勞務(wù) 合同和勞動(dòng) 合同有什么區(qū)別？勞動(dòng) 合同和勞務(wù)法律的主體性:勞務(wù) 合同和勞動(dòng)。勞動(dòng) 合同和勞務(wù) 合同有什么區(qū)別？勞動(dòng) 合同和勞務(wù) 合同有什么區(qū)別？1.勞動(dòng) 合同和，-0/是勞動(dòng)用人單位與用人單位建立勞動(dòng) a關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞務(wù) 合同和勞動(dòng)合同勞務(wù)合同和有什么區(qū)別？勞動(dòng) 合同是用人單位與勞動(dòng)勞動(dòng)/就業(yè)關(guān)系合同。

法律主觀性:勞務(wù) 合同和勞動(dòng) 合同有區(qū)別嗎？答案是肯定的，而且差別還是很大的。大家一定要區(qū)分清楚。這對(duì)保護(hù)他們的權(quán)益起到了很大的作用。我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常會(huì)聽到這兩個(gè)詞，但是很多人都認(rèn)為它們是一樣的。1.-1合同和-2合同其內(nèi)容不同-1合同的實(shí)體可以都是公司。勞動(dòng) 合同的主體是確定的，只有接收勞動(dòng)的一方是單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。

勞務(wù)合同和勞動(dòng) 合同的區(qū)別如下:1。合同性質(zhì)不同的就業(yè)。勞動(dòng) 合同是用人單位與勞動(dòng)勞動(dòng)/就業(yè)關(guān)系合同。2.合同不同目的不同雇傭合同以提供為目的勞務(wù)雇主對(duì)雇傭的傭人的行為的支配是勞動(dòng)，和3。國(guó)家干預(yù)程度不同的就業(yè)合同更多體現(xiàn)的是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)程度較小。

勞動(dòng)的法律對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、勞動(dòng)條件、對(duì)勞動(dòng)的保護(hù)、最低工資、對(duì)合同的解除作出了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)的權(quán)利。4.主體及其關(guān)系不同勞動(dòng) 合同，其中一方為勞動(dòng)，另一方為用人單位。其適用范圍僅限于用人單位。勞動(dòng)雇員成為雇主的內(nèi)部成員后，必須遵守其內(nèi)部規(guī)章制度，并承擔(dān)某些類型的工作或職責(zé)。勞動(dòng)員工和用人單位都是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的下屬。

法律分析:勞務(wù) 合同和勞動(dòng) 合同區(qū)別如下:1 .勞動(dòng) 合同的一方只能是法人或組織，另一方是個(gè)人。農(nóng)民工雙方合同可以是法人、組織、公民；2.主體的性質(zhì)及其關(guān)系是不同的。勞務(wù) 合同只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而勞動(dòng) 合同不僅僅是經(jīng)濟(jì)關(guān)系；3.主題的處理是不同的。勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬；4.適用的法律不同。

5.由此產(chǎn)生的法律責(zé)任是不一樣的。工作合同沒有行政責(zé)任。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法律第十六條規(guī)定:勞動(dòng) 合同是勞動(dòng)用人單位與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)益。建立勞動(dòng)應(yīng)締結(jié)的關(guān)系-2合同。中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同法律第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系，

勞務(wù)合同和勞動(dòng) 合同是兩種不同的類型。簡(jiǎn)單來說，通過勞動(dòng) 合同，你與用人單位建立了關(guān)系，由勞動(dòng)調(diào)整。而勞務(wù) 合同是一種民事合同，屬于勞動(dòng)法的出身調(diào)整，即委托單位給受托方一定的任務(wù)，受托方(你)是/。

勞務(wù) 合同是作為平等主體的公民、法人與公民、法人之間的協(xié)議，內(nèi)容為勞務(wù)。二者有本質(zhì)區(qū)別:(1)法律性質(zhì)不同。(2)對(duì)合同 subject的不同要求。(3) 合同主體地位不同。(4)-0/的內(nèi)容不同。(5)確定報(bào)酬的原則不同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第十條勞動(dòng) 合同確立了勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫成勞動(dòng)。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。

1，勞動(dòng) 合同和勞務(wù) 合同有什么區(qū)別？1.勞動(dòng)-.勞務(wù) 合同是作為平等主體的公民、法人與公民、法人之間的協(xié)議，內(nèi)容為勞務(wù)。2.法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第二條勞動(dòng) -0/Law。我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織，以下統(tǒng)稱用人單位與勞動(dòng)的關(guān)系。

二、全日制-2合同是什么意思？全日制-2合同每周累計(jì)工作時(shí)間超過24小時(shí)時(shí)與用人單位簽訂勞動(dòng)。1.國(guó)家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度；2.也就是每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)，就是法定的正常支付勞動(dòng)次，也是義務(wù)勞動(dòng)次。超過這個(gè)時(shí)間的工作視為加班勞動(dòng)，要求用人單位支付加班工資；3.每周累計(jì)工作時(shí)間超過24小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)屬于全日制用工。

法律分析:勞動(dòng) 合同作為特殊性質(zhì)合同，與勞務(wù) 合同有重要區(qū)別:1。不同資質(zhì)主體勞動(dòng) 合同中只能有一個(gè)是法人或組織即用人單位，另一個(gè)必須是-2，勞務(wù) 合同雙方當(dāng)事人可以同時(shí)是法人、組織和公民，也可以是公民和法人、組織2性質(zhì)和關(guān)系不同。勞動(dòng) 合同雙方不僅有財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還有人身關(guān)系。