公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么員工？違法的解除Labor合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金；公司辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么員工？我來詳細(xì)回答你的問題。公司辭退員工如何補(bǔ)償？個(gè)人解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)法律主體性:-2解除勞動(dòng)合同一般情況下，除非有法律規(guī)定的特殊情況，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)勞動(dòng)法合同 Law第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)-3解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。除上述情況外，用人單位辭退員工，則違法解除勞動(dòng)合同，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，即按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付勞動(dòng)者賠償金。

辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)如下:1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:基數(shù)乘以年限；2.年數(shù):根據(jù)員工在本單位的連續(xù)工作年限，每年支付員工一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3.基數(shù):工人的月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)-3解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。女員工懷孕期間能否被辭退，要看情況:1。如果是由于用人單位的過錯(cuò)解除labor合同，女職工懷孕期間也可以辭退；2.任何用人單位都不能解除女職工懷孕期間的勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的過錯(cuò)除外。

公司辭退員工，違法的解除勞動(dòng)合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金；公司辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么員工？我來詳細(xì)回答你的問題。1.公司辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么員工？1.公司辭退員工違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付-0。有Labor 合同 Law第四十六條情形之一的，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其他情況，公司不需要賠償。

dismission員工并不是所有的都需要賠償，可以分為兩種情況:1。不需要補(bǔ)償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除Labor合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律主觀性:員工解除Labor合同一般情況下，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除非有法律規(guī)定的特殊情況，由用人單位支付。一.-2解除Labor合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過12年。

法律分析:員工Proposed解除Labor合同，符合下列條件之一的可以獲得賠償:1 .用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；2.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條合同訂立勞動(dòng)法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。