法律文書寫作合同，請推薦幾本比較好的合同范本和法律文書的書謝謝

來源：整理時間：2022-12-27 09:32:03 編輯：律生活手機版

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2，合同文書的標準寫法是怎樣

這個要看你主要寫的合同是哪個大類。太籠統(tǒng)了不好講。

合同文書的標準寫法是怎樣

3，法律合同怎么寫

你好。共同投資協(xié)議甲方：**** 乙方：**** 丙方：**** 現(xiàn)經(jīng)甲乙丙三方共同協(xié)商，本著共同投資、共同受益的原則，就三方投資購買挖掘機一事達成如下協(xié)議：一、甲方出資額為：***；乙方出資額為：***丙方：***；二、三方約定：以上述投資比例分配經(jīng)營所得利益，同時按此比例承擔相應虧損或者經(jīng)營損失；三、共同投資購買的挖掘機，為便于辦理相應證照，共同約定由-----方為主辦理落戶等證照和手續(xù)，其他不參與落戶的兩方對該挖掘機有同樣的權益；四、協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生糾紛時，三方本著友好的原則，共同協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方有權向人民法院提起訴訟解決。甲方簽字： ***乙方簽字：***丙方簽字：*** 簽字日期：年月日如果滿意，請給分。

法律合同怎么寫

4，律師代寫文書合同的收費標準如何定

由你與律師協(xié)商確定?！　　端拇ㄊ÷蓭煼帐召M標準》　　二、代理民事訴訟案件（一）不涉及財產(chǎn)關系的，實行計件收費，每件收取1000-10000人民幣；（二）涉及財產(chǎn)關系的，實行按標的額比例收費，具體依照以下比例分檔、累計收?。?0000元以下的（不含本數(shù)）　　1000-3000元50000元以上500000元以內　　　6%-5%　　500000元以上1000000元以內　　　　5%-4%　　1000000元以上5000000元以內　　　　4%-3%　　5000000元以上10000000元以內　　　　3%-2%　　10000000元以上　　　　　　　　　　　2%-1%

代寫法律文書，是律師提供法律服務中的一項。律師根據(jù)當事人所述事實，按照現(xiàn)行法律規(guī)定及法律文書格式為當事人代寫法律文書內容。代寫法律文書，根據(jù)案情的復雜和難易程度及各地經(jīng)濟發(fā)展程度不同，一般50元起，常見200元至500元間，高的可達10000元不等。我當時就是找的專業(yè)律師寫的，很規(guī)范，省的自己寫出很多錯，她的V信：lvshi235，價格合理，態(tài)度很好。 question cannot best be answered

支持樓主！如果想代寫法律文書，除了在這里幫助需要法律服務的網(wǎng)友外，還可以經(jīng)常上本地的bbs論壇、走訪親戚、朋友、同學、老鄉(xiāng)等，他們如果碰到案件，會把有水平的律師介紹給當事人

5，法律文書的寫作內容具有法律的

是法律文書還是司法文書，選C

我談一些簡單的看法，僅供你參考。我們可以簡單的把法律文書分為這么幾類，法院的文書、檢察院的文書、律師的文書（含非訴案件中的法律意見書）法院的文書和檢察院的文書，估計不是你關心的對象，事實上這些東西基本是約定成俗的。律師出具的法律文書，內容很多很雜，涉及到刑事案件、行政案件、民事案件和非訴案件。這些文書，建議熟讀文書寫作類的資料，至少文書的格式要熟悉，這樣你寫的文書就有“形”了，但精彩的法律文書不是這么容易就可以模仿得到的。如果想讓你寫的文書有“神”，我個人覺得至少應該具備下面幾個要點： 1.對整個案件、事件的事實你應該非常清楚，沒有錯過任何一個細節(jié) 2.對這個案件、事件的法律關系分析要到位，只有法律關系定位準確才可能明晰雙方的權利義務。這樣，至少保證文書內容的準確性和嚴謹性。 3.注意自己身份的轉換，很多時候，律師代當事人出具相關的文書，比如訴狀等等，那么這個時候，你是當事人，在這些文書中不要大肆的引用法條宣講法律，如果是代理詞等，你的身份是律師，措辭要嚴謹、規(guī)范。 4.多讀一些精彩的辯護詞、代理詞看看人家的思維邏輯和文字駕馭，它山之石可以攻玉就是這個道理。我?？淳┒悸蓭熓聞账拇碓~、辯護詞都是公開的、免費的。個人看法，膚淺的很，希望能共勉。

A.公正性 C.規(guī)定性

D 明確性

a.公正性

6，合同的寫法

傭協(xié)議，__________________________（公司）和__________________________（員工） 1. 經(jīng)雙方慎重考慮，公司雇傭雙方遵守下列條約（經(jīng)慎重考慮，公司按照以下條款雇傭員工） 2. 雇傭條款（期限）。將按照協(xié)議規(guī)定，本合同自20__年__月__日起生效，至合同終止時失效。 3. 待遇。鑒于員工為公司的服務，公司將付給員工的薪資是每年人民幣______，雇主定期發(fā)放薪資。 4. 職責和職位。公司聘用員工擔任________。員工的職責包括____________。公司隨時可以決定合理更改這些職責。 5. 職員全職工作。職員將于雇傭期間，應將其所有的工作時間、對業(yè)務的注意力及其精力投入給公司，在雇傭期間，（不管）忽略此行為是為了利潤、收益或者其他（金錢上的利益）罰金。雇員可以允許在其他公司投資，只要所投資的公司無需員工親自經(jīng)營。 6. 、保密或者所有權信息（商業(yè)秘密的保護）。雇員同意在聘用期或者結束之后，雇員不得向任何人泄露公司的機密信息或者將公司機密出賣給任何個人、公司、集團或者團體。如果員工瀉露或者威脅泄露信息，公司有權強制命令該雇員以防泄密或者向任何團體提供于此機密有關的服務，這份該強制命令并不限于是唯一的方法，（公司也可以對該雇員使用另外的補救方法）公司也可能接受職員因違背條款或者的行為的或者任何，包括由員工支付賠償金 7、報銷費用。員工因公司業(yè)務發(fā)展需要發(fā)生的費用，費用包括招待費用、差旅費用以及類似名目。員工依照公司規(guī)定提交了登記過的費用詳細情況后，公司將報銷所有業(yè)務費用。 8、休假。員工有權享受帶薪的年休假為_____ 星期。攜眷（僅限配偶和孩子）回國費用由公司支付費用。 9、無能力。員工由于在生?。膊。┖突蚰芰θ狈Τ^__周而不能完成工作任務，薪資將被扣除百分之____，直至該員工恢復上班重新工作后，將得到才能恢復完全的薪資。不過，如果員工無理由連續(xù)缺勤超過_____ 月，公司將解除本雇傭合同，公司所應履行的義務也同日解除。 10、協(xié)議的解除終止。無須原因，公司可以提前___天書面通知雇員無條件解除合同。如果公司要求，雇員將繼續(xù)履行職責，定期領取薪資直到合同期滿。另外，公司將在解除合同的那天付給員工辭工津貼美金_____元（不含稅）及必需的社會保障金。同樣無須原因，員工可能解除合同，可以提前_____天書面通知公司以無（轉載自第一范文網(wǎng) http://www.diyifanwen.com，請保留此標記。）條件解除合同。公司可以要求雇員履行職責，定期領取薪資直到合同期滿終止日，但該雇員不能領取解雇費。如果由于雇員的原因使以下任何一件事情發(fā)生，公司可以提前_____天發(fā)出書面通知解除雇傭合同 10.1 向任意單方買主或多方買主出賣公司的全部資產(chǎn)。 10.2 由于在公司事務處理中由公司絕對多數(shù)股東協(xié)商而成的銷售、交換或其他商務部署而決定的。 10.3 公司決議終止其業(yè)務或清算其資產(chǎn)。 10.4 公司與其他公司的吸收（被吸收）或合并。 10.5 公司破產(chǎn)。 11、撫恤金。若雇員在合同期間死亡，公司將于死亡發(fā)生的該月月末前支付一定的撫恤金。【您正瀏覽的文章由www.DIYIFANWEN.COM(第一·范·文網(wǎng))整理，版權歸原作者、原出處所有?！? 12、再就業(yè)的限制。在雇傭合同期滿后的___年內，雇員不得在公司業(yè)務地域內為其他公司從事類似的業(yè)務工作，…… 13、訴訟援助。無論在合同期間或合同終止以后，雇員均應承擔合理的注意義務，在公司作為訴訟一方時，應協(xié)助提供信息及正當?shù)脑? 14、優(yōu)先有效。本協(xié)議優(yōu)先于其他公司和雇員的協(xié)議及公司原有的其他文件生效，但是不減少雇員的有關利益及報酬的善意承諾及合同中沒有明示的假設除外。 15、爭議的解決。對于本合同產(chǎn)生的任何主張、爭議及違約，雙方一致同意按（雙方同意的仲裁方式）______解決，判決可交由任一有此權限的法院執(zhí)行。 16、公司棄權的限制。若公司放棄對雇員對本合同規(guī)定的違背的追究，此棄權不應被視為公司對雇員進一步違約追究的權利的放棄。 17、合同無效。如果由于任何原因，而此合同中的任意條款無效，不影響其他所有條款繼續(xù)有效。如果本合同無效或不能履行，則在法律允許的延伸范圍內，公司和雇員在之前簽定的合同或者任何其他有關先前約定應被視為自動恢復效力，本合同視為自始無效。 18、繼承者和代理人的繼承。公司在本合同項下的權利和義務由公司的繼承者和代理人概括繼承，并自然生效。 19、口頭修改非強制性此法律文件是出于雇傭雙方的充分自愿，口頭所作的變動沒有法律效力（口頭變更無效）。此協(xié)議只有在一方簽署了有關棄權、變更、修改、延期的書面協(xié)議后才可能被修改。簽署日期： 2___年 ___月 ___日 ______________ __________ (公司) (雇員) 您可以訪問第一范文網(wǎng)（www.DiYiFanWen.com）查看更多與本文《雇傭合同樣本》相關的文章。

7，如何寫合同協(xié)議書

寫合同協(xié)議首先要明確合同人，即甲乙雙方或甲乙丙三方，再就是明確合同事項，其三就是明確各方權利義務，第四要表明違約責任，第五要確定合同或協(xié)議時間。第六要說明糾紛處理方式。

這是很專業(yè)的問題，普通人擬定的合同書漏洞百出，往往為今后產(chǎn)生糾紛埋下伏筆，專業(yè)人士會根據(jù)客戶要求以及標的，根據(jù)自己的經(jīng)驗，把漏洞盡可能填堵！如果標的額很小，有合同的基本內容就可以；反之，還是找專業(yè)律師擬定！否則后患無窮！

第四章勞動合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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