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1，休年假該怎么計算
2，關于年休的計算方法
3，年休是怎么計算的
4，急求年假計算公式
5，年休假算法
6，勞動法年假具體怎么計算

1，休年假該怎么計算

新勞動法年休是5天,很確定的.如果公司不給年休,可以強制性,如果工作需要沒有年休,按國家假工資3倍付給員工... 我給你推薦一個《最新的08年勞動合同法全文逐條解析》相信對你也會有所幫助免費下載地址： http://bbs.17hr.com/viewthread.php?tid=88306&highlight=%C0%CD%B6%AF%BA%CF%CD%AC%B7%A8

休年假該怎么計算

2，關于年休的計算方法

帶薪年休假：1-10年的可享受5天 10-20年可享受10天；20年以上的可享受15天工作年限可以累計的。你一共是10年可享受10天年休假且：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

關于年休的計算方法

3，年休是怎么計算的

新勞動法規(guī)定:職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期。單位不能安排年休假的，需按日工資標準給予補償。想問一下,對于已滿一年不足10年,所享受的5天假,是怎么規(guī)定休息的嗎?是不是說滿1年了,就可以隨時享受這5天休息還是按每月的累計天數(shù)來計算呢?說得有點繞口了.再解釋一下,我老板現(xiàn)在準備將這5天平推到12個月去,每月累計只有休5天/12個月,也就是說你工作滿1年,又有一個月的工作,那現(xiàn)在的帶薪假只有5/12.不允許你在接下來的一個月里一下子休5天.精明的老板啊! 這樣的算法或規(guī)定合理嗎

年休是怎么計算的

4，急求年假計算公式

如果你說的內容是要在EXCEL表格中實現(xiàn) 則假設B2單元格是入職時間年假公式如下 =IF(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")=1,4*((12-MONTH(NOW()))/12),MIN(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")+3,7)) 或 =IF(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")=1,ROUND(4*((12-MONTH("2012/8/30"))/12),),MIN(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")+3,7)) 第二個公式在首次享受年假時的天數(shù)四舍五入到整數(shù)天,這個看你的具體要求定,本人沒做這方面工作不懂1天多的年假時是按兩天還是按一天算,如果是按兩天算,則將ROUND函數(shù)換成ROUNDUP函數(shù) 就行了試一下是不是你要的

5，年休假算法

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 2、按上述規(guī)定，你工作24天加三天年休假，可視為出勤日為27天，減去國家規(guī)定的計薪工作時間21.75天，等于你實際加班天數(shù)為：5.25天，月工資收入為：21.75×100=2175元，所以你12月的工資收入應為：2175+2175÷21.75×5.25×200%=3225元

6，勞動法年假具體怎么計算

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

首先，凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的職工都適用該辦法。其次，在企業(yè)工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。第三，年假天數(shù)的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。注意，這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會工作的年限。在這一點上，企業(yè)在執(zhí)行的時候，就存在問題，就是工作時間怎么舉證的問題，個人檔案在企業(yè)保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對于那些不怎么注意個人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。第四，未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工。第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。第六，年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，某人總計工作7年，可休年假天數(shù)為5天這一檔，此人于2007年5月14日進新單位上班，到2008年5月13日，連續(xù)工作滿12個月，就應該休年假了，但2008年可休的年假是幾天呢？按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，年假計算如下： 1、2008年的剩余日歷天數(shù)為231天 2、用231÷365＝0.6329 3、此人應休天數(shù)為：5×0.6329＝3.16天 4、不足1整天的部分不享受年休假。因此，此人于2008年應休年假的天數(shù)為：3天。第七，離職的時候，年假可以按正常日工資標準發(fā)

《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

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年假怎么算的，休年假該怎么計算

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2，關于年休的計算方法

3，年休是怎么計算的

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