合同條款不符合法律法規(guī)，勞動合同條款與法律規(guī)定沖突怎么辦

來源：整理時間：2023-01-02 21:43:19 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞動合同條款與法律規(guī)定沖突怎么辦

勞動合同法是在勞動法的基礎(chǔ)上的完善和修訂的，勞動合同法于2008年1月1日以后實(shí)行，所以此后的糾紛適用于新法。

不知道您所謂的“不符合法律規(guī)定”是指什么？如果是不符合強(qiáng)制性規(guī)定，則合同的相應(yīng)條款無效。

勞動合同條款與法律規(guī)定沖突怎么辦

2，合同約定與行政法規(guī)不一致時是否有效

這要看是否違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，如違反強(qiáng)制性規(guī)定的屬于無效，如不違反強(qiáng)制性規(guī)定則屬有效合同

首先規(guī)定不矛盾。保留有效因?yàn)楹贤谖覀兩钪须S時隨地發(fā)生、形式也要靈活，我們不可能要求去飯店吃飯，去菜市買菜都要求簽訂書面的合同。只有大宗的商品買賣、貨物交換買賣雙方為了避免糾紛才自覺地簽訂書面合同。但同時一些法規(guī)如勞動合同法卻要求單位必須員工簽訂書面勞動合同。處理方式：我們遵循法律有規(guī)定必須書面形式的就按法律規(guī)定，法律沒有規(guī)定的，自由選擇。至于雙方口頭約定的法律上承認(rèn)其效力，出現(xiàn)糾紛各方后，對自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任。

合同約定與行政法規(guī)不一致時是否有效

3，合同條款約定不符合法律規(guī)定怎么辦

《合同法》第七條規(guī)定：當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會公共利益。第五十二條第（五）款規(guī)定：違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，合同無效。所以，合同條款約定不符合法律規(guī)定的，該條款無效。如果該條款對合同起關(guān)鍵作用的，該合同無效。

該條款因違法而無效

也是沒什么辦法的

如果違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的是無效合同，具體情況可以和我聯(lián)系?？v橫法律網(wǎng) 丁勝律師

不知道您所謂的“不符合法律規(guī)定”是指什么？如果是不符合強(qiáng)制性規(guī)定，則合同的相應(yīng)條款無效。

合同條款約定不符合法律規(guī)定怎么辦

4，不合法律規(guī)定的協(xié)議是否生效

按照民法通則及合同法的規(guī)定，違反法律和行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同無效，無效合同自開始就沒有約束力。但是，如果不是違反法律和行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同，其效力屬于可撤銷、可變更還是具有法律效力，應(yīng)當(dāng)具體問題具體分析。

[合伙]，是個人合伙的簡稱。是指兩個以上公民按照協(xié)議，各自提供資金、實(shí)物、技術(shù)等，合伙經(jīng)營，共同勞動。[合伙的民事責(zé)任]一、合伙的債務(wù)，由合伙人按照出資比例或者協(xié)議的約定，以名自的財產(chǎn)承擔(dān)清償責(zé)任。二、合伙人對合伙的債務(wù)承擔(dān)連擔(dān)責(zé)任，法律另有規(guī)定的除外。三、償還合伙債務(wù)超過自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)數(shù)額的合伙人，有權(quán)向其他合伙人追償。詳情請見第三十條至三十五條。

同意樓上

5，勞動合同的哪些內(nèi)容不符合法律規(guī)定

一份合法有效的勞動合同，應(yīng)當(dāng)具備如下內(nèi)容：　　根據(jù)我國《勞動合同法》第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　　（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；　　（五）工作時間和休息休假；　　（六）勞動報酬；　　（七）社會保險；　　（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)?！　? 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。

對，不符合法律規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谑鶙l“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！钡诎耸粭l“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/section>