？3E 原則1、薪酬設(shè)計的外部均衡是指公司給予員工的薪酬水平與行業(yè)的市場價格具有合理的可比性。2.內(nèi)部均衡是指公司給出的薪酬與各個崗位的相對內(nèi)在價值一致，內(nèi)部均衡的定義是:崗位A的薪酬/崗位A的價值~崗位B的薪酬/崗位B的價值~崗位N的薪酬/崗位價值。
2、人力資源管理中有一個3E薪酬設(shè)計,什么是3E薪酬設(shè)計?3E的意思是追隨3E 原則。它們是內(nèi)部平等(外部均衡)、內(nèi)部平等(內(nèi)部均衡)和個人平等(個人均衡)。在薪酬設(shè)計上，要充分遵循三個公平原則。公平有三種:外在公平與市場競爭，內(nèi)在公平與崗位相對價值成正比，個人公平與個人貢獻成正比。
3、安全管理中
