一個(gè)月多少小時(shí)，一個(gè)月一共要多少小時(shí)

來源：整理時(shí)間：2023-08-21 22:23:43 編輯：律生活手機(jī)版

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1，一個(gè)月一共要多少小時(shí)
2，一個(gè)月大約有多少個(gè)小時(shí)
3，一個(gè)月多少小時(shí)
4，一個(gè)月有幾個(gè)小時(shí)幾分幾秒
5，我國勞動(dòng)法每月工作多少個(gè)小時(shí)
6，國家規(guī)定每月工作幾小時(shí)

1，一個(gè)月一共要多少小時(shí)

按30天要720小時(shí)

一個(gè)月一共要多少小時(shí)

2，一個(gè)月大約有多少個(gè)小時(shí)

一般按30天計(jì)算,有720小時(shí),特殊的月份時(shí)間會(huì)有所改變

24*天數(shù)~

24小時(shí)乘當(dāng)月幾天

樓上好厲害。30天是720小時(shí)，31天怎么會(huì)是754小時(shí)呢

30天是720個(gè)小時(shí)，31天是744個(gè)小時(shí)

720個(gè)小時(shí)

一個(gè)月大約有多少個(gè)小時(shí)

3，一個(gè)月多少小時(shí)

平均為730小時(shí)

一個(gè)月有720個(gè)小時(shí)

672小時(shí)或696小時(shí) 或720小時(shí) 或744小時(shí)

720小時(shí)或者744小時(shí)

一天24小時(shí),10天就240小時(shí),一個(gè)月按30天算就是720小時(shí),按31天算720+24等于多少,你應(yīng)該算得出來吧~

31天是784小時(shí)

一個(gè)月多少小時(shí)

4，一個(gè)月有幾個(gè)小時(shí)幾分幾秒

年:12個(gè)月,365天,365*24=8760小時(shí) 365*24*60=525600分鐘 365*24*60*60=31536000秒閏年:12個(gè)月,366天,366*24=8784小時(shí) 366*24*60=527040分鐘 366*24*60*60=31622400秒。。

31天的有744小時(shí) 44640分 2678400秒 30天的有720小時(shí) 43200分 2592000秒 2月 28天的有 672小時(shí) 40320分 2419200秒 2月 29天的有 696小時(shí) 41760分 2505600 秒 (因?yàn)椴恢滥阏f的是哪個(gè)月，我只好全算了）

5，我國勞動(dòng)法每月工作多少個(gè)小時(shí)

你好在實(shí)際工作當(dāng)中，一般月基本小時(shí)數(shù)為：21.75*8=174小時(shí)勞動(dòng)者工作時(shí)間超出上述小時(shí)數(shù)的，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)用。根據(jù)規(guī)定，用人單位根據(jù)實(shí)際需要依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：企業(yè)安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

你好，按勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)174小時(shí)，是用21.75天*8算的。

這樣肯定是違法的。如果你能證明已經(jīng)提前一個(gè)月提交了辭職報(bào)告，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

八

6，國家規(guī)定每月工作幾小時(shí)

我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，每天工作不超過8小時(shí)，每月工作不超過212.6小時(shí)，加班費(fèi)按照普通休息日兩倍工資，國家法定假日三倍工資支付勞動(dòng)者工資第四章工作時(shí)間和休息休假　　第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！　〉谌邨l 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?！　〉谌藯l 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！　〉谌艞l 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！　〉谒氖畻l 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：　?。ㄒ唬┰弧　。ǘ┐汗?jié)；　?。ㄈ﹪H勞動(dòng)節(jié)；　?。ㄋ模﹪鴳c節(jié)；　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！　〉谒氖粭l 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！　〉谒氖l 有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：　?。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；　?。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；　?。ㄈ┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖龡l 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間?！　〉谒氖臈l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！　〉谒氖鍡l 國家實(shí)行帶薪年休假制度?！　趧?dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。