不包括周六周日。星期六、星期日是公共假日，是法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每一定工作時(shí)間必須休息的時(shí)間。如果每工作五天休息兩天，這兩天就是公休日，也叫公休日或者休息日。全國(guó)法定節(jié)假日指國(guó)家法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。1.法定節(jié)假日和周末休息日 1的區(qū)別。法定年我國(guó)現(xiàn)行的放假標(biāo)準(zhǔn)為11天，具體為:過(guò)年，放假一天(1月1日)；春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；清明節(jié)，放假一天(清明節(jié)當(dāng)天)；勞動(dòng)節(jié)，放假一天(5月1日)；端午節(jié)，放假一天(農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)天)；中秋節(jié)，放假一天(農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)天)；國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日，2日，3日)。

1。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法休息日規(guī)定了一周工作多少天。1.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法休息日規(guī)定每周一天。由于工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息措施。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

(3) 法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2.法定節(jié)假日加班違法嗎？1.法定節(jié)假日加班是違法的。是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，原則上在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)讓員工休假，但必要時(shí)可以與員工協(xié)商要求加班。但是你需要支付一定的加班費(fèi)。

法律解析:Country 法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。1.元旦:1月1日放假，周末連休。二、春節(jié):2月15日至21日放假調(diào)休7天。2月11日(周日)和2月24日(周六)上班。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

法律解析:法定 休息日總數(shù)為11天，即元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，五一1天；8月15日1天，11日3天。法律依據(jù):《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)元旦、紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第二條全體公民放假: (一)新年，放假一天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷大年初一)；

1。周末是法定 休息日 1，周末不是法定 休息日。周末一般是指周六、周日休息的時(shí)間，休息日安排勞動(dòng)者工作但不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定 休息日是國(guó)家法定節(jié)假日的時(shí)間，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；(2) 休息日安排勞動(dòng)者工作但不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(3) 法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。