国产亚洲精品自在久久,关晓彤遭强高潮开双腿,国产亚洲美女精品久久久2020

本文目錄一覽

1，想要一份完整的員工聘用合同
2，聘用合同書注意事項(xiàng)
3，事業(yè)單位的會(huì)計(jì)聘用合同書怎么寫
4，請(qǐng)問一般的員工聘用合同的格式

1，想要一份完整的員工聘用合同

提示說重復(fù)字符太多，如果需要，加下QQ 346673346，我發(fā)一分給你！加時(shí)候請(qǐng)注明要合同范本！

想要一份完整的員工聘用合同

2，聘用合同書注意事項(xiàng)

聘用合同書注意事項(xiàng)：(一)聘用合同的內(nèi)容要完整。聘用合同不僅要列明職位、期限、待遇等方面，更要詳細(xì)列明雙方可以解除合同的具體情形，要避免模糊不清、易生歧義的語句，應(yīng)盡量用明確無歧義的語言表述得清楚無誤。另外，聘用合同還應(yīng)列明企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，或以附件的形式附上企業(yè)的規(guī)章制度作為聘用合同必不可少的部分，與其具有同等效力。(二)聘用合同的內(nèi)容應(yīng)向受聘人員充分說明，特別是關(guān)系其重大利益卻容易被忽略的條款，如解除合同、違約責(zé)任及保密等條款，這樣可以避免誤會(huì)及以后可能產(chǎn)生的糾紛。(三)聘用人員后的培訓(xùn)要到位，內(nèi)容要完整無遺漏，既包括崗位技能培訓(xùn)，也包括企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的培訓(xùn)，且要留下員工接受培訓(xùn)的證據(jù)，如要求員工簽名的簽到單，上面應(yīng)列明培訓(xùn)內(nèi)容。這些都有助于企業(yè)應(yīng)對(duì)可能發(fā)生的訴訟。

聘用合同書注意事項(xiàng)

3，事業(yè)單位的會(huì)計(jì)聘用合同書怎么寫

會(huì)計(jì)聘用合同書甲方（聘用單位）法定代表人：住所:電話:傳真:郵件:乙方（受聘人員）性別：?jiǎn)挝恍再|(zhì):事業(yè)單位身份證號(hào)碼：電話:傳真:郵件:甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下會(huì)計(jì)聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限為年，自年月日至年月日止。二、聘用崗位甲方聘用乙方在財(cái)務(wù)部門從事會(huì)計(jì) 崗位的工作。三、工資福利（一）甲方以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資待遇。乙方工資標(biāo)準(zhǔn) 元/月。四、聘用合同的變更（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。五、聘用合同的解除（一）甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方面解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、考入普通高等院校的；3、被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的； 4、依法服兵役的。六、聘用合同的續(xù)簽本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同。七、本合同一式三(3)份，聘用單位、受聘人員、主管部門各持一(1)份。甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）法定代表人（簽字蓋章）年月日年月日主管部門審核：

事業(yè)單位的會(huì)計(jì)聘用合同書怎么寫

4，請(qǐng)問一般的員工聘用合同的格式

附件 1 編號(hào) 黑龍江省事業(yè) 單位聘用合同書聘用單位被聘員工主管部門填表時(shí)間黑龍江省人事廳制填寫說明一、本聘用合同書適用于全省各級(jí)各類事業(yè)單位及其員工，在實(shí)行聘用制時(shí)由本人和聘用單位如實(shí)填寫，填寫不下的項(xiàng)目可加附頁。二、同書一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，主管部門備案一份，,合同鑒證部門備案一份。三、 “單位性質(zhì)“為財(cái)政補(bǔ)助單位(全額、非全額) 或非財(cái)政補(bǔ)助單位。四、 “基本工資“指檔案工資。五、 “聘用合同內(nèi)容“原則上按《黑龍江省事業(yè)單位聘用合制管理辦法》（黑辦發(fā)[2002]7號(hào)）填寫，主要應(yīng)具備以下條款： 1、聘用崗位與工作內(nèi)容及職責(zé)；2、聘用合同期限；3、勞動(dòng)保護(hù)與工作條件；4、工作報(bào)酬與保險(xiǎn)福利待遇；5、工作紀(jì)律；6、聘用合同變更、解除、終止的條件；7、違反聘用合同的責(zé)任；8、雙方約定的其它事項(xiàng)；9、爭(zhēng)議的處理；10、合同的鑒證。具體格式參照表后所附樣本。六、本聘用合同書由黑龍江省人事廳統(tǒng)一印制。甲方（聘用單位）基本情況單位名稱單位性質(zhì) 地址郵編法定代表人委托代理人聯(lián)系電話乙方（被聘員工）基本情況姓名性別出生年月照片民族身份證號(hào) 戶口所在地文化程度技術(shù)職稱基本工資聘前工作單位及職務(wù) 聘用崗位實(shí)發(fā)工資聘用期間檔案存放單位家庭主要成員稱謂姓名政治面貌工作單位及職務(wù) 有何特長熟悉何種專業(yè) 有何發(fā)明創(chuàng)造或新成果懂哪一種外國語言程度如何工作簡(jiǎn) 歷何年月至何月何地何單位職務(wù) 證明人學(xué) 習(xí) 簡(jiǎn) 歷何年月至何年月何地何學(xué)校何專業(yè) 職務(wù) 證明人繼續(xù) 教育培訓(xùn) 情況何年月至何年月何部門組織培訓(xùn)內(nèi)容成績證明人聘用合同內(nèi) 容甲方法定代表人或委托代理人簽定：（蓋章）乙方簽名：（蓋章）年月日年月日 1214聘用合同鑒證主管部門意見負(fù)責(zé)人簽名：（蓋章）主管部門（蓋章）年月日鑒證部門意見負(fù)責(zé)人簽名：（蓋章）鑒證部門（蓋章）年月日附件2 聘用合同內(nèi) 容（樣本）（注：樣本中“（）”內(nèi)是對(duì)要求的說明或解釋，或是填寫合同需要依照的主要內(nèi)容，未加括號(hào)之處原則上按樣本文字表述；空白處請(qǐng)按各自實(shí)際情況填寫）甲方：（單位名稱）乙方：（被聘員工）甲方法代表人聘用崗位：（部門、崗位、職務(wù)）或委托代理人：第一條聘用依據(jù) （根據(jù) 有關(guān)內(nèi)容或條件款或工作需要），甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第二條合同期限（合同采用下列方式之一，本條款內(nèi)年限數(shù)為大寫）。 1、固定期限合同：本合同自年月日起，至年月日止，為期年月；其中，試用期為月試用期自年月日起，到年月日止 2、任務(wù)期限合同：甲乙雙方商定，乙方從事特定工作任務(wù)，自年月日至該任務(wù)完成后，本合同即終止執(zhí)行。第三條工作任務(wù) （甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī)，確定乙方工作崗位、工作任務(wù)或崗位職責(zé)。）第四條工作條件（甲方根據(jù)乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方完全與健康）。第五條報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇 1、（根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式關(guān)存的分配制度，甲方根據(jù)國有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況，以貨幣或它形式核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報(bào)酬的數(shù)量、期量，不得克扣或無故拖欠，并根據(jù)國有半規(guī)定，為乙方建立檔案工資）。 2、（甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，其中，乙方個(gè)人應(yīng)交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)）。 3、（乙方在合同期內(nèi)，享受國及黑龍江省珠有關(guān)工時(shí)制度、公休假日，女工享受規(guī)定的保護(hù)待遇，因工負(fù)傷、致殘或死亡時(shí)，非因工負(fù)傷和患病時(shí)的待遇，均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。第六條工作紀(jì)律 1、（甲方應(yīng)明確并切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全考核制度，做到職權(quán)清楚，責(zé)任明確考核嚴(yán)格，獎(jiǎng)懲分明）。 2、（甲方應(yīng)根據(jù)國家現(xiàn)行的有關(guān)法律、法規(guī)和政策制定本單位的規(guī)章制度，對(duì)違反上述規(guī)章制度的乙方，甲方有權(quán)給予必要的處理）。 3、（乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治、文化、業(yè)務(wù)知識(shí)，積極參加崗位技能培訓(xùn)，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，努力按合同要求完成本職工作）。第七條聘用合同的變更、解除、終止 1、（因特殊情況致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可以解除本合同）。 2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試聘用期內(nèi)的工作證明不符合聘用條件的；（2）在聘用期內(nèi)不能履行從合同的；、（3）連續(xù)兩年考核不合格的；（4）嚴(yán)重失職、瀆職，給聘用單位利益造成重大損害或贊成違法違紀(jì)的；（5）連續(xù)超1個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)超過兩個(gè)月無故曠工的；（6）被勞動(dòng)教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的； 3、屬于下列是情況之一的，乙方可以解除聘用合同；（1）試聘期尚未結(jié)束時(shí)；（2）事業(yè)單位不能履行聘用合同或違反國有關(guān)政策規(guī)定的；（3）符合國家有關(guān)規(guī)定考入中專以上學(xué)校及應(yīng)征入伍的；（4）符合國家規(guī)定要求，被招考或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；（5）公派出國學(xué)習(xí)或勞務(wù)輸出的。 4、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但要提前30天以書面形式通知乙方：（1）經(jīng)崗位考核，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或高調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定的期滿仍不能從事原工作的；（3）聘用合同簽訂時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變列合同過成協(xié)議的。 5、有下列情況之一的，甲方不能解除聘用合（符合第七條第三款規(guī)定者除外）；（1）乙方患病或者負(fù)傷在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)。（3）國家法律法規(guī)另有規(guī)定的。第八章違約和解除合同責(zé)任甲方或乙方不履行合同義務(wù)或者履行合圍本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 1、（合同期間同方違反合同有關(guān)條, 應(yīng)付給對(duì)方違約金元；給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)。） 2、（乙方系甲方出資或引進(jìn)的，乙方違約或提出解除合同，如雙有協(xié)議，培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)用問題按協(xié)議規(guī)定辦理；如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議，甲方可適當(dāng)收取費(fèi)用，數(shù)額按培訓(xùn)或引進(jìn)后乙方為甲方服務(wù)的年限，以每一所支費(fèi)用的20%的比例計(jì)算）。 3、（乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面的問題，而給方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按國相應(yīng)在的法律、法規(guī)，乙方應(yīng)給予甲方必要的經(jīng)濟(jì)賠償。）第九章聘用合同爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向本單位或上級(jí)主管部門人事爭(zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，甲乙雙方可關(guān)規(guī)定在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)厝耸滦姓块T的人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第十章雙方其它約定 1、 2、 3、第十一章其他事項(xiàng) 1、本合同一式四份，由甲乙雙方簽字并經(jīng)人事行政部門審核、鑒證后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，主管部門和鑒證部門各備案一份。 2、本合同應(yīng)由當(dāng)事人簽字，確因故需代簽的，須經(jīng)合法授權(quán)，否則代簽無效。 3、本合同生效后，若有條款與國新頒布實(shí)施的法律、法規(guī)或政策抵觸的，以國家新的法律、法規(guī)或政策為準(zhǔn)。 4、本合同未盡事宜，按國家規(guī)定及《黑龍江省事業(yè)單位聘用合同制管理辦法》執(zhí)行。國家及《黑龍江省事業(yè)單位聘用合同制管理辦法》沒有規(guī)定的，由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。甲方：(蓋章) 乙方：（簽字）甲方代表：（簽字）年月日年月日

基本工資試用期限工作時(shí)長及相關(guān)的規(guī)定