在東部發(fā)達(dá)地區(qū)，一般是4000 ~ 6000，有職稱的:7000 ~ 13000。中部和東北地區(qū)一般2000 ~ 4000，有職稱的:西部3500以上工資少一個(gè)檔次。但是，如果你要去教書，可能還會(huì)有一筆補(bǔ)貼。小學(xué)老師的工資不高，新聘的工資一年兩三萬。小學(xué)老師的工資可能每個(gè)月只有3000左右。一般工資剛?cè)肼毜目赡苤挥?000元。工作時(shí)間越長，你的工資就越高。

是5855元。稅前工資 6千，稅后應(yīng)該是5855元。稅前工資如果只有6000元，按照目前國家扣除五險(xiǎn)一金，教育補(bǔ)貼，租房補(bǔ)貼，養(yǎng)老補(bǔ)貼，完全不用交稅。能拿多少工資要看哪個(gè)城市，比如廣州，以員工每月最低扣款500以上為標(biāo)準(zhǔn)社保。很多企業(yè)不給公積金，國家也沒有法律要求企業(yè)給員工買公積金。

/image-每月3/15號(hào)。寶山區(qū)位于上海市北部，東北瀕臨長江，東臨黃浦江，南接楊浦。同工同酬或準(zhǔn)備通過考試招聘教師，工資每月15日發(fā)放，具體視當(dāng)?shù)匾?guī)定而定。新入已編輯教師上月的工資將在入職第二個(gè)月發(fā)放，具體發(fā)放日期工資由當(dāng)?shù)亟逃只驅(qū)W校規(guī)定。

"第13個(gè)月工資"，不管考核結(jié)果如何，都會(huì)發(fā)工資，一般稱為"年底雙薪"；根據(jù)考核結(jié)果，一般稱為“年終獎(jiǎng)”。教師 工資第十三個(gè)月不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的補(bǔ)貼、津貼。教師第13個(gè)月工資其實(shí)屬于事業(yè)單位的獎(jiǎng)金，屬于年終獎(jiǎng)，不是普通的工資。新入職教師 第一年不滿一年，或不符合考核條件，或考核不合格，則不能獲得考核獎(jiǎng)勵(lì)。

第一，按比例拿雙份工資。第二，根據(jù)企業(yè)規(guī)定，員工要想在年底拿到雙薪，必須滿足幾個(gè)條件:員工當(dāng)年必須在公司服務(wù)滿三個(gè)月；雙薪當(dāng)天必須還在公司上班；最重要的是，員工在雙薪發(fā)放前，因過失或非過失提出辭職或解除勞動(dòng)合同的，不享受年度雙薪。3.是否支付雙薪，企業(yè)規(guī)定說了算。用人單位自主決定年終雙薪支付的方式和數(shù)額，“是否支付”和“如何支付”的自主權(quán)在企業(yè)。

法律分析:用人單位可以規(guī)定勞動(dòng)者試用期與轉(zhuǎn)正后相同工資，但不能規(guī)定試用期工資小于轉(zhuǎn)正后的80%工資、當(dāng)?shù)刈畹凸べY，用人單位也是如此。試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定的工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資的標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；

三年以上固定期限或者無固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同中。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條工資試用期不得低于本單位同崗位工資或勞動(dòng)合同工資中約定的最低標(biāo)準(zhǔn)的80%，不得低于用人單位所在地的最低標(biāo)準(zhǔn)。

理論上應(yīng)該是從9月份開始，也就是新學(xué)期開始的時(shí)候給新進(jìn)人員教師。但實(shí)際上很多地方新入職員工會(huì)被扣教師-3/幾個(gè)月，直到11月或12月，甚至到明年1月才發(fā)放教師issued工資。教師 工資:對(duì)于教師 工資、小學(xué)-的基礎(chǔ)，你大概有一個(gè)很好的想法去做。

/圖片-7/5000元。江蘇省下轄的縣級(jí)市宜興，歸無錫市管理，位于江蘇省西南端，滬寧杭三角中心，東臨太湖水面，與蘇州太湖水面相連，東南與浙江省湖州市長興縣毗鄰。這里教師edited第一年-3/是5000元，以后會(huì)逐漸增加，有兩個(gè)周末，Its 教師主要指通過教師備考。