合同有效期有什么法律規(guī)定，新的勞動(dòng)法對(duì)合同年限的規(guī)定

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-17 12:14:50 編輯：律生活手機(jī)版

1，新的勞動(dòng)法對(duì)合同年限的規(guī)定

沒(méi)有規(guī)定，可以簽無(wú)固定的也可以簽一年兩年，隨便

新的勞動(dòng)法對(duì)合同年限的規(guī)定

2，合同的有效期是多久

一般是一到兩年，我的回答你還滿意嗎，

看你是簽的長(zhǎng)期合同還是臨時(shí)合同，你們約定的合同時(shí)間是好久，好久都是有效期，一般有3個(gè)月，半年，1-3年等...

合同的有效期是多久

3，合同有效期與簽訂時(shí)間

合同生效期是從2010.1.7簽字之日開始，但是合同履約期從2010.1.1開始。如果2010.1.1到2010.1.6期間實(shí)際使用了倉(cāng)儲(chǔ)，那么收取倉(cāng)儲(chǔ)費(fèi)不算亂收費(fèi)，如果沒(méi)有使用也可以在2010.1.7合同生效后補(bǔ)收倉(cāng)儲(chǔ)費(fèi)。

合同有效期與簽訂時(shí)間

4，合同中的有效期限是指什么

1、合同的有效期限就是這份合同生效和廢止的時(shí)間長(zhǎng)度。1、一般會(huì)在合同中明確約定合同自某時(shí)開始至某時(shí)截止或者至簽字之日起到某時(shí)截止，還有約定是某個(gè)事項(xiàng)完成之日截止，沒(méi)有明確的時(shí)間限定。 2、有些合同雖然約定了有效期限，但有未完成事宜的，合同中的權(quán)利義務(wù)項(xiàng)不受合同有效期限的限制（一般要在合同中約定）。

5，合同有效期幾年

合同的有效期限是幾年，要看是什么合同。不同的合同根據(jù)法律規(guī)定和約定，有效期是不同的。大部分合同的有效期都由簽訂合同的雙方約定，根據(jù)合同的約定確定合同有效期。有些合同的有效期是有限制的。例如，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第二百一十四條的規(guī)定，在租賃合同中租賃期限不得超過(guò)二十年。超過(guò)二十年的，超過(guò)部分無(wú)效。

6，合同中比如簽訂的起止日期如2015年5月1日至2021年4月30日止

如果是簽訂三年勞動(dòng)合同，按正規(guī)的計(jì)算方式，就是這樣計(jì)算的。但是不排除某些公司人數(shù)太多，為避免每個(gè)月和員工進(jìn)行續(xù)簽勞動(dòng)合同，于是為了在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)方便，有可能會(huì)將勞動(dòng)合同到期日統(tǒng)一調(diào)整到一年中的2個(gè)月，例如3月和9月，那么實(shí)際上您的勞動(dòng)合同到期日就是2014年3月5日，也即是簽訂了39個(gè)月的勞動(dòng)合同。因此，在尚不知道貴公司政策的情況下，貿(mào)然說(shuō)終止日期是2013年12月5日，這可能是不準(zhǔn)確的，您應(yīng)當(dāng)咨詢公司人力資源部，或者把這日期空著讓公司填寫。2013年5月5日起簽訂5年的勞動(dòng)合同，那么截止日應(yīng)該是2018年5月4日。法律中起止日是包括當(dāng)然的。如果寫到2018年5月5日，那就是5年零1天的勞動(dòng)合同了。謝謝！合同上是9月份！本項(xiàng)目招標(biāo)是1月份，也是1月份簽訂的合同，合同稅率是當(dāng)?shù)亟ò捕惵?！您好，合同稅率是沒(méi)有效力的，現(xiàn)在營(yíng)改增的財(cái)稅2016年36號(hào)文和國(guó)家稅務(wù)總局公告2016年17號(hào)文，都明確規(guī)定了區(qū)分新老項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)是看施工許可證的開工日期或者是合同的開工日期，老項(xiàng)目是可以選擇簡(jiǎn)易征收，新項(xiàng)目是不能享受這個(gè)政策的。所以如果您施工許可證沒(méi)有注明開工日期，合同注明的開工日期是9月份，是要按照11%的稅率或者3%的征收率來(lái)繳稅的。這個(gè)要看具體情況，如果合同中約定的起始日期為簽訂日期的就為同一天。但如果對(duì)合同起始有其他約定的，從符合約定生效的那一天為起始日期，法律對(duì)合同生效有其他規(guī)定的，則符合法律規(guī)定的條件實(shí)現(xiàn)是為起始日期。合同簽訂日與合同有效期的起始日期不是同一日也合法，因?yàn)楹炗喓贤袝r(shí)候約定不是立即生效。比如合同約定，孩子畢業(yè)后本合同生效，如果孩子沒(méi)有畢業(yè)，這個(gè)合同就不能生效。關(guān)鍵是我說(shuō)的情況不是附條件或者附期限的合同啊，我上面的是合同簽字蓋章時(shí)，按照有效期限的約定，合同已經(jīng)生效了幾個(gè)月了......這個(gè)情況在實(shí)際工作中經(jīng)常出現(xiàn)，這個(gè)情況不違法，就是合同沒(méi)有簽訂的時(shí)候已經(jīng)履行，這個(gè)合同存在風(fēng)險(xiǎn)，如果雙方?jīng)]有爭(zhēng)議也無(wú)所謂的。事實(shí)是，合同簽訂前雙方互不認(rèn)識(shí)，比如酒店包年式的銷售，從1月.1日至12.31日為合同有效期限，但銷售人員簽訂合同的時(shí)候可能是一月份，也可能是三月份，這是怎么一種行為呢？合法嗎？首先，法律沒(méi)有禁止，就沒(méi)有違法；其次，按照你講的情況，合同有效期是全年的，履行期也許是幾個(gè)月，這也不矛盾，按照履行的時(shí)間交納房租即可。

7，一般簽合同期限是幾年

一般無(wú)定規(guī).如果高科技術(shù)人員和藝術(shù)等往往還要投入大量的培養(yǎng)培訓(xùn)投資,所以廠方希望越長(zhǎng)越好.而員工望短,便于調(diào)動(dòng)追高薪.試商量看吧.

試用期長(zhǎng)了，最少簽六年

第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。關(guān)于期限的幾條都在上面了，新的《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有規(guī)定具體的最長(zhǎng)期限，最主要還是看用人單位和勞動(dòng)者達(dá)成的意見(jiàn)。

法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)條款可知，勞動(dòng)合同期限最低是三個(gè)月。擴(kuò)展資料：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。參考資料：中國(guó)法院網(wǎng)－中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中國(guó)法院網(wǎng)－中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

勞動(dòng)合同幾年一簽，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。但是，簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：第一勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；第二用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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7，一般簽合同期限是幾年

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