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1，辭職的具體流程是怎么樣
2，離職手續(xù)辦理流程是怎么樣的
3，離職手續(xù)辦理流程具體是怎樣的
4，員工辭職流程是什么
5，離職流程是怎樣的
6，員工正常離職的流程是什么

1，辭職的具體流程是怎么樣

先提出口頭申請(qǐng),正常部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)找你談話遞交辭職申請(qǐng),履行審批手續(xù) 辦理工作交接及相關(guān)的一切事宜在指定日期離職

先寫一份辭職信然后就上交你直屬的主管部門批閱可以了之后就填寫一份離職表格就可以了

先打報(bào)告，要主管簽字，這樣去勞動(dòng)局就好說話了

辭職的具體流程是怎么樣

2，離職手續(xù)辦理流程是怎么樣的

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需要你本人的申請(qǐng)，人力資源部門的意見。公司辦公會(huì)議的意見，正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問題。

離職手續(xù)辦理流程是怎么樣的

3，離職手續(xù)辦理流程具體是怎樣的

1.填寫離職申請(qǐng) 2.單位批準(zhǔn) 3.交接工作 4.開具離職證明 5.停保險(xiǎn) 6.如不申領(lǐng)失業(yè)金把員工勞動(dòng)合同，錄用職工登記表，離職證明交給員工 7.完活！

一、根據(jù)勞動(dòng)法第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權(quán)利,這種權(quán)利是絕對(duì)的,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。二、用人單位在應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。具體步驟如下：1、向公司人力資源部門提出離職申請(qǐng)，遞交離職申請(qǐng)書，同時(shí)要求結(jié)算工資和薪酬。2、公司拒絕辦理離職手續(xù)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求公司辦理人事關(guān)系變動(dòng)手續(xù)，和保險(xiǎn)手續(xù)。3、注意事項(xiàng)：試用期員工應(yīng)當(dāng)提前3-15天，正式員工應(yīng)當(dāng)提前30天，否則有可能會(huì)承擔(dān)額外的經(jīng)濟(jì)損失。同時(shí)還應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)，要求公司管理人員簽字確認(rèn)，避免糾紛。

離職手續(xù)辦理流程具體是怎樣的

4，員工辭職流程是什么

員工辭職流程：　　1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄?！　?、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(附表1) :　　(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字?！　?2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè) ,工作服 ,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn) .　　(3)、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng) ,出差報(bào)銷 )，如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)?！　?4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定"?！　?5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理?！　?6)、人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。　　(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。

5，離職流程是怎樣的

一、離職申請(qǐng)： 1、正式員工辭職需提前1個(gè)月申請(qǐng)，填寫《員工離職申請(qǐng)單》； 2、試用期員工需提前3天申請(qǐng)； 3、公司辭退的員工，收到《辭退通知》之日應(yīng)立即結(jié)束工作，進(jìn)行交接，即為最后工作日。二、離職形式： 1、員工本人主動(dòng)離職/公司辭退，由員工本人填寫《員工離職申請(qǐng)單》； 2、曠工3日的員工，視為自動(dòng)離職，《員工離職申請(qǐng)單》由其店長填寫。三、離職審批： 1、員工提出離職后，店長審查其填寫的《員工離職申請(qǐng)單》，如無問題，在上面簽字確認(rèn)。同時(shí)，于員工申請(qǐng)離職當(dāng)日將員工離職情況，通過OA系統(tǒng)上報(bào)人力資源部備案； 2、店長將《員工離職申請(qǐng)單》上交區(qū)域經(jīng)理審核，待區(qū)域經(jīng)理簽字確認(rèn)后，該申請(qǐng)單正式生效。四、離職辦理： 1、員工自提出離職申請(qǐng)之日起，至離職到期日，應(yīng)逐項(xiàng)辦理交接手續(xù)，填寫《員工離職交接表》； 2、離職流程主要包括以下內(nèi)容： a)門店應(yīng)收回下發(fā)員工的工作工具、資料等，由店長在《員工離職交接表》上簽名確認(rèn)，主管級(jí)以上人員離職，應(yīng)在區(qū)域經(jīng)理監(jiān)督下辦理交接； b)員工持店長、區(qū)域經(jīng)理簽字生效后的《員工離職申請(qǐng)單》、《員工離職交接表》，于離職到期日之后，到公司財(cái)務(wù)部，請(qǐng)相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)其借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)； c)離職員工在人力資源部規(guī)定的辦理離職日期（每周五，節(jié)假日停止辦理），持相關(guān)人員簽字生效后的《員工離職申請(qǐng)單》、《員工離職交接表》原件以及當(dāng)月《考勤表》、《加班申請(qǐng)表》（如有）、《門店休假申請(qǐng)表》（如有）復(fù)印件，到公司辦理離職。人力資源部將根據(jù)上交表格，辦理離職手續(xù)，計(jì)算員工考勤，填寫《員工離職結(jié)算表》，由經(jīng)辦人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)； d)離職員工在《員工離職結(jié)算表》上，對(duì)離職結(jié)算內(nèi)容簽名確認(rèn)； e)如員工有需要，為其開具《離職證明》。五、離職結(jié)算： 1、離職人員辦理完離職手續(xù)后，統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。 2、辭退和開除人員在辦理離職后的最近一次實(shí)際發(fā)薪日，結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人力資源部填寫《離職員工工資發(fā)放通知單》，報(bào)給財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一造冊(cè)發(fā)放。六、離職歸檔人力資源部按照《員工離職結(jié)算表》、《員工離職申請(qǐng)單》、《員工離職交接表》、離職當(dāng)月《考勤表》、《加班申請(qǐng)表》（如有）、《門店休假申請(qǐng)表》（如有），以及入職時(shí)歸檔資料的順序，將離職人員的資料歸檔備案。

6，員工正常離職的流程是什么

員工正常離職的程序包括以下兩種方式：1. 向用人單位提出辭職，用人單位批準(zhǔn)的，直接按規(guī)定辦理離職手續(xù)；2. 向用人單位提出辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，試用期內(nèi)三天后，試用期后三十天后，員工可以自行離職?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

一、向用人單位提出辭職，用人單位批準(zhǔn)的，直接按規(guī)定辦理離職手續(xù)；二、向用人單位提出辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，試用期內(nèi)三天后，試用期后三十天后，員工可以自行離職。拓展資料：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！　〉诎耸鍡l　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；　　(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹⒖假Y料：_搜狗百科離職網(wǎng)頁鏈接

根據(jù)勞動(dòng)合同法，員工提前30天通知單位，然后按照公司要求辦理工作交接。

試用期內(nèi)提前3天，簽訂合同之后提前一個(gè)月，不過如果和單位協(xié)商好的話，也能早點(diǎn)走的

【解除程序】《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在辦結(jié)工作交接是支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

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