通知用人單位不簽勞動(dòng)合同你需要什么證據(jù)？用人單位不簽人工合同如何補(bǔ)償，用人單位 2。未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除關(guān)系，不承擔(dān)賠償責(zé)任；3、未簽約勞務(wù)合同可事業(yè)編制；4.單位不能以試用期不合格為由辭退員工。

Company不簽Labor合同，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)需要準(zhǔn)備的材料主要是與公司的勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，因?yàn)橹挥薪⒘藙趧?dòng)關(guān)系，公司才能簽訂勞動(dòng)合同。1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴需要準(zhǔn)備哪些材料？未簽勞動(dòng)合同向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)，

勞動(dòng)關(guān)系證明證據(jù)包括:(1)工資支付憑證或記錄(職工工資花名冊)和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(2) 用人 單位發(fā)給勞動(dòng)者的《工作證》、《服務(wù)證》等身份證明；(3)員工填寫的用人-4/招聘登記表、登記表等招聘記錄；(4)考勤記錄；(5)其他工人的證詞等。2.公司不簽Labor合同，有什么法律后果？

不簽合同勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備什么證據(jù)如下:1 .由社保局印制并蓋章的社保清單；2.地方稅務(wù)局印制并蓋章的完稅證明；3.銀行工資賬單和工資單；4.用人 單位員工暫住證、工作證、工作證。不簽 合同勞動(dòng)仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)包括:1。未簽雙倍賠償合同，一般按11個(gè)月工資計(jì)算，其次是單位未交保險(xiǎn)損失，終止可以索賠。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照本單位中勞動(dòng)者工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

用人單位不簽合同工合同職責(zé)如下:1 .未簽約勞務(wù)合同支付雙倍工資；2.未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除關(guān)系，不承擔(dān)賠償責(zé)任；3、未簽約勞務(wù)合同可事業(yè)編制；4.單位不能以試用期不合格為由辭退員工。員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人 單位可以辭退員工合同。因此，在簽訂合同約定試用期后，企業(yè)可以在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由，隨時(shí)辭退員工，而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

告訴老板沒簽勞務(wù)合同需要準(zhǔn)備以下證據(jù): 1。證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)材料:工資單、考勤記錄、工作證、就業(yè)證、工資卡銀行交易記錄、工作服、工人證明等。2.相應(yīng)的權(quán)利要求證據(jù)。主張加班費(fèi)的，提供加班時(shí)間的證據(jù)、平時(shí)工資收入的證據(jù)；3.勞動(dòng)仲裁申請書，本人身份證復(fù)印件，工商注冊信息單位。起訴公司不簽勞動(dòng)合同需要準(zhǔn)備以下材料:1。勞動(dòng)仲裁申請書；2.證明及復(fù)印件；3.有委托代理人的，需親自簽署并提交授權(quán)委托書；4.被申請人的工商注冊信息；5.證據(jù)能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。

再次，任何一方均可要求員工之間簽訂書面勞動(dòng)合同合同Yes用人-4/以維護(hù)自身權(quán)益。【法律依據(jù)】:中華人民共和國民事訴訟法第六十三條證據(jù)包括: (一)當(dāng)事人的陳述；(二)書證；(三)物證；(四)視聽資料；(五)電子數(shù)據(jù)；(六)證人證言；(七)鑒定意見；(八)勘驗(yàn)筆錄。

需要有證據(jù)能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的，比如:1。工資卡、工資存折、工資條或其他工資發(fā)放記錄(最好單位蓋章確認(rèn))和員工花名冊；2.用人-4/為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3.用人-4/發(fā)給勞動(dòng)者的能夠證明崗位身份的證件；4.員工填寫的用人-4/招聘登記表、登記表等招聘記錄；5.考勤記錄(考勤表、考勤卡等。)的用人單位；6.其他工人的證詞；7.其他用人-4證據(jù)能夠證明勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。

不勞動(dòng)合同需要申請勞動(dòng)仲裁證據(jù)以下:1。可由社保局打印蓋章的社保清單；2.地方稅務(wù)局印制并蓋章的完稅證明；3.銀行工資賬單和工資單；4.用人 單位從業(yè)人員暫住證、工作證、工作證；5.考勤記錄、用工單、派工單；6.同時(shí)見證工人的證言；7.在工作期間，你也可以通過拍攝工作照片、記錄與用人 -4的交涉等方式為自己取證/(錄音中要明確雙方身份，并請單位以辦理信用卡或廉租房為由給你出具工作證明。

法律主體性:雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?，具體法律程序有詳細(xì)討論-1 單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同，向勞動(dòng)者支付二倍的月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律客觀性:《勞動(dòng)法》第82條合同規(guī)定:自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的用人-4合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。

1、應(yīng)聘登記表、就業(yè)登記表、就業(yè)通知書、面試通知短信等。2.工作服、通行證、牌子、工作證、技術(shù)認(rèn)證證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明工作身份的證件。3、工資單、工資收入證明(會(huì)計(jì)人員簽名、社會(huì)保險(xiǎn)記錄、企業(yè)年金、住房公積金或其他工資支付記錄等。(現(xiàn)金支付工資可以忽略。

法律分析:關(guān)鍵是需要你和用人-4/有勞動(dòng)關(guān)系的人證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職和在職均可)、錄音錄像或其他有你名字和公章的文件(包括有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、有你名字和公章的能證明勞動(dòng)關(guān)系的文件)法律依據(jù):第八十二條。