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1，曠工通告怎么寫
2，曠工處罰通知范文怎么寫
3，員工曠工解聘通知書怎么寫
4，員工曠工解除勞動合同通知書怎么寫

1，曠工通告怎么寫

關(guān)于XX同志曠工處罰通告茲有我廠職工XXX，男，現(xiàn)年XX歲，系XX車間XX工種。該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠XX規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予XX同志XX處分。特此通知 XXX廠辦 XX年XX月XX日

曠工通告怎么寫

2，曠工處罰通知范文怎么寫

通知各位員工： XXX同志無故曠工X日，根據(jù)公司XXX制度管理第X條的規(guī)定，經(jīng)公司研究，決定給予XXX同志扣除X天工資的處罰，今后，如果再出現(xiàn)類似事件，按三天工資扣除，決不手弱。特此通知 XXXX 年月日

關(guān)于xx同志曠工處罰通告茲有我廠職工xxx，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間xx工種。該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xx規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予xx同志xx處分。特此通知xxx廠辦xx年xx月xx日

曠工處罰通知范文怎么寫

3，員工曠工解聘通知書怎么寫

解聘通知書×××員工：茲因你在××（工作場所）工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條（或勞動合同××款××條）：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知！此致 ××公司日期

你好！流程不對。給多少分?。空緝?nèi)聯(lián)系我~~如有疑問，請追問。

員工曠工解聘通知書怎么寫

4，員工曠工解除勞動合同通知書怎么寫

XXX同志：您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是XXX?，F(xiàn)因下列第（三）項情形，你與我公司XXX年XXX月XXX日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于XXX年XXX月XXX日解除，勞動關(guān)系同時解除。1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;2、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3、勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;4、勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6、勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;8、醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;10、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請您于XXX年XXX月XXX日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。特此通知公司名稱(蓋章)XXX年XXX月XXX 日擴(kuò)展資料：勞動合同解除和終止的規(guī)定《勞動合同法》第三十八條第三項“未依法為勞動者繳納社會保險費的”是指：意見一：指用人單位從未繳納社會保險費的行為；意見二：指用人單位欠繳社會保險費的行為；意見三：指用人單位未足額繳納社會保險費的行為；意見四：指用人單位未按規(guī)定險種繳納社會保險費的行為；意見五：含上述所有行為。用人單位可以與勞動者約定超過提前三十日通知解除勞動合同的時間，但不能約定勞動者未履行提前通知的違約金。勞動者按照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出解除勞動合同的，用人單位不得依據(jù)服務(wù)期規(guī)定追究勞動者違約金?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l中“客觀經(jīng)濟(jì)情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l中“裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上”是指在三個月內(nèi)裁減人員達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照《勞動合同法》規(guī)定的程序進(jìn)行。《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的三類人員無先后順序之分。參考資料來源：北大法律信息網(wǎng)--《中華人民共和國勞動合同法(修正)》

曠工解除勞動合同通知書范本(一)　　致：_________　　由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達(dá)六天?！　“凑展疽?guī)定，累計曠工達(dá)三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動合同2016曠工解除勞動合同通知書范本2016曠工解除勞動合同通知書范本?！　√卮送ㄖ?　　_________有限公司　　20xx年月日　　簽收：_

用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同，均需以書面形式通知?！　〗獬齽趧雍贤ㄖ獣袘?yīng)包含勞動者姓名、崗位、合同期限、解除時間、解除原因等重要內(nèi)容。　　可通過當(dāng)面送達(dá)、郵寄掛號信等方式通知到員工本人，并留回執(zhí)。