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1，合同解除需要哪些手續(xù)

根據(jù)合同內容而定，解除合同是指在合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同自始或僅向將來消滅的行為。《中華人民共和國合同法》第九十三條，當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。

合同解除需要哪些手續(xù)

2，合同終止了還需要什么手續(xù)

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

合同終止了還需要什么手續(xù)

3，事實合同終止有什么法律條文

《合同法》第九十一條，有下列情形之一的，合同的權利義務終止：（一）債務已經(jīng)按照約定履行；（二）合同解除；（三）債務相互抵銷；（四）債務人依法將標的物提存；（五）債權人免除債務；（六）債權債務同歸于一人；（七）法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。第九十二條，合同的權利義務終止后，當事人應當遵循誠實信用原則，根據(jù)交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。

事實合同終止有什么法律條文

4，合同終止后有什么法律責任

合同權利義務終止后，當事人應當遵循誠實信用原則，根據(jù)交易習慣，履行通知、協(xié)助、保密等義務等。《合同法》第九十二條【合同終止后的義務】合同的權利義務終止后，當事人應當遵循誠實信用原則，根據(jù)交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。第九十三條【合同約定解除】當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。第九十四條【合同的法定解除】有下列情形之一的，當事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務; (三)當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內仍未履行; (四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的; (五)法律規(guī)定的其他情形。

5，合同怎么終止

合同如果履行完畢，自然終止；如果尚在履行過程中，想終止合同可以通過以下兩種途徑：一是協(xié)議解除合同，即合同的雙方當事人協(xié)商一致，就可以解除合同。當事人也可以事先在合同中，約定一方解除合同的條件，解除合同的條件成就時，有權解除合同的一方行使解除權就可以解除合同。二是法定解除，在滿足法律規(guī)定的情形下，有權解除合同的一方行使解除權就可以解除合同。(1)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的的。這種情況下，雙方當事人均可行使解除權。因不可抗力、意外事件致使主合同不能履行的，不適用定金罰則。(2)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表示不履行主要債務。(3)當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內仍未履行。(4)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。遲延履行債務或者有其他違約行為并不必然導致解除權的產(chǎn)生，因此，解除權的行使必要條件之一是“不能實現(xiàn)合同目的”，因此延遲履行的債務不強調必須是“主要”債務，也不需要“催告”程序。(5)不安抗辯權中止履行后，如果對方在合理期限內未恢復履行能力并且未提供恰當擔保，當事人可以解除合同。特別提醒的是，無論哪種方式終止合同，一定要將解除合同的通知送達到對方，合同才會終止。

6，解除合同的程序是

合同的解除有約定解除和法定解除, 所謂法定解除，是指在合同成立以后，沒有履行或沒有履行完畢以前，當事人一方行使法定的解除權而使合同的權利義務終止的行為。 ①因不可抗力而解除 ②因不履行合同主要債務而解除 ③因遲延履行主要債務而解除約定解除是雙方意思表示,只要不違反法律強制規(guī)定即可我想你所說的情形應該不屬于解除合同我個人意見是:合同撤銷權的行使:我國《合同法》第54條原則性規(guī)定，第一款：“下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：（一）因重大誤解訂立的；（二）在訂立合同時顯失公平的?！钡诙睿骸耙环揭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。” 你自己看看你的情況屬于哪一種, ④因其他嚴重違約而解除 ⑤法律規(guī)定的其他情形

法律程序勞動合同隨時可以解除. 根據(jù)新的勞動合同法,　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照有關規(guī)定處罰。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 關于違約金,除以下兩種情況可以約定違約金外,期余違法. 1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。按照程序辦.不行的話就向勞動部門舉報

7，合同終止程序

需要提前30天通知，關鍵要看勞動合同的約定。如果勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應當提前30天通知，那么“在合同到期之日，用人單位不與員工續(xù)簽合同”是違約了，應按照約定支付違約金，一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知?！　〗?jīng)濟補償金中的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。　　另外，用人單位終止勞動合同后，應當在終止勞動合同之日起7日內出具者終止勞動關系的有效證明。然后員工可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)，領取失業(yè)保障金。

公司應當明示，即提前一個月通知要解除勞動關系，否則公司構成違約。解除勞動關系應根據(jù)工作年限進行補償，一年補一個月，而不是僅僅一個月。工資的標準按上月實際工資進行。

廣東胡律師：補充回答：你也看清楚，你是合同到期未續(xù)簽，勞動法并沒有規(guī)定必須要提前1個月通知，一般是提前3－7天通知即可，所以你得不到1個月工資的代通知金。只有在合同期內才需要提前1個月通知解除勞動合同的，不續(xù)簽不需要提前1個月通知，所以公司只需要支付你經(jīng)濟補償，并不需要支付你代通知金。經(jīng)濟補償?shù)墓べY標準是你前1年的平均實得工資，包括獎金、加班費等。

從簽合同時計算。具體賠償有：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

是否需要提前30天通知，關鍵要看你的勞動合同的約定。如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應當提前30天通知，那么“在合同到期之日，用人單位不與員工續(xù)簽合同”是違約了，應按照約定支付你違約金，一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。經(jīng)濟補償金中的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。另外，用人單位與你終止勞動合同后，應當在終止勞動合同之日起7日內為你出具者終止勞動關系的有效證明。然后你就可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)，領取失業(yè)保障金。補充回答：請你看清楚：“勞動合同期滿前應當提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向”，這里的“勞動合同期滿前”指的是在勞動合同期內。也就是說，如果勞動合同期內，根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定解除合同需要提前一個月，如果要和你續(xù)訂合同，需要提前一月。但你所在單位沒有和你續(xù)簽勞動合同，且之前沒有約定，單位可以不提前通知你。單位到期終止勞動合同依法不給你一個月的代通金。

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