綜合工資，品質(zhì)工程一個(gè)月綜合工資能拿多少

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-07-04 19:49:41 編輯：律生活手機(jī)版

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1，品質(zhì)工程一個(gè)月綜合工資能拿多少
2，誰(shuí)知道浙江的綜合工資多高不是基本工資
3，綜合工資是什么意思
4，綜合工資包括哪些項(xiàng)目
5，綜合制工資如何算法
6，綜合工時(shí)制工資計(jì)算

1，品質(zhì)工程一個(gè)月綜合工資能拿多少

3500元左右（沿海地區(qū)）。

品質(zhì)工程一個(gè)月綜合工資能拿多少

2，誰(shuí)知道浙江的綜合工資多高不是基本工資

綜合應(yīng)該2000-2500左右

誰(shuí)知道浙江的綜合工資多高不是基本工資

3，綜合工資是什么意思

包括底薪、提成、加班、獎(jiǎng)金等在內(nèi)的工資總額

綜合工資是什么意思

4，綜合工資包括哪些項(xiàng)目

基本工資，崗位工資，補(bǔ)助，津貼，獎(jiǎng)金，績(jī)效獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)

5，綜合制工資如何算法

按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時(shí)工資的折算：工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí) 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算：每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%

真愛(ài)是包容而不是放縱愛(ài)是關(guān)懷而不是寵愛(ài) 愛(ài)是相互交融而不是單相思愛(ài)是百味而不全是甜蜜...

6，綜合工時(shí)制工資計(jì)算

綜合計(jì)時(shí)有以下特點(diǎn)： 1. 實(shí)行綜合計(jì)時(shí)的工廠，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超過(guò)3小時(shí)（在工人體力能承受的條件下） 2.可以連續(xù)工作,直到將全年的綜合時(shí)間用完為止。以工廠每周按60小時(shí)（每周6天×10小時(shí)/天=60小時(shí)）計(jì)算，在綜合計(jì)時(shí)下，工廠只能工作40周以及40小時(shí)的正常工作（40周×60小時(shí)+40小時(shí)=2440小時(shí)）。這意味工廠一年有11周和20小時(shí)不能再上班，無(wú)論是否手頭有訂單。 3．對(duì)于超出每周40小時(shí)的加班，工廠只需支付平時(shí)薪資的150％，而無(wú)論該加班時(shí)間是在周六或周日；但對(duì)于法定假日的加班，工廠必須按平時(shí)薪資的300％支付工人。但是許多歐美客戶是不接受七天沒(méi)有一天休息，也不接受周六或周日的加班工資按150%來(lái)支付。而且一般工廠都不會(huì)冒險(xiǎn)按以上三點(diǎn)操作。實(shí)行綜合加班計(jì)時(shí)制,必須經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（《關(guān)子貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)＝》第 65 條）＝實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的，其工時(shí)是按全年總工時(shí)來(lái)計(jì)算，以全年正常上班總工時(shí)加上加班總時(shí)限，為全年的最高工作時(shí)間，不可超過(guò)。全年正常上班總工時(shí)為：20.83天/月×12月×8小時(shí)/天=2000小時(shí)；全年加班時(shí)限：36小時(shí)/月×12月=432小時(shí)；全年最大總工時(shí)：2000小時(shí)+432小時(shí)=2432小時(shí)；半年最大總工時(shí)：（2000小時(shí)+432小時(shí)）÷2=1216小時(shí)；則全年正常上班時(shí)間加上加班時(shí)間不超過(guò)2432小時(shí)，則屬于合法。而超過(guò)2432小時(shí)，則為綜合加班超時(shí)，屬于違規(guī)行為。而不是單獨(dú)計(jì)算加班時(shí)間是否超過(guò)432小時(shí)。

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綜合工資，品質(zhì)工程一個(gè)月綜合工資能拿多少

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1，品質(zhì)工程一個(gè)月綜合工資能拿多少

2，誰(shuí)知道浙江的綜合工資多高不是基本工資

3，綜合工資是什么意思

4，綜合工資包括哪些項(xiàng)目

5，綜合制工資如何算法

6，綜合工時(shí)制工資計(jì)算

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1，品質(zhì)工程一個(gè)月綜合工資能拿多少

2，誰(shuí)知道浙江的綜合工資多高不是基本工資

3，綜合工資是什么意思

4，綜合工資包括哪些項(xiàng)目

5，綜合制工資如何算法

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