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2，返聘人員的合同怎么簽
3，返聘人員勞動協(xié)議該怎樣簽訂應(yīng)該注意什么問題
4，退休返聘協(xié)議
5，單位對于反聘工作人員需不需要簽訂勞動合同如何簽訂
6，我們公司離職返聘合同一般是一年簽一次有沒有法律規(guī)定離職返聘

2，返聘人員的合同怎么簽

法律的準(zhǔn)確說法是：“享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員”。符合這個，簽勞務(wù)協(xié)議。如是所謂的未達(dá)法定年齡的內(nèi)退，簽勞動合同。

答：退休返聘，屬于勞務(wù)，因此可以簽訂勞務(wù)協(xié)議，不可以簽訂勞動合同了。

返聘人員的合同怎么簽

3，返聘人員勞動協(xié)議該怎樣簽訂應(yīng)該注意什么問題

退休人員不能再簽勞動合同和交社保了，只能簽訂聘用協(xié)議，約定好雙方的權(quán)利和義務(wù)．　　員工退休后原公司返聘，簽訂《協(xié)議》后，是否要在勞動部門備案？關(guān)鍵的問題在于：一、《協(xié)議》是否合法完善。 1、要符合法律法規(guī)，尤其要符合《勞動法》。2、條款要完善，不能有漏項。3、內(nèi)容要明晰，詞語不可有歧義。4、期限要與實際相符合。5、違約處置不可少。二、返聘的工作期間，遇有突發(fā)疾病或遇工傷如何約定。問題的關(guān)鍵就在這里，如果《協(xié)議》要在勞動部門備案，公司則必須要額外為你繳納一筆工傷保險費用；假如不在勞動部門備案，公司則省了這筆開支。由此可見，《協(xié)議》要在勞動部門備案，有利于你（可能會給返聘帶來麻煩）。不再勞動部門備案，則有利于公司。

可以很肯定的跟你說，返聘退休人員的“返聘勞務(wù)協(xié)議”不屬于勞動合同。返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第28條執(zhí)行。但是，離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。因為不屬于勞動合同，所以也就不適用勞動合同法規(guī)定的：勞動者在就業(yè)單位工作滿一個月不滿一年，企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者有權(quán)要求企業(yè)支付雙倍工資的這一條款了。所以，返聘退休人員的“返聘勞務(wù)”適用于合同法，而不適用于勞動合同法了，簽訂時間肯定由你們雙方協(xié)商規(guī)定啦，就算不簽合同也是可以的，只要是基于雙方意愿就行。所以，協(xié)議的簽字日期比合同里約定的協(xié)議開始時間晚了45天，是可以滴。o(∩_∩)o 表擔(dān)心！但是記得哦，返聘人員工傷什么的社保局不管了，所以，最好給他買一份商業(yè)人身保險，以防萬一，特別是高危行業(yè)。

返聘人員勞動協(xié)議該怎樣簽訂應(yīng)該注意什么問題

4，退休返聘協(xié)議

1、《勞動合同法》第四十四條指出，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的……勞動合同終止。由此可見，退休人員不再具有勞動者主體資格，退休后因為享受基本養(yǎng)老保險待遇，現(xiàn)行勞動法律不再把他們納入勞動法規(guī)范范圍內(nèi)。2、已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關(guān)系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系。按現(xiàn)行法律規(guī)定，返聘人員與用工單位發(fā)生爭議時，雙方關(guān)系通常被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，其爭議應(yīng)通過民事訴訟處理。3、聘用協(xié)議可參照勞動合同的的有關(guān)事項簽訂，只是保險不能約定。主要內(nèi)容建議如下：——用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；——勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；——協(xié)議工作期限；——工作內(nèi)容和工作地點；——工作時間和休息休假；——勞動報酬；——勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；——法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。雙方自行協(xié)議工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。對于社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據(jù)企業(yè)情況自己決定，返聘人員貢獻(xiàn)大，企業(yè)離不開就協(xié)商補貼一些，返聘人員可有可無，當(dāng)初返聘協(xié)議沒有這些補貼內(nèi)容的，也可以拒絕補貼．

5，單位對于反聘工作人員需不需要簽訂勞動合同如何簽訂

用人單位對于返聘的工作人員如果已經(jīng)享受社會養(yǎng)老保險待遇的離退休人員再次被聘用的，由于不再具備勞動者的主體身份，不能再依據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同，建立勞動合同關(guān)系。所以對于返聘的工作人員只能是簽訂勞務(wù)合同關(guān)系，就是建立勞務(wù)關(guān)系，在工作期間不能安照勞動合同法來進(jìn)行對勞動者的約束和處理，返聘者也不能按勞動者的關(guān)系和用人單位進(jìn)行勞動關(guān)系約束。那么在簽訂勞務(wù)合同的時候可以參照《勞動合同法》中的有關(guān)條款進(jìn)行勞務(wù)合同的內(nèi)容簽訂，原則是雙方協(xié)商一致。勞務(wù)合同文本由用人單位和勞務(wù)者各執(zhí)一份。勞務(wù)協(xié)議可具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞務(wù)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）返聘協(xié)議期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞務(wù)報酬；（七）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（八）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。（九）勞務(wù)協(xié)議除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞務(wù)者可以約定培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

返聘人員一般簽訂勞動協(xié)議，不簽勞動合同，因為他們不需要交納社保了，可以在勞動局網(wǎng)站下載到勞動協(xié)議樣本的。不過返聘在發(fā)生工傷的時候，企業(yè)是參照工傷保險條例承擔(dān)責(zé)任的，還是有一定風(fēng)險的

對于退休后的反聘人員，不能簽訂勞動合同，因為退休人員不能成為勞動合同的用工主體。為了約定雙方的權(quán)利義務(wù)，可以簽訂勞務(wù)合同或反聘合同，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。但不須要用人單位繳納社會保險，解除合同關(guān)系時也不存在經(jīng)濟補償?shù)恼f法，發(fā)生工傷事故后由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，不能享受工傷保險待遇。

法律上對于退休返聘人員并沒有規(guī)定必須要簽訂勞動合同。建議用人單位簽訂勞動合同或者協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)內(nèi)容以及相關(guān)待遇問題。即使不簽訂勞動合同也不會有相應(yīng)的賠償，因為退休人員已經(jīng)不屬于勞動合同法調(diào)整范圍。

退休返聘的人員應(yīng)該已經(jīng)不存在勞動合同關(guān)系，你可要求簽訂勞務(wù)合同

6，我們公司離職返聘合同一般是一年簽一次有沒有法律規(guī)定離職返聘

簽合同簽多少次相關(guān)法律沒有明確規(guī)定，但相關(guān)法律規(guī)定連續(xù)簽訂勞動合同兩次之后，第三次就應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。法律分析根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定勞動合同期限有以下幾：:有固定期限的，如勞動合同簽一年期限、三年期限等等均是有固定期限的，無固定期限是合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡。以完成一定的工作為期限是用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。勞動合同續(xù)簽也是有固定期限和無固定期限，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后將簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第十七條　訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

返聘是指退休人員再回本單位上班。所以，如果是退休人員，則與單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，并不是勞動關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是雙方共同協(xié)商即可，不受勞動法限制。若不是退休人員，則與單位形成的是勞動關(guān)系，依勞動合同法規(guī)定，連續(xù)簽訂勞動合同2次之后，第三次就應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同了。

你好！沒有約定的，只有強制簽兩次有期限的勞動合同后必須簽無固定期限的勞動合同的。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。