合同法是經(jīng)濟法范圍內(nèi)調(diào)整還是民法范圍內(nèi)調(diào)整？合同法屬于民商法調(diào)整范圍1、來自調(diào)整客體分析合同法是指平等主體之間基于自愿、公平原料的合同關系，屬于民商法。勞動合同也不屬于民法典合同調(diào)整的范圍，這些合同不屬于合同法-1/法律分析:不屬于合同法-1/的合同包括:行政合同；勞動合同；婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等身份關系的約定；法律規(guī)定的其他類型的合同。

本法所稱合同是平等主體的自然人、法人和其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務的協(xié)議，婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等身份關系的協(xié)議適用其他法律。本法適用于“0/”明確規(guī)定的買賣合同、城市電力、水、氣、熱力供應合同、贈與合同、借款合同、租賃合同、承包合同、施工合同、運輸合同、技術合同、保管合同、倉儲合同、委托合同、經(jīng)紀合同、居間合同等15種知名合同。

根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動法不適用于以下人員:公務員；參照執(zhí)行公務員制度的事業(yè)單位和社會團體工作人員；農(nóng)業(yè)勞動者；軍人；家庭保姆。屬于“勞動合同法”的調(diào)整的范圍是:大學畢業(yè)生被某醫(yī)院錄用而建立的關系。不適用勞動的人員合同法包括: (一)公務員、納入公務員編制的事業(yè)單位和社會團體；(二)從事農(nóng)業(yè)勞動的農(nóng)業(yè)勞動者；

延伸信息(如保姆與被雇傭家庭的關系):Labor 合同法第二條規(guī)定了本法的適用范圍:即與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、終止、解除勞動合同的用人單位包括以下四種: (一)在中國境內(nèi)的企業(yè)；(二)個體經(jīng)濟組織；(三)民辦非企業(yè)單位；(四)與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位和社會團體。

法律分析:不屬于合同法 調(diào)整范圍的合同包括:行政合同；勞動合同；婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等身份關系的約定；法律規(guī)定的其他類型的合同。合同法 only 調(diào)整民事主體之間的法律關系。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第463條調(diào)整因合同產(chǎn)生的民事關系。《中華人民共和國民法典》第464條是民事主體之間設立、變更和終止民事法律關系的協(xié)議。

根據(jù)我國相關法律規(guī)定，婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等身份關系的協(xié)議不屬于合同法 調(diào)整，適用其他法律的規(guī)定。勞動合同也不屬于民法典合同調(diào)整的范圍。法律依據(jù):中華人民共和國(中華人民共和國)勞動合同法第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

合同法屬于民商法調(diào)整范圍1。from調(diào)整Object analysis合同法平等主體之間的合同關系是基于自愿、公平的原料，屬于民商法/。經(jīng)濟法的客體是行政經(jīng)濟關系。這兩種法律關系的性質(zhì)是截然不同的，不能混為一談。這是經(jīng)濟法和民法最根本的區(qū)別。2.從其性質(zhì)分析，合同法屬于私法范疇，是典型的私法，強調(diào)“主體平等”、“意思自治”等一系列民法原則。

平等主體的自然人、法人和其他組織之間民事權利義務的設立、變更和終止。合同法第二條規(guī)定，本法所稱合同，是平等主體的自然人、法人和其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議，婚姻、收養(yǎng)和監(jiān)護等身份關系的協(xié)議適用其他法律。1D2C 合同法否調(diào)整私人關系，d應合同法 only 調(diào)整民事主體之間的平等財產(chǎn)關系，收養(yǎng)屬于人身關系，不適用合同法調(diào)整，我國有專門的收養(yǎng)關系法2。