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勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

來源：整理時(shí)間：2023-03-09 06:06:58 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別
2，勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別
3，勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
4，勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
5，請(qǐng)問勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別
6，勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么不同
7，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同對(duì)比有什么不同
8，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些區(qū)別
9，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么

1，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同可以說是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。下面為大家詳細(xì)介紹勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別具體如下：主體資格不同勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。主體的待遇不同勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位的義務(wù)不同勞動(dòng)合同的履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

2，勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有：1、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同適用的法律不同。2、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同簽訂的形式不同。3、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同解決糾紛的程序不同。4、四、法律干預(yù)程度不同。5、五、適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。勞務(wù)合同的特征1、主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時(shí)，雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《民法典》(2021.1.1實(shí)施)中簽訂合同的公平原則進(jìn)行。2、合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng)，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只不過每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過程，如運(yùn)輸合同;或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果，如承攬合同。3、內(nèi)容的任意性。除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《民法典》(2021.1.1實(shí)施)中簽訂合同的自愿原則進(jìn)行。4、合同是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為非要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外?！痉梢罁?jù)】：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。當(dāng)事人結(jié)婚前，父母為雙方購置房屋出資的，該出資應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為對(duì)自己子女的個(gè)人贈(zèng)與，但父母明確表示贈(zèng)與雙方的除外。

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別

3，勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：（一）二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動(dòng)法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。（二）對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)事同對(duì)主體沒有特殊要求。（三）合同主體的地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。（四）合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品；勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。（五）確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

4，勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別如下：1、主體不同勞動(dòng)合同主體具有特定性，勞動(dòng)合同的一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人，另一方必須是法人等用人單位。勞務(wù)合同的主體則具有廣泛性；2、合同履行過程中的地位不同勞動(dòng)合同的雙方具有從屬性。訂立勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者成為用人單位的員工，用人單位有權(quán)指派勞動(dòng)者完成勞動(dòng)合同規(guī)定的屬于勞動(dòng)者勞動(dòng)職能范圍內(nèi)的工作任務(wù)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力使用具有支配權(quán)，從這一點(diǎn)上來講，勞動(dòng)者與用人單位之間的地位是不平等的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系上從屬于用人單位。勞務(wù)合同中雙方當(dāng)事人不具有從屬性，雙方始終屬于平等民事主體的關(guān)系；3、標(biāo)的不同勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)，只要?jiǎng)趧?dòng)者有勞動(dòng)行為，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)合同的標(biāo)的側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果，勞務(wù)合同一般是依據(jù)勞務(wù)結(jié)果支付勞務(wù)報(bào)酬。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

5，請(qǐng)問勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別

兩個(gè)合同區(qū)別：1，簽訂合同的主體不同，前者是勞動(dòng)者與用人單位直接簽合同，是用人單位的正式員工；后者是勞務(wù)派遣公司派遣勞動(dòng)者到用人單位工作，是勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽合同。2、待遇不同，盡管勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞務(wù)派遣工與用人單位正式員工待遇一致，但在實(shí)施過程中，勞務(wù)派遣工的待遇很低，略高與當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3、勞務(wù)合同的工作不穩(wěn)定，用人單位隨時(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別： 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。 2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較小；而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。 4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。 5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。 6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

6，勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么不同

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同由以下區(qū)別：　　主體不同　　勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區(qū)別?！　‰p方當(dāng)事人關(guān)系不同　　勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng)，雙方之間的地位自始至終是平等的?！　〕袚?dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同　　勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動(dòng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān)；勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。　　法律干預(yù)程度不同　　因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格及支付方式等，國(guó)家法律不過分干涉?！　∵m用法律和爭(zhēng)議解決方式不同　　勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理；而勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法調(diào)整，要求采用仲裁前置程序。

1、勞務(wù)合同：是兩個(gè)法人單位之間的經(jīng)濟(jì)合同，也就是某企業(yè)將其某類業(yè)務(wù)或服務(wù)工作以勞務(wù)外包的方式整體委托另一具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)來承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)行為。比如現(xiàn)在的很多企業(yè)其辦公場(chǎng)所的管理都是以業(yè)務(wù)外包的方式委托物業(yè)公司進(jìn)行管理。 2、勞動(dòng)合同：是用人單位與勞動(dòng)者也就是法人單位與勞動(dòng)者個(gè)體之間用于建立勞動(dòng)關(guān)系的契約。 3、二者的區(qū)別在于： ——前者：兩個(gè)企業(yè)之間是以某項(xiàng)業(yè)務(wù)或服務(wù)工作作為經(jīng)濟(jì)關(guān)系為主要內(nèi)容，所簽訂的是勞務(wù)承包協(xié)議，協(xié)議的要點(diǎn)是所承包業(yè)務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和整體業(yè)務(wù)的承保價(jià)格。承包以后承包單位用多少人、用什么人發(fā)包單位不用管，這些人與發(fā)包單位沒有任何勞動(dòng)關(guān)系。 ——后者：是法人單位與勞動(dòng)者作為建立勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系為主要內(nèi)容，所簽合同要點(diǎn)是明確用人單位與勞動(dòng)者各自的權(quán)力和應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。

7，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同對(duì)比有什么不同

一、兩種有什么區(qū)別？勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同一字之差，在性質(zhì)上卻相差很大，勞動(dòng)合同才受《勞動(dòng)法》的保護(hù)，勞動(dòng)者才能享有勞保待遇；勞務(wù)合同卻是一種民事合同，是受《民法通則》與《合同法》調(diào)整的，勞動(dòng)者不能享受勞保待遇。勞動(dòng)合同關(guān)系與勞務(wù)合同關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是勞動(dòng)合同關(guān)系必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞務(wù)關(guān)系則不需要；二是終止或解除的條件不同，解除勞動(dòng)合同關(guān)系應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)法》有關(guān)條款的規(guī)定，解除勞務(wù)合同關(guān)系的重要依據(jù)則是雙方約定；三是勞動(dòng)合同關(guān)系中被雇用一方必須接受用人方的勞動(dòng)管理，勞務(wù)合同關(guān)系則不需要接受用人方的勞動(dòng)管理；四是勞動(dòng)合同關(guān)系有加班時(shí)間和加班工資支付的限制，勞務(wù)關(guān)系則沒有上述限制。五是勞動(dòng)合同關(guān)系發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，法律規(guī)定一個(gè)前置程序，即應(yīng)當(dāng)先申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，對(duì)仲裁結(jié)果不服的才可以向法院起訴。勞務(wù)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)就可以直接向法院起訴了。二、福利都一樣嗎。不一樣。勞動(dòng)合同關(guān)系必須按照《勞動(dòng)合同法》依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而勞務(wù)關(guān)系則沒有強(qiáng)制性規(guī)定，有的想交也交不上，如退休人員再就業(yè)。三、我們有選擇的權(quán)利嗎，還是人家公司說的算嗎！你們當(dāng)然有選擇權(quán)。勞動(dòng)合同法律關(guān)系，是建立在勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的基礎(chǔ)上。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)內(nèi)內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。（1）兩者法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇；而勞務(wù)合同（如承攬、加工、運(yùn)送合同等），是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇。（2）合同主體不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方必然是用人單位；而勞務(wù)合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民或法人之間。（3）合同履行階段，主體雙方地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者就成為用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)服從用人單位對(duì)勞動(dòng)過程的指揮管理，他的勞動(dòng)被看做是用人單位全部勞動(dòng)的一部分，二者的關(guān)系具有從屬性。而勞務(wù)合同中，當(dāng)事人之間（如承攬人與定作人之間）并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是互相獨(dú)立的平等主體，同時(shí)以自己的名義分別履行合同義務(wù)。（4）合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容約定用人單位為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，職工完成的工作是整個(gè)勞動(dòng)過程中的一部分，而勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人并不一定為另一方當(dāng)事人提供勞動(dòng)條件。（5）確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，貫徹按勞分配原則；而在勞務(wù)合同中，勞動(dòng)報(bào)酬一般是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t付酬。

8，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些區(qū)別

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有六大區(qū)別，如下所示：1. 合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。2. 合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。3. 受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較??；而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。4. 主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。5. 法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。6. 合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

9，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：　　(1)法律性質(zhì)不同?！　趧?dòng)合同關(guān)系屬于勞動(dòng)法的范疇，要受勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整，而勞動(dòng)法的立法宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在法律制度的設(shè)計(jì)上，突出了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。而勞務(wù)合同關(guān)系則建立在民事法律關(guān)系的基礎(chǔ)上，屬于私法范疇，民事法律對(duì)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)益是平等保護(hù)的。法律關(guān)系的不同也決定了法律救濟(jì)途徑的不同，勞動(dòng)合同關(guān)系糾紛要適用勞動(dòng)法規(guī)范并遵循特殊的法律程序，而勞動(dòng)關(guān)系糾紛則按照一般民事爭(zhēng)議的處理程序即可?！　?2)主體要求及地位不同?！　趧?dòng)合同關(guān)系的主體一方是用人單位，要為勞動(dòng)者提供符合法律規(guī)定的勞動(dòng)條件和保護(hù);另一方是勞動(dòng)者，作為用人單位的一員，處于從屬性地位。而勞務(wù)合同對(duì)主體則沒有特殊要求，不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體?！　?3)確定報(bào)酬的原則不同?！　≡趧趧?dòng)合同關(guān)系中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及法律的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原則。而勞務(wù)合同關(guān)系中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付的?！　?4)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同。　　在勞動(dòng)合同關(guān)系中，風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān);在勞務(wù)合同關(guān)系中，風(fēng)險(xiǎn)由勞務(wù)提供方承擔(dān)?！　〈穑簞趧?dòng)合同是否有效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)　　答：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; 5、因用人[更多]　　勞動(dòng)合同訂立前，勞動(dòng)關(guān)系雙方分別有哪些權(quán)利和義務(wù)？　　勞動(dòng)合同被認(rèn)為是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利，規(guī)定勞動(dòng)者義務(wù)的有效載體，而用人單位也用勞動(dòng)合同來規(guī)范用工雙方的權(quán)利義務(wù)。但很多用人單位認(rèn)為沒有勞動(dòng)合同就可以不按照法律規(guī)定辦事，勞動(dòng)者也認(rèn)為沒有簽訂勞動(dòng)合同被解雇，不受勞動(dòng)法的保護(hù)。真的是這樣嗎?企業(yè)不與員[更多]　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款的規(guī)定有失公允　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款的規(guī)定有失公允北京市惠誠(chéng)律師事務(wù)所公司部部長(zhǎng) 谷林樹律師《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)[更多]

勞務(wù)合同勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別： 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。 2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較??；而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。 4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。 5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。 6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別： 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。 2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。 3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較??；而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。 4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。 5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。 6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。你的可以直接訴訟的。

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2，勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別

3，勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

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7，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同對(duì)比有什么不同

8，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些區(qū)別

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