簽了合同有什么義務(wù)嗎法律，簽訂的合同有沒有法律效力

來源：整理時(shí)間：2023-01-18 07:27:45 編輯：律生活手機(jī)版

1，簽訂的合同有沒有法律效力

簽訂的合同有沒有法律效力，首先要看合同里規(guī)定的內(nèi)容是不是合法，再就看簽定合同的當(dāng)事人是否都是自愿的；如果都符合就應(yīng)該具有法律效力；如果其中任何一個(gè)不符合，就是不具備法律效力的。比如說：合同簽定的時(shí)候，雙方都是自愿的，但合同的內(nèi)容是違背法律法規(guī)的，那就是不受法律保護(hù)的。

你好，合同是否有法律效力有很多方面的，比如主體不適格，內(nèi)容不合法等等，所以如果你想問合同是的效力，最好給出具體的合同來

簽訂的合同有沒有法律效力

2，勞動(dòng)合同雙方約定的義務(wù)是什么

一、共同的義務(wù)就是要尊重對(duì)方的人格平等及遵守法律法規(guī)，還有就是履行勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定；二、甲方的義務(wù)（用人單位）的義務(wù)：確保格式合同里面的條款是合法的，兌現(xiàn)勞動(dòng)合同中關(guān)于薪資、福利等相關(guān)內(nèi)容；按時(shí)發(fā)放薪資三、乙方（勞動(dòng)者）的義務(wù)：確保完成勞動(dòng)合同中規(guī)定的內(nèi)容，遵守勞動(dòng)合同中關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定

您好簽訂勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成用工意向，用人單位聘請(qǐng)勞動(dòng)者并與之簽訂的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的合同。通常比較正式的用人單位都會(huì)與勞動(dòng)者簽訂與勞動(dòng)內(nèi)容相關(guān)的勞動(dòng)合同，內(nèi)容中會(huì)說明勞動(dòng)范圍以及報(bào)酬和勞動(dòng)時(shí)間。望采納，謝謝~

勞動(dòng)合同雙方約定的義務(wù)是什么

3，合同簽訂人承擔(dān)什么責(zé)任

首先，應(yīng)當(dāng)看他當(dāng)時(shí)與你簽定合同的時(shí)候有沒有得到該公司的授權(quán)．如果得到了授權(quán)，并且當(dāng)時(shí)又是以公司的名義跟你簽定的，那么不管他是不是該公司的員工，都構(gòu)成代理行為，該公司應(yīng)當(dāng)履行合同，如果該公司不履行，你可以到法院去起訴這個(gè)公司．如果公司因?yàn)檫@個(gè)合同遭到了損失，并且能證明合同簽定人有過錯(cuò)，則由公司內(nèi)部向這個(gè)合同簽定人追償．如果當(dāng)時(shí)合同簽定人并沒有得到授權(quán)，但是他所持有的證書或者所有的信息表明能夠讓你相信他是代表公司的，那么他就構(gòu)成表見代理，對(duì)于表見代理，公司也是要行合同的．至于公司所受的損失，則由公司對(duì)合同簽定人進(jìn)行追償．合同簽定人應(yīng)該承擔(dān)這個(gè)不利的法律后果．如果當(dāng)時(shí)那個(gè)合同簽定人沒有得到授權(quán)，并且你也知道他是沒有簽定合同的權(quán)限的，但是你還是跟他簽了，那么這個(gè)合同公司可以不予以履行，合同產(chǎn)生的一切損失由簽定合同的雙方承擔(dān)．

對(duì)于招標(biāo)人無正當(dāng)理由不與中標(biāo)人簽訂合同的，《招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》第七十三條已經(jīng)予以規(guī)定包括，由行政監(jiān)督部門責(zé)令改正、處中標(biāo)項(xiàng)目金額千分之十以下的罰款，對(duì)單位負(fù)責(zé)的主管人員及其他直接責(zé)任人員依法給予處分、給他人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任等。

這種無萬厘頭的問題能得到認(rèn)真的回答也是異事.可見1樓是受虐狂.

合同簽訂人承擔(dān)什么責(zé)任

4，簽了這個(gè)合同它有法律作用嗎

你去學(xué)習(xí)，若單位未給付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，你簽合同后辭職，提前三十天書面通知單位即可，沒有賠償義務(wù)的。若單位給付了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，你在合同有效期內(nèi)辭職，應(yīng)當(dāng)支付違約金。但是，違約金的數(shù)額不得超過專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 <<勞動(dòng)合同法>>第二十二條規(guī)定：“　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！?/section>

根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和政策，用人單位鼓勵(lì)勞動(dòng)者學(xué)習(xí)提高，但你所在公司實(shí)在是不知道21世紀(jì)最貴的是啥。先簽了去學(xué)，考試過后證書不輕易給公司用，因?yàn)樽C書是具有人身屬性的證明，與公司無關(guān)，除非你個(gè)人利益與公司拿它去用的目的能融合一致。先獲得提高自己又不致于丟掉目前薪水的機(jī)會(huì)，其他暫且不表。

這個(gè)好麻煩

如果你簽了這份合同當(dāng)然對(duì)于公司來說是綁住你的“繩索”，這樣說你應(yīng)該知道它有沒有法律作用了。你不簽直接請(qǐng)假他辭退你就是他的沒理了，你可以看看可以跳過人事部直接找高一點(diǎn)的部門試試~~~合同這玩應(yīng)能不簽最好不要簽~~~~~~

5，簽的合同具有法律效力嗎

一份合同要具有法律效力，一般只要合同雙方達(dá)成合意就可以了。書面形式簽訂一份合同書，一般包括一下條款：1、當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所：2、標(biāo)的：3、數(shù)量：4、質(zhì)量：5、價(jià)款或者報(bào)酬：6、履行期限、地點(diǎn)和方式：7、違約責(zé)任：8、解決爭(zhēng)議的方法。只要雙方同意合同書上的內(nèi)容并在上面共同簽字的，就具有法律效力，對(duì)雙方都有拘束力。但是，合同要具有法律效力，還要注意合同內(nèi)容不能違背法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不能損害社會(huì)公共利益，不能損害國(guó)家、集體或者第三人利益，不能以合法形式掩蓋非法目的。另外，有一些特殊種類的合同是需要到國(guó)家相關(guān)部門登記才能生效的，例如專利轉(zhuǎn)讓要到專利局登記等，這種情況一般在你這種合伙做生意中可能涉及較少的。

合同與協(xié)議是同一概念。一份合同要具有法律效力，一般只要合同雙方達(dá)成合意就可以了。書面形式簽訂一份合同書，一般包括一下條款：1，當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所：2，標(biāo)的：3，數(shù)量：4，質(zhì)量：5，價(jià)款或者報(bào)酬：6履行期限、地點(diǎn)和方式：7，違約責(zé)任：8，解決爭(zhēng)議的方法。只要雙方同意合同書上的內(nèi)容并在上面共同簽字的，就具有法律效力，對(duì)雙方都有拘束力。但是，合同要具有法律效力，還要注意合同內(nèi)容不能違背法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不能損害社會(huì)公共利益，不能損害國(guó)家、集體或者第三人利益，不能以合法形式掩蓋非法目的。另外，有一些特殊種類的合同是需要到國(guó)家相關(guān)部門登記才能生效的，例如專利轉(zhuǎn)讓要到專利局登記等，這種情況一般在你這種合伙做生意中可能涉及較少的。

6，雙方都簽字了的合同就一定有法律效力嗎

一份合同只是要求了乙方要承擔(dān)的責(zé)任，沒有一條是甲方要承擔(dān)的責(zé)任.雙方都簽字了.這樣的合同是否合法有效?請(qǐng)看下文。一般這樣的合同是有效的，可以起訴請(qǐng)求確認(rèn)顯失公平，但是具體的還要看這個(gè)合同是什么合同。這是關(guān)于合同效力的問題，合同效力，是指依法成立的合同的約束力。對(duì)于合同效力的含義，應(yīng)從以下三方面來理解：第一，合同效力是合同本身的強(qiáng)制力，表現(xiàn)為對(duì)合同的自覺遵守和不履行合同義務(wù)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任乃至制裁。合同的目的是通過履行而實(shí)現(xiàn)的。在履行中，當(dāng)事人對(duì)合同義務(wù)的遵守，其根本動(dòng)因不在于合同利益的驅(qū)使、誠(chéng)實(shí)信用等道德因素，而在于合同的強(qiáng)制力;同時(shí)，不履行合同義務(wù)，一定會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的責(zé)任，并因此承擔(dān)不利的法律后果。第二，合同效力是一種法律保護(hù)力，合同和合同權(quán)利是依靠法律的保護(hù)力維持的。依法成立的合同本身，不受任何單位和個(gè)人的非法干涉及非法侵害;合同和合同權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，均受國(guó)家法律的保護(hù)。由此說來，不被法律保護(hù)的合同，不可能存在合同效力的問題。第三，合同效力，實(shí)際上是合同的實(shí)效力。合同實(shí)效力，是實(shí)現(xiàn)合同目的的確定性。合同目的實(shí)現(xiàn)，包括對(duì)合同遵守的必然性和對(duì)違反合同制裁的必然性。如果能夠做到履行合同義務(wù)、實(shí)現(xiàn)合同權(quán)利，則說明該合同是有實(shí)效的。每個(gè)合同失去了實(shí)效力并不一定意味著失去效力。因此，我們認(rèn)識(shí)和把握合同效力的含義，應(yīng)當(dāng)更多地從合同的實(shí)效力方面來理解，離開合同的實(shí)效力談?wù)摵贤Я?，沒有什么實(shí)際意義。因此各當(dāng)事人在簽訂合同的時(shí)候，要首先考慮你要實(shí)現(xiàn)怎么樣的合同效力，然后細(xì)心地去審查合同的條款。延伸閱讀：合同的成立與生效效力待定的合同

7，簽訂勞動(dòng)合同后雙方應(yīng)該承擔(dān)哪些法律責(zé)任

1、用人單位方面。若與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條規(guī)定：“　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。” <<勞動(dòng)合同法>>第八十七條規(guī)定：“　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！? 2、勞動(dòng)者方面。勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知用人單位，若在試用期則提前三天通知用人單位。若屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。<<勞動(dòng)合同法>>第九十條規(guī)定：“　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/section>

簽訂勞動(dòng)合同，一般有格式合同樣板。合同中對(duì)方雙方姓名名稱、合同期限、權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任、生效條件等等都有明確約定。簽訂合同前，你也可從網(wǎng)上下載正式勞動(dòng)合同參考。

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