公務員是年終獎。退休公務員年年終獎工資？新聘公務員年底有一次性獎金嗎？公務員實習期已年終獎試用期應享受年終獎，重慶公務員退休后還有年終獎嗎？退休那年有年終獎，之后就不存在了，一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員 年終獎能出具多大的法律主觀性？先對公務員進行年度考核，完成公務員年度考核后再決定是否發(fā)放年終獎。

法律分析:公務員工資制度貫徹按勞分配原則，體現(xiàn)崗位職責、工作能力、工作業(yè)績、資歷等因素，保持不同崗位、不同等級之間合理的工資差距。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)補充津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼，享受住房、醫(yī)療等補貼和補助。公務員定期考核確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

法律依據(jù):關于機關事業(yè)單位發(fā)放年終一次性獎金辦法的通知第一條行政機關(含參照-1管理的事業(yè)單位)對年度考核合格(稱職)及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎金，標準為其當年12月份基本工資。第二條績效工資實施前，事業(yè)單位仍可向年度考核合格及以上人員發(fā)放年終一次性獎金。標準為本人當年12月份崗位工資和薪級工資之和(中小學教師、護士加10%)。

1，十三薪。第十三個工資是第十三個月的工資。這些年來，公務員一直在發(fā)第十三個月的工資。以前只是基本工資，這幾年是全額發(fā)放，也就是應付工資。就公務員大部分地區(qū)而言，應付給普通文員的工資基本是5000到6000元，也就是2。精神文明獎。精神文明獎一般在年底頒發(fā)，但是數(shù)額有點不一樣，因為精神文明單位的評選不一樣，有的是國家級精神文明單位，有的是省級精神文明單位，有的是市級精神文明單位。當然級別越高金額越多，國家級精神文明單位頒發(fā)的精神文明獎都是幾萬塊錢，省市級的相對較少。

公務員底薪:3000元；津貼:3000元；績效工資:2000元；年終獎:60000元；剔除其他收入，一年約15.6萬元，國家建立了公務員工資的正常增長機制。公務員實行國家統(tǒng)一的崗位與等級相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配原則，體現(xiàn)崗位職責、工作能力、工作業(yè)績、資歷等因素，保持不同崗位、不同等級之間合理的工資差距。

法律主觀性:先對公務員進行年度考核，待公務員年度考核完成后，再決定是否發(fā)放年終獎。我國“公務員法”第74條規(guī)定:公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員定期考核確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。所以不是每個人都能享受-1年終獎。一般來說是一個月的總工資，有些地區(qū)是一個月的基本工資。

咸陽市秦都區(qū)人民檢察院公務員 Yes 年終獎。公務員是年終獎。一般來說-1年終獎黃金有很多種。不同的部門有不同類型的獎金，具體的公務員 of 年終獎包括:績效獎金、安全獎金、精神文明獎。對于績效獎金，基本上每個在職者公務員都會有，會有適當?shù)姆峙涮荻?，安全生產(chǎn)獎金只是部分涉及安全生產(chǎn)。安全生產(chǎn)的獎金很少發(fā)放，精神文明的獎金只發(fā)放到部分單位，并不是每個在職公務員。當然，除了這些年終獎獎金，公務員還會有地方差異和艱苦地區(qū)的補貼。

公務員試用期內(nèi)沒有第十三個月工資。因為公務員第13個月的工資是績效考核工資，只有通過年度考核才能發(fā)放。公務員第一年試用期沒有第13個月工資年終獎。這些在試用期都是沒有的。公務員試用期內(nèi)沒有第十三個月工資。因為公務員第13個月的工資是績效考核工資，只有通過年度考核才能發(fā)放。根據(jù)公務員 Law，新記錄公務員試用期一年，試用期年終考核不確定。年終考核合格且優(yōu)秀的，才能發(fā)第13個月的工資。

今年，報考人數(shù)與就業(yè)計劃數(shù)的比例約為63:1，為近5年來最高，部分熱門職位甚至“千分之一”。公務員考試熱度持續(xù)不減，引發(fā)廣泛討論。在網(wǎng)上，被公務員錄取被很多人稱為“上岸”。一直以來，公務員都被認為是一條穩(wěn)定體面的低風險道路。在傳統(tǒng)觀念中，考上公務員就相當于“有了戶口”、“工作不累”、“工作一輩子”，公務員 post可謂是不折不扣的“鐵飯碗”。

新聘公務員根據(jù)你什么時候到的，年終一次性獎金是有的，但是會按照你這一年實際工作的月數(shù)來計算。也存在如果上一年發(fā)了年終獎，第二年年底發(fā)年終一次性獎金。一般第一年沒有年終一次性獎金的新人公務員因為第一年還在試用期，考核不定。只有參加過考核，合格及以上的，才能享受獎金。新入職的公務員滿一年的年終一次性獎金，不滿一年的不發(fā)。

這個根據(jù)各地經(jīng)濟水平不同而不同。General 年終獎是對上一年工作的獎勵，比如當年退休的，下一年按照上一年工作的月數(shù)計算。有些地區(qū)甚至會按照最低標準年終獎的一定比例發(fā)放給退休多年的人員公務員。一般退休后只有養(yǎng)老金，不享受年終獎。正常情況下，退休年底的獎金公務員就是所謂的績效工資。以實際工作的月份為計量單位。干幾個月就給幾個月。

試用期有權年終獎。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)勞動關系不確定，工資可比正式期低20%，但享受與其他員工同等的勞保待遇。雖然經(jīng)濟分配是用人單位的自主權，但用人單位要合法公平地制定分配方案。試用期員工無權年終獎，明顯不公平。因此，試用期員工應適當享受年終獎。擴展信息:年終獎屬于工資。

《工資總額構成規(guī)定解釋》第二條明確規(guī)定年終獎屬于獎金范圍。所以年終獎應該納入工資總額范圍，在性質(zhì)上屬于工資。一般新員工從簽訂勞動合同時算起。根據(jù)我國勞動法等相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！靶聠T工”可以獲得一定比例的年終獎。

退休那年有年終獎，之后就不存在了。公務員退休后有養(yǎng)老金，但沒有年終獎，年終獎是指企業(yè)在每年年底給予員工的不封頂?shù)莫剟睿菍^去一年工作業(yè)績的肯定。年終獎的金額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整，一個好的年終獎方法應該有一個好的評價指標、評價方法、分配規(guī)則等相應的制度，能夠有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。