雇傭合同受什么保護(hù)呢法律，勞動(dòng)雇傭關(guān)系受法律保護(hù)嗎適用什么法律

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-02 09:32:04 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞動(dòng)雇傭關(guān)系受法律保護(hù)嗎適用什么法律

你好，受法律保護(hù)，可以適用侵權(quán)責(zé)任法和勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，謝謝，望采納！

勞動(dòng)雇傭關(guān)系不適用勞動(dòng)法律、法規(guī)調(diào)整，適用民法通則相關(guān)規(guī)定調(diào)整。

勞動(dòng)雇傭關(guān)系受法律保護(hù)嗎適用什么法律

2，勞動(dòng)工人受法律的哪些保護(hù)

勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法

勞動(dòng)法·

具體查看，《勞動(dòng)法》

基本的有勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法等等

勞動(dòng)工人受法律的哪些保護(hù)

3，勞務(wù)合同受法律保護(hù)嗎

當(dāng)然受法律保護(hù)，如果其中條款有未被法律的存在，在法律的框架下，這合同是無(wú)效的。

一方訂立的合同即受法律保護(hù)。勞動(dòng)部門(mén)可以辦理勞動(dòng)合同鑒證，公證處可以辦理公證。

勞務(wù)合同受法律保護(hù)嗎

4，簽勞務(wù)合同受勞動(dòng)法保護(hù)嗎

勞務(wù)派遣合同，也符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的，但不是用人單位的正式員工，在工資待遇上，要比正式員工低。其他權(quán)利都受到勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法保障的。

勞動(dòng)合同有勞務(wù)合同、勞務(wù)派遣等都受法律保護(hù)

當(dāng)然受勞動(dòng)法保護(hù)，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。并可以請(qǐng)求2月1號(hào)以后雙倍支付工資

5，聘用合同法律保護(hù)依據(jù)與途徑

勞動(dòng)合同法··剛頒布的可以找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，還有你們單位的工會(huì)

聘用合同屬于勞動(dòng)性質(zhì)合同的一種，它應(yīng)該受到《勞動(dòng)法》、《合同法》、《民法》等一系列有關(guān)合同方面的法律規(guī)定的保護(hù)。保護(hù)途徑一般是經(jīng)過(guò)司法途徑進(jìn)行保護(hù)！

聘用合同跟一般的勞動(dòng)合同是一樣的，同樣受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整。

6，勞務(wù)合同書(shū)中的約定受法律保護(hù)嗎

乙方如果打官司，訴訟請(qǐng)求是什么呢？所謂的“打贏官司”，寬泛的理解就是自己的訴訟請(qǐng)求被法院支持。如果乙方要求甲方履行協(xié)議義務(wù)的話，可以勝訴的。但是協(xié)議本身簽署的比較寬泛，對(duì)于實(shí)際權(quán)利與義務(wù)的歸屬約定的不夠明確。比如說(shuō)房屋的所有權(quán)。協(xié)議里邊用到了一個(gè)“終身所有”的字樣。實(shí)際上，所有權(quán)是可以繼承的，不但權(quán)利人可以終身所有，更可以被有繼承權(quán)的主體繼承。按照你們約定的條款，可以給人一種“當(dāng)事人死亡，所有權(quán)隨之滅失”的意思。協(xié)議當(dāng)中這樣的問(wèn)題還有很多。如果有其他不明白的可以給我打電話或者發(fā)電子郵件。

正規(guī)合同當(dāng)然受法律保護(hù)啦

沒(méi)有法律效力，口頭只能算是一種約定，打官司的話沒(méi)有證據(jù)，除非還有人能夠證明

7，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任

雇主的責(zé)任包括三個(gè)方面：1、雇工在執(zhí)行職務(wù)中所受到損害，雇主承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任；2、雇工在執(zhí)行職務(wù)中致第三人損害，雇主承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任；3、雇工在執(zhí)行雇傭活動(dòng)中，第三人致雇工損害，雇主應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任。最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》若干問(wèn)題的意見(jiàn) 第四十五條規(guī)定：個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶、合伙組織雇傭的人員在進(jìn)行雇傭合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中造成他人損害的，其雇主是當(dāng)事人?！蛾P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件若干問(wèn)題的解釋》第九條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”?！蛾P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。擴(kuò)展資料雇主責(zé)任的法律特征表現(xiàn)為：1、人身關(guān)系的從屬性。即致害行為人與責(zé)任人之間存在著雇傭關(guān)系，雇員從事雇傭活動(dòng)，其意志和行為受雇主的約束和支配。2、義務(wù)主體的分離性。一般侵權(quán)責(zé)任的侵害人與責(zé)任人為同一主體，但雇主責(zé)任的責(zé)任人并非侵害人。責(zé)任人和侵害人相分離，只是基于他們之間存在著特的法律關(guān)系，才由雇主對(duì)外承擔(dān)責(zé)任。3、經(jīng)濟(jì)利益的關(guān)聯(lián)性。雇員在從事雇傭活動(dòng)時(shí)所實(shí)施的行為，直接為雇主創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益以及其他利益，雇主是這種利益的享有者。雇員雖然按約定取得了一定的勞動(dòng)報(bào)酬，但這種報(bào)酬少于其創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。4、雇主與雇員所致?lián)p害之間存在特定的因果關(guān)系。損害事實(shí)雖是雇員直接造成的，但雇主對(duì)雇員選任不當(dāng)，疏于管理、監(jiān)督等作為與不作為的行為，是損害事實(shí)得以發(fā)生的一個(gè)主要原因。參考資料來(lái)源：百度百科-關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)參考資料來(lái)源：百度百科-關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

雇主責(zé)任是指雇主所承擔(dān)的對(duì)雇員的責(zé)任，包括雇主自身的故意行為、過(guò)失行為、無(wú)過(guò)失行為所致的雇員人身傷害賠償責(zé)任。構(gòu)成雇主責(zé)任的前提條件是雇主與雇員之間有著直接的雇傭關(guān)系，即只有雇主才有解雇該雇員的權(quán)利，雇員有聽(tīng)從雇主的管理從事業(yè)務(wù)工作的義務(wù)，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系均通過(guò)書(shū)面形式的雇傭或勞動(dòng)合同來(lái)進(jìn)行規(guī)范。下列情況通常被視為雇主的過(guò)失或疏忽：(1)雇主提供危險(xiǎn)的工作地點(diǎn)、機(jī)器工具或工作程序。(2)雇主提供的是不稱職的管理人員。(3)雇主本人直接的疏忽或過(guò)失行為，如對(duì)有害工種未提供相應(yīng)的合格的勞動(dòng)保護(hù)用品等。

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