公司的勞動(dòng)合同Only一份合法No合法。勞動(dòng) 合同僅署名一份 合法？法律分析:No 合法，勞務(wù)合同僅簽字一份否合法勞務(wù)合同僅簽字一份否合法，勞動(dòng) 合同僅簽字一份是否合理勞動(dòng) 合同雙方需互相持有一份、9勞動(dòng)合同已簽字主觀:勞動(dòng) 合同僅署名一份一般無效。

法律主觀性:勞動(dòng) 合同僅署名一份一般無效。勞動(dòng)公司與用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng) 合同，-1/文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。用人單位蓋章后不將勞動(dòng)勞動(dòng)合同勞動(dòng)交付給業(yè)主。勞動(dòng).勞動(dòng)行政部將責(zé)令用人單位改正，并自行保管勞動(dòng) 合同已送達(dá)勞動(dòng)。發(fā)包人拒絕交付貨物的，如果勞動(dòng)與發(fā)包人勞動(dòng)仲裁，由發(fā)包人承擔(dān)勞動(dòng)的舉證責(zé)任。

企業(yè)服務(wù)提醒您，明顯不是合法勞動(dòng)合同是我們參與的擔(dān)保勞動(dòng)。如有問題，我們將關(guān)注。如果我告訴你的只是一份，而更嚴(yán)重的是如果你不擁有，一旦出現(xiàn)問題老板可以推卸，因?yàn)槟悴荒艹鼍?3合同，法律也幫不了你。違法-3合同法律第十六條-3合同用人單位與勞動(dòng)經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，用人單位與。

編號(hào)合法。一般來說，-3合同要簽一式三份，用人單位和勞動(dòng)各持一份。在勞動(dòng) 合同的驗(yàn)證過程中，驗(yàn)證部門保留了一份。由于各地情況不同，應(yīng)根據(jù)用人單位所在行政部門-3合同-3/的要求確定簽署份數(shù)，至少保證用人單位和勞動(dòng)have-。法律分析:用人單位違反相關(guān)規(guī)定的，勞動(dòng)應(yīng)向主管勞動(dòng)監(jiān)管部門投訴。勞動(dòng) 合同僅簽字一份是否合理勞動(dòng) 合同雙方需互相持有一份、9

Only一份signed勞動(dòng) 合同，其中勞動(dòng)合同仍然有效。根據(jù)法律規(guī)定，只有雙方符合勞動(dòng)法律關(guān)系的主體要件(即合法)且意思表示真實(shí)，合同content symbol合法 law，并已通過合法law。一般情況下，合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份一份。但是，如果一份勞動(dòng) 合同實(shí)際上已經(jīng)簽署，并不影響勞動(dòng)合同的法律效力。

如果公司只拿一份勞動(dòng)合同，其實(shí)是無效的。勞動(dòng)公司可以積極去勞動(dòng)監(jiān)管部門投訴舉報(bào)。勞動(dòng) 合同作為約定，合同的一般約定必須一式兩份。所以在實(shí)際操作中，公司簽了勞動(dòng) 合同，只拿了一份 合同，即使有雙方的正式簽字蓋章，仍然違法。勞動(dòng) 合同作為約定，合同的一般約定必須一式兩份。所以在實(shí)際操作中，公司簽了勞動(dòng) 合同，只拿了一份 合同，即使有雙方的正式簽字蓋章，仍然違法。

勞務(wù)合同僅簽字一份否合法。勞動(dòng) 合同我應(yīng)該持有一份。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng) 合同由用人單位與勞動(dòng)協(xié)商達(dá)成，由用人單位與勞動(dòng)勞動(dòng)合同文本由用人單位和-1持有勞動(dòng) 合同應(yīng)符合下列規(guī)定:1。用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.勞動(dòng)的居民身份證或其他有效身份證件的姓名、地址和號(hào)碼；3.勞動(dòng)合同Term；4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.工作時(shí)間和休息休假；6.勞動(dòng)報(bào)酬；7.社會(huì)保險(xiǎn)；8.勞動(dòng)防護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入-3合同的其他事項(xiàng)。

法律分析:1。如果公司只拿一份-3合同，其實(shí)是無效的，勞動(dòng)可以積極去-2。-3 合同作為約定，合同的一般約定必須一式兩份。所以在實(shí)際操作中，公司簽了勞動(dòng) 合同，只拿了一份 合同，即使有雙方的正式簽字蓋章，仍然違法。因?yàn)樵趧趧?dòng) law中，這個(gè)勞動(dòng)合同need勞動(dòng)持有自己與公司一份。3.其實(shí)勞動(dòng)與公司簽約勞動(dòng) 合同時(shí)，勞動(dòng) 合同應(yīng)該是一式兩份，而不是9。

法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法，公平、平等、自愿、協(xié)商一致。依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-3合同中約定的義務(wù)。第十條確立關(guān)系勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式勞動(dòng) 合同。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立。

合同是否有效，取決于合同內(nèi)容是否顯示公平，是否被脅迫簽署，是否有書面內(nèi)容。勞動(dòng) 合同僅簽名一份不是合法，但合同有效。勞動(dòng) 合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，勞動(dòng)用人單位和用人單位各執(zhí)一份?！痉梢罁?jù)】中華人民共和國第三十五條-3合同Law？用人單位和勞動(dòng)可以變更勞動(dòng) 合同的約定內(nèi)容。對(duì)勞動(dòng) 合同的更改應(yīng)以書面形式進(jìn)行。

no 合法。勞動(dòng) 合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，勞動(dòng)用人單位和用人單位各執(zhí)一份。如果只簽了一份，沒有給勞動(dòng)，則勞動(dòng)可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)督投訴，要求用人單位給勞動(dòng)。勞動(dòng)合同Law勞動(dòng)合同第十六條經(jīng)用人單位和勞動(dòng)同意，也經(jīng)用人單位和同意。勞動(dòng) 合同正文由用人單位和勞動(dòng) 一份持有。

【問題】您好【答案】我是百度的協(xié)理律師，很高興為您服務(wù)【答案】是在公司簽到的入職表格，簡(jiǎn)單-3合同only一份合理嗎？【問題】不合理，勞動(dòng) 合同應(yīng)一式兩份或一式三份回答，一份歸檔于勞動(dòng) Bureau【答案】工作要求公司雙倍工資可以嗎？【問題】不，不合理不代表你沒簽勞動(dòng) 合同，所以不能要求雙薪【答案】雙薪是指勞動(dòng)/。

法律分析:No 合法。一般來說，勞動(dòng) 合同應(yīng)一式三份簽字，用人單位和勞動(dòng)各持一份，核查時(shí)-3合同，核查部留存一份。由于各地情況不同，應(yīng)根據(jù)用人單位所在地行政管理部門的要求確定-3合同的份數(shù)，并保證用人單位和勞動(dòng)至少各一份，法律依據(jù):中華人民共和國第十六條勞動(dòng)合同Law勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位同意和勞動(dòng)。