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1，辭退解聘和辭職的區(qū)別
2，辭退和辭職的區(qū)別是什么
3，辭退和開(kāi)除有什么區(qū)別
4，合法辭退員工的情形有哪些
5，怎樣辭退員工
6，辭退和開(kāi)除的區(qū)別

1，辭退解聘和辭職的區(qū)別

辭退就是用人單位把你辭掉了辭職是你把用人單位辭掉了這兩個(gè)是有很大區(qū)別的辭職是你主動(dòng)和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而辭退是用人單位主動(dòng)和你解除勞動(dòng)關(guān)系解聘和辭退基本上一樣

辭退解聘和辭職的區(qū)別

2，辭退和辭職的區(qū)別是什么

辭職是勞動(dòng)者主動(dòng)提出提出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為：辭退是用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)者辭職，除非是勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條提出，否則是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；辭退是用人單位提出的解除勞動(dòng)關(guān)系行為，用人單位辭退，只要?jiǎng)趧?dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，一般用人單位都應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是用人單位違法辭退，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金；其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月的工資；賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為2倍的經(jīng)濟(jì)賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。兩者主要的區(qū)別是提出的主體不同。

辭退和辭職的區(qū)別是什么

3，辭退和開(kāi)除有什么區(qū)別

開(kāi)除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。辭退和開(kāi)除的區(qū)別在于：開(kāi)除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時(shí)效為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒(méi)有處理時(shí)限的規(guī)定。適用對(duì)象及其條件不同。開(kāi)除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，違紀(jì)辭退的條件是：(1)職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為；(2)經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效；(3)尚不夠開(kāi)除或除名條件。

辭退和開(kāi)除有什么區(qū)別

4，合法辭退員工的情形有哪些

1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；（4）被依法追究刑事責(zé)任。3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知員工本人：（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。

5，怎樣辭退員工

希望一切按照勞動(dòng)法來(lái)辦理！企業(yè)有企業(yè)的規(guī)章制度，勞動(dòng)者有勞動(dòng)者的勞動(dòng)法！所以兩者應(yīng)該按照這樣的“法”來(lái)辦事！樓上的是企業(yè)老總的話，那你的公司不是什么讓人向往的地方，那是“整人場(chǎng)所”

該員工是否遲到早退? 該員工是否有如多報(bào)銷等行為? 你是想快速辭退還是想平穩(wěn)辭退>? 如果想讓他自動(dòng)離開(kāi),就什么事情都不給他做,讓他沒(méi)有任何業(yè)績(jī),也就是說(shuō)除了基本工資什么都沒(méi)有.2個(gè)月他自己覺(jué)得沒(méi)什么發(fā)展自己就會(huì)走了補(bǔ)充回答,如果跟合同沒(méi)沖突的話,調(diào)整他的工作崗位,讓他做他不擅長(zhǎng)的事.經(jīng)常游戲他,比如讓他去某地接人,等他在半路上時(shí)候打電話告訴他不用他去了, 也可以定個(gè)銷售計(jì)劃,2個(gè)月內(nèi)完成.這個(gè)銷售計(jì)劃要大多數(shù)人都能完成,他完不成的那種. 這幾種方式對(duì)他使用后,2月內(nèi),對(duì)他說(shuō).讓他離開(kāi).他自己會(huì)走的.其他人也有壓力了,工作會(huì)更努力的.

有違反公司條例的可以辭退（條例不能有背于勞動(dòng)法）不過(guò)該是員工應(yīng)該得到的還是要給的

公司制度不能沒(méi)有，有人違反，就要受懲罰。應(yīng)該注意員工情緒

按公司的制度來(lái)

6，辭退和開(kāi)除的區(qū)別

本質(zhì)不同。一個(gè)是你把別人蹬了，另一個(gè)是別人把你蹬了。能相同嗎？在登記表中你填辭職，和開(kāi)除試試。你覺(jué)得你會(huì)要那個(gè)。

可以理解為：一個(gè)是主動(dòng)的，一個(gè)是被動(dòng)的。撤退說(shuō)的就是自己想離開(kāi)，開(kāi)除是被開(kāi)除！

從你的問(wèn)題中可以肯定的是：1和3這二點(diǎn)是對(duì)的。你可以查看一下《公務(wù)員法》 1、性質(zhì)不同 2、原因不同 3、待遇不同 4、程序不同

個(gè)人認(rèn)為開(kāi)除只有一種原因應(yīng)該就是因?yàn)榉稿e(cuò)誤而辭退可以是多種原因

這兩個(gè)詞現(xiàn)在都不用了。現(xiàn)在是依據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系來(lái)確定。也就是叫：解除勞動(dòng)合同?；蛘呤墙薪獬齽趧?dòng)關(guān)系。

開(kāi)除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：（1）被判刑并入獄服刑的；（2）二次勞教被注銷城市戶口的；（3）留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；（4）嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》第11條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。開(kāi)除處分的處理時(shí)限為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。除名是由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無(wú)正當(dāng)理由曠工超過(guò)一定期間，單位依法從職工名冊(cè)中除掉其姓名。除名的條件是：（1）職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由；（2）經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效；（3）達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天。在計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間時(shí)，可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除后計(jì)算。在累計(jì)曠工時(shí)間時(shí)，應(yīng)按自然年度進(jìn)行計(jì)算。除名沒(méi)有處理時(shí)限規(guī)定。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國(guó)目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開(kāi)除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒(méi)有處理時(shí)限的規(guī)定。違紀(jì)辭退的條件是：（1）職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為；（2）經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效；（3）尚不夠開(kāi)除或除名條件。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動(dòng)法》第26條、第27條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。

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2，辭退和辭職的區(qū)別是什么

3，辭退和開(kāi)除有什么區(qū)別

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