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本文目錄一覽

1，關(guān)于員工試用期期限的規(guī)定
2，國家規(guī)定的試用期多長時間
3，試用期多長時間是可以的
4，勞動法關(guān)于試用期有什么規(guī)定啊
5，勞動法規(guī)定的試用期是多久
6，我國勞動法關(guān)于試用期的詳細規(guī)定是怎樣的

1，關(guān)于員工試用期期限的規(guī)定

一年以上的合同試用期最長不超過6個月。你可以看以下《勞動法》

關(guān)于員工試用期期限的規(guī)定

2，國家規(guī)定的試用期多長時間

勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中

國家規(guī)定的試用期多長時間

3，試用期多長時間是可以的

試用期時間的規(guī)定： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 4、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期多長時間是可以的

4，勞動法關(guān)于試用期有什么規(guī)定啊

根據(jù)08年最新實施的《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。用人單位只能與勞動者約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同之內(nèi)。試用期的工資不得低于本單位相同工作崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地點最低工資標準。

5，勞動法規(guī)定的試用期是多久

勞動合同試用期是勞動法規(guī)定的勞動合同可以特殊約定的內(nèi)容之一?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！边@一規(guī)定包含了三層含義：第一，勞動合同中的試用期不是法定的內(nèi)容，它的出現(xiàn)乃是當事人雙方合意的結(jié)果。也就是說，當事人在勞動合同中可以約定試用期，也可以不約定試用期。這一點表明試用期具有自愿性；第二，試用期應(yīng)當包含在勞動合同期限之中，是勞動合同期限中的一個特殊階段，而非獨立于勞動合同期限以外的階段。這一點表明試用期具有非獨立性；第三，勞動合同試用期有法定的上限，即最長不得超過六個月。當事人不得通過約定而改變這一上限。這一點表明試用期具有限制性。

6，我國勞動法關(guān)于試用期的詳細規(guī)定是怎樣的

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十一條在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。不清楚的話再問我?。?/section>