勞務(wù) 合同未過(guò)期解除是賠償是勞務(wù) 合同未過(guò)期。勞務(wù) 合同未到期解除Labor合同，用人單位需要賠償勞動(dòng)者嗎？勞務(wù)Agreement解除Need賠償no . 1、勞務(wù)Agreement解除Need賠償no . 1 .已簽-1 合同工期未完成法律主觀:勞務(wù)-4沒(méi)滿/因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，還需賠償。

他應(yīng)該賠償你雙倍的經(jīng)濟(jì)損失。他的規(guī)定是一年要補(bǔ)償你一個(gè)月的工資，所以你是七個(gè)月，可以算作一年，所以要補(bǔ)償你兩個(gè)月的工資。這要看-1 合同是怎么約定的，因?yàn)?1 合同不同于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同。不應(yīng)該有賠償。勞務(wù) 合同未到期解除Labor合同，用人單位需要賠償勞動(dòng)者嗎？

是否由用人單位單方解除-4/needs賠償以及如何賠償要根據(jù)具體情況決定。一、用人單位情況解除Labor合同Need賠償1。用人單位解除-4/無(wú)故拖欠的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析:勞動(dòng)號(hào)合同簽了三年。如果員工中途辭職，按照正常流程處理，不一定要賠錢(qián)。勞動(dòng)者只需提前30天書(shū)面通知用人單位，即可與勞動(dòng)者取得聯(lián)系合同。但是，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(-4/ Law)第二十二條用人單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，為職工提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與職工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

Labor 合同期滿前辭退以員工工資為準(zhǔn)賠償。單位無(wú)正當(dāng)理由單方面辭退的，支付上述標(biāo)準(zhǔn)的一倍賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制增加勞動(dòng)工資。實(shí)踐中，由于勞動(dòng)合同時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，勞動(dòng)者不能隨意辭職或者用人單位不敢辭退員工的情況很多。那么，勞動(dòng)合同是否可以在到期前被辭退呢？

可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。是的，公司辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)法合同第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償黃金，公司存在違法行為，如加班費(fèi)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資等。4、勞動(dòng) 合同沒(méi)到期員工離職需要賠錢(qián)嗎

Labor 合同未到期員工離職是否需要賠錢(qián)，視情況而定。具體如下:1。員工因用人單位原因被迫離職，用人單位提出協(xié)商離職，非過(guò)失辭職，經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)合同因期限屆滿終止，勞動(dòng)。2.員工辭職給用人單位造成一定損失的，用人單位可以要求員工做出相應(yīng)措施。

法律主觀性:勞務(wù)合同沒(méi)滿解除。員工違反服務(wù)期協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制條款的，按照合同。因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，還需賠償。法律客觀性:勞動(dòng)合同法律第90條。勞動(dòng)者違反本法解除Labor 合同的規(guī)定，或者違反Labor合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。

勞務(wù)合同未過(guò)期解除是賠償。如果用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系解除，沒(méi)有任何法定事由，沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者沒(méi)有履行法定程序，可以認(rèn)定用人單位的行為違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付本人2個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1，勞務(wù)Agreement解除Need賠償Mo1，Termination 勞務(wù)是否有約定賠償，應(yīng)該在/11。是有關(guān)各方就某一項(xiàng)勞務(wù)和勞務(wù)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議。用人單位與退休人員之間的勞務(wù)關(guān)系不適用勞動(dòng)法，因此不存在賠償金。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二條合同法律【服務(wù)期】。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。

違約金的金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)報(bào)酬。第九十七條本法施行前依法訂立并在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定的連續(xù)固定期限勞動(dòng)次數(shù)，從本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)時(shí)起計(jì)算。