法律的主觀性:另外需要注意的是，勞動者應當要求用人單位對購買社保做出約定；多關注勞動中的一些免責條款合同；不要簽空白合同；勞動合同蓋章后，員工本人和用人單位各留存一份。二。訂立勞動應遵循哪些原則合同勞動第三條合同法律規(guī)定訂立勞動應遵循以下原則合同: 1。勞動合同依法必須以書面形式訂立。主體、內(nèi)容、形式、程序要合法。

任何非法勞動合同無效合同不受法律認可和保護。2.合法前提下的協(xié)商一致原則，勞動的訂立合同必須是勞動者與用人單位協(xié)商一致的結果，雙方“同意”的表示不能是單方意思表示的結果。3.合同主體地位平等原則在勞動訂立期間合同，雙方具有平等的法律地位。勞動者和雇主并不是因為性質(zhì)不同而處于不平等的地位。任何一方不得脅迫或強迫另一方，嚴禁用人單位對勞動者進行限制或強令。

注意以下問題:1。合同必備條款都有了嗎？2、工作地點、工作內(nèi)容約定明確。3.勞動報酬應在合同中明確規(guī)定。4.合同內(nèi)容是否合法。合同簽訂一年的合同，試用期不超過2個月；簽約三年合同，試用期不超過三個月；試用期工資和入職后工資要在合同中寫明。合同有很多種，比如:公司合同、租賃合同、房屋買賣合同、勞務合同。下面以勞動力合同為例，來說明一下需要注意的細節(jié)。

2.勞動者應查明自己的具體工作，并在合同中注明工作的內(nèi)容和具體地點。一個案例:張住在北京海淀區(qū)四季青橋附近，她去家附近的一家連鎖超市求職。過了一段時間，公司把她調(diào)到了郊區(qū)大興的一家連鎖店，由此引發(fā)了糾紛。因為合同只寫了張要去北京工作，這個勞動爭議案件的焦點是合同約定的工作地點不明，導致敗訴。

簽約勞動合同注意事項:(1)勞動條款合同必須完整，符合國家法律的要求。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同的主要條款應當包括:合同期限和試用期；勞動者的工種、職務和職稱；工作時間；勞動報酬、保險和福利待遇；生產(chǎn)和工作條件；教育和培訓；政治待遇和勞動紀律；勞動的變更和解除合同；違約責任；雙方約定的其他事項。(2)簽約勞務合同主體資格要合適。

入職簽合同注:試用期一年的不超過兩個月合同三年的不超過三個月合同。一般情況下，試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不是根據(jù)公司意愿確定的。員工我們還需要關注工資構成和繳費時間，繳納五險一金。此外，還需要注意加班工資如何計算，是否有車補、伙食補貼等福利。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項。

法律分析:簽訂勞動合同合同時，要注意以下幾個問題:1。勞動者在簽訂合同合同時，首先要了解單位的基本情況。2.勞動者應查明自己的具體工作，并在合同中注明工作的內(nèi)容和具體地點。3、勞動報酬要明確，避免口頭約定。4.特別注意試用期。5.勞動報酬的支付方式和時間要明確，是現(xiàn)金支付還是通過銀行支付。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三條合同訂立勞動法合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

法律分析:1。勞動者應積極與用人單位簽訂勞動合同合同。2.簽勞動合同之前，要加強對用人單位的了解。與其他民事關系相比，勞動關系具有某種形式的人身屬性。勞動者建立勞動關系后，應當按照勞動合同的約定遵守用人單位的規(guī)章制度，在用人單位管理人員的統(tǒng)一安排下從事特定勞動。用人單位的管理制度和企業(yè)文化對勞動者來說非常重要。

這些規(guī)章制度大體反映了用人單位的人力資源管理理念和用人單位對勞動者的要求。勞動者要根據(jù)自身情況分析滿足用人單位要求的可能性，了解這些，有助于提高自己就業(yè)的成功率，降低就業(yè)過程中的機會成本。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-1/ Law)第八條，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同或勞動報酬協(xié)議不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按用人單位集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同的，實行同工同酬。