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1，月工是什么意思老司機(jī)
2，月工18000元應(yīng)交多錢稅
3，月工資是實(shí)發(fā)工資嗎
4，打工日工和月工有什么區(qū)別
5，月工門指身體那個部位
6，勞動法里的月工資是指合同終止前十二個月的平均工資怎么理解

1，月工是什么意思老司機(jī)

走后門

要哪種

月工是什么意思老司機(jī)

2，月工18000元應(yīng)交多錢稅

應(yīng)納稅額=(工資薪金所得 -“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)

就是。69周歲女交20950元，開687元. 交多少現(xiàn)在該通知你啦，五七工8月該交款了。

月工18000元應(yīng)交多錢稅

3，月工資是實(shí)發(fā)工資嗎

不是。月工資指的是應(yīng)發(fā)工資。所謂實(shí)發(fā)工資，就是根據(jù)每個人的崗位工資，結(jié)合其考勤、業(yè)績等等表現(xiàn)，計(jì)算出應(yīng)付工資，然后從應(yīng)付工資中扣除應(yīng)扣款，包括扣減五險(xiǎn)一金等，再扣除個稅后，計(jì)算出應(yīng)當(dāng)發(fā)放給個人的實(shí)際工資金額。

月工資是實(shí)發(fā)工資嗎

4，打工日工和月工有什么區(qū)別

綜合工日不分工種、技術(shù)等級，一律以綜合工日表示。內(nèi)容包括基本用工、超運(yùn)距用工、輔助用工、人工幅度差等。即包含了完成該子項(xiàng)內(nèi)容的所有用工。定額工日不包括機(jī)械臺班工日等。在沒有別的區(qū)別。就是說綜合工日=定額工日+超運(yùn)距用工+機(jī)械人工工日

日工意思是當(dāng)日結(jié)算工資，月工就是一個月后結(jié)算工資。

5，月工門指身體那個部位

　　中醫(yī)稱肛門為“魄門”。魄與粕通，傳送糟粕，故名屁股或尻?！饵S帝內(nèi)經(jīng)》說：“魄門亦為五臟使，水谷不得久藏。”明代醫(yī)家張景岳說：“雖儲糟粕固由其瀉，而臟氣升降亦賴以調(diào)，故為五臟使。”亦即魄門（肛門）的啟閉要依賴心神的主宰，肝氣的調(diào)達(dá)，脾氣的升提，肺氣的宣降，腎氣的固攝，方不失其常度。從以上文獻(xiàn)探討，可知肛門是人體排除濁氣，濁去新生的所在，既受臟氣控制，也能影響臟氣。

首先得按你感興趣的去學(xué)，那樣才能學(xué)的好，既然你對計(jì)算機(jī)那么有興趣，推薦你去新華電腦教育，其實(shí)電腦學(xué)校也大同小異，最重要的還是自己的堅(jiān)持、努力！只是新華的硬件設(shè)備相對好點(diǎn)，如果你選擇計(jì)算機(jī)，再建議你選軟件開發(fā)或者動漫設(shè)計(jì)這兩塊。軟件開發(fā)在計(jì)算機(jī)里一直都是好找工作、能找很好工作的一個行業(yè)，但這個專業(yè)比較辛苦，學(xué)的東西比較多！所以你自己再量力而行！動漫呢，是個新型的產(chǎn)業(yè)，比較有潛力、有發(fā)展空間，而且現(xiàn)在國家對動漫這一塊抓得比較緊！這個學(xué)起來還是相對容易，也比較有趣味的一專業(yè)！

6，勞動法里的月工資是指合同終止前十二個月的平均工資怎么理解

理解為月工資不會低于最低標(biāo)準(zhǔn)工資，前十二個月即便每個月都是最低標(biāo)準(zhǔn)，平均值也是最低標(biāo)準(zhǔn)。但是勞動合同里面是否有工資條款，公司是否按照勞動合同的工資條款執(zhí)行發(fā)放。法律分析簽訂勞動合同的注意事項(xiàng)： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動報(bào)酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時的加班加點(diǎn)，這是違反勞動法的，現(xiàn)在工資爭議案就是因此而起。7、社會保險(xiǎn)約定。8、不要簽空白合同。9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容。如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

“前十二個月工資”如果你工作了十三個月，那就從第十三個月往前退十二個月，也就是第二個月到第十三個月。如果你工作了二十八個月，那就二十八個月往退十二個月，也就是第十六個月到第二十八個月，共十二個月。把這十二個月所有工資加起來，除以十二，就是前十二個月平均工資。

不是的，因?yàn)橛锌赡芄べY有調(diào)整，比如1月工資2000元，11月漲至2200元。所以工資為(2000元*10個月+2200元*2個月)/12個月

你如果說的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資，是的?！吨腥A人民共和國勞動法》關(guān)于工資的條款：第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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