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1，非因工死亡賠償標準
2，職工非因工死亡待遇
3，非因工傷亡工資應如何計算
4，職工非因工死亡有什么待遇
5，在職職工不簽合同非因工死亡有什么多少錢補償
6，員工非因工死亡可以享受哪些待遇

1，非因工死亡賠償標準

按當?shù)蒯t(yī)療保險辦理。（廣東）

非因工死亡賠償標準

2，職工非因工死亡待遇

職工非因工死亡待遇：1、自2009年起，北京不分職務級別，將職工喪葬費的開支標準一律調整為5000元，包干使用。2、供養(yǎng)直系親屬救濟費。分別給相當于死者本人工資6個月、9個月、12個月的救濟費?！八勒弑救斯べY”指按死亡時全市最低工資為標準。其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

職工非因工死亡待遇

3，非因工傷亡工資應如何計算

《勞動保險條例》第二十三條規(guī)定，工人職員因病或非因工負傷死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資二個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費：其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

不需要

非因工傷亡工資應如何計算

4，職工非因工死亡有什么待遇

職工非因工死亡有什么待遇：職工因工死亡，或者職業(yè)病死亡，該享受工亡待遇。這個由《工傷保險條例》規(guī)定，參加了工傷保險的主要由工傷保險基金支付，沒有參加工傷保險的，由單位按照不低于工傷保險的待遇支付。但是，職工在職期間，如果是非因工死亡或病亡，能享受一定待遇嗎答案是肯定的。企業(yè)職工非因工死亡應享受以下待遇：（一）喪葬費。本企業(yè)職工平均工資2個月。（二）一次性救濟金。其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。（三）供養(yǎng)直系親屬生活困難補助。企業(yè)職工（含離退休人員）因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補助標準按企業(yè)所在地標準計算。

5，在職職工不簽合同非因工死亡有什么多少錢補償

無論在職職工不簽合同的原因在哪一方,客觀上形成了事實勞動關系,非因工死亡時,可以得到相應的患病或非因工死亡待遇。以山東省為例:山東省企業(yè)職工非因工死亡待遇一、喪葬費企業(yè)職工(含離退休人員)逝世后,不分職務級別,喪葬補助費的標準調整為每人1000元,包干使用,節(jié)約歸家屬,資金按原渠道列支。二、一次性救助金企業(yè)職工死亡時上一年度職工10個月平均工資。其中按《勞動保險條例》規(guī)定的一次性救濟費高于上述標準的,可按原規(guī)定執(zhí)行。三、供養(yǎng)親屬困難補助金企業(yè)職工(含離退休人員)因病或非因工死亡后,符合領取遺屬生活困難補助條件的供養(yǎng)直系親屬,每人每月補助標準按企業(yè)所在地調整為5類:280元(青島七區(qū)標準)、250元(青島五市標準)、220元、200元、180元。

6，員工非因工死亡可以享受哪些待遇

非因工死亡待遇有（各地政策不一，以當?shù)匾?guī)定為準）：(1)喪葬費本企業(yè)職工平均工資X個月。(2)一次性救濟金其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。(3)供養(yǎng)直系親屬生活困難補助企業(yè)職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補助標準按企業(yè)所在地規(guī)定執(zhí)行。

非因公死亡，社保待遇有撫恤金和喪葬補助金。根據《社會保險法》第十七條參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。第四十九條失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間死亡的，參照當?shù)貙υ诼毬毠に劳龅囊?guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從失業(yè)保險基金中支付。

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非因工死亡待遇，非因工死亡賠償標準

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1，非因工死亡賠償標準

2，職工非因工死亡待遇

3，非因工傷亡工資應如何計算

4，職工非因工死亡有什么待遇

5，在職職工不簽合同非因工死亡有什么多少錢補償

6，員工非因工死亡可以享受哪些待遇

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非因工死亡待遇，非因工死亡賠償標準

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2，職工非因工死亡待遇

3，非因工傷亡工資應如何計算

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