是否屬于輪班系統(tǒng)？12小時(shí)輪班系統(tǒng)正常，工作時(shí)間不算加班，也不屬于輪班系統(tǒng)。輪班加班條款的法律主觀性:輪班職工的工作性質(zhì)是綜合工作制，法定節(jié)假日加班工資的月工資基數(shù)為÷全年月平均工資日×300%×加班天數(shù)，四人輪班和鐵路輪班的工作時(shí)間表規(guī)定每晝夜平均實(shí)際工作時(shí)間在21.5小時(shí)以上的，可以實(shí)行十二小時(shí)三班半制(以下簡(jiǎn)稱三班半制)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，每周二為每天8小時(shí)。很正常。工作時(shí)間不算加班，也不屬于輪班系統(tǒng)。勞動(dòng)合同法中有五天休息兩天，每天8小時(shí)，每周40小時(shí)，沒有規(guī)定是否屬于輪班制度?！秳趧?dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

7*24小時(shí)輪班是針對(duì)特殊崗位設(shè)置的，需要24小時(shí)有人值守，而勞動(dòng)法要求員工每天工作8小時(shí)，所以崗位至少需要三個(gè)人輪流工作，也就是俗稱的三班倒。每周7天，每天24小時(shí)，每個(gè)崗位的每個(gè)員工按照排班表輪流工作，是7×24小時(shí)制，和普通人的工作日基本相同，每天只工作8小時(shí)。唯一不同的是，普通上班族按照法定節(jié)假日休息，而7×24小時(shí)輪崗制沒有。他們按班次休息，但根據(jù)相關(guān)規(guī)定，會(huì)給予補(bǔ)貼。

輪班 system的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與正常工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同，日工資為標(biāo)準(zhǔn)月工資÷全年月平均工資計(jì)算日。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券代替貨幣支付。工資每月至少發(fā)放一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可以按周、日、小時(shí)發(fā)放工資。勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資的，其親屬或者他人可以委托其領(lǐng)取。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

每晝夜實(shí)際工作時(shí)間在21.5小時(shí)及以上的，可實(shí)行十二小時(shí)三班制(以下簡(jiǎn)稱三班制)。晝夜平均實(shí)際工作時(shí)間在18小時(shí)以上，工作時(shí)間不足21.5小時(shí)的實(shí)行12小時(shí)三班間歇制或三班制(以下簡(jiǎn)稱三班制)。晝夜平均實(shí)際工作時(shí)間在15小時(shí)以上，不足18小時(shí)的實(shí)行24小時(shí)兩班半間歇制(以下簡(jiǎn)稱兩班半間歇制)。晝夜平均實(shí)際工作時(shí)間不足15小時(shí)的，分別實(shí)行24小時(shí)兩班半間歇制(以下簡(jiǎn)稱兩班半間歇制)。

52 輪班 system是指每周工作日除了五個(gè)正式工作時(shí)間外，還增加兩個(gè)星期天，即一周需要七天。“5 2”工作制是指政府或相關(guān)口岸部門在特定區(qū)域采取的一種新的工作模式。主要體現(xiàn)在口岸快速通關(guān)，加快進(jìn)出口貨物核放系統(tǒng)。5是正常工作日，2是周六周日輪流值班的工作模式?！秳趧?dòng)法》沒有明確規(guī)定五班倒兩班倒是否合法，但用人單位需要根據(jù)具體情況調(diào)整正常工作時(shí)間和加班時(shí)間，同時(shí)也要按時(shí)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)工作的報(bào)酬。

問題:4人輪班，12小時(shí)制。早班08: 0020: 00，中班14: 0002: 00，晚班20: 0008: 00。其中一個(gè)不能上晚班，只能中班循環(huán)。但是如果安排中班，就不能馬上上早班，因?yàn)橹虚g時(shí)間太緊。我真的沒想到有什么好辦法。請(qǐng)幫我解決一下。我在網(wǎng)上等著，有什么問題可以馬上問你。急求排班表！最佳答案:提問者對(duì)答案的評(píng)價(jià):早上，中午，晚上，休息，等等。假設(shè)A是一個(gè)不能上夜班的人。方案一:一二三四五六七八九十10820 ADCABDACBA 1402 BADDCACB 2008 CBBDCCBDDC在此基礎(chǔ)上繼續(xù)，不管是不是休息，照此循環(huán)就好了。

法律解析:法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間日工資或者小時(shí)工資的300%的工資報(bào)酬。一般情況下，休息日加班可以不支付加班費(fèi)安排，但即使法定節(jié)假日安排加班也要支付加班費(fèi)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，每周平均工作時(shí)間不超過44小時(shí)，不算加班。單位不用付加班費(fèi)。法定節(jié)假日除外。

法律主體性:輪班員工工作性質(zhì)屬于綜合工作制，法定節(jié)假日加班工資月工資基數(shù)÷全年月平均工資日×300%×加班天數(shù)。輪班該制度周六日也工作，單位在保證職工身體健康并與職工達(dá)成協(xié)議的情況下，采取由休轉(zhuǎn)休的方式，保證休息休假權(quán)利，不支付加班費(fèi)，法律客觀性:《工資支付暫行規(guī)定》第十三條經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，綜合計(jì)算工時(shí)工作制超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。