AV美女免费看网站,A∨无码天堂AV免费播放观看在线

1，個體勞動者的勞動合同格式是什么

私營企業(yè)雇工勞動合同書 http://www.fanben321.cn/news/html/?222.html

個體勞動者的勞動合同格式是什么

2，個體戶把保金并到員工工資中勞動合同中怎么寫

企業(yè)人員少，沒有專職管理人員的，可以在勞動合同中約定：“企業(yè)按照比例應(yīng)當繳納的社會保險，按月支付勞動者本人，由勞動者本人自行辦理?！?/section>

不行的，明顯違法的內(nèi)容寫進合同也是無效的。

可以保障你的利益，要求退還押金，勞動法規(guī)定用人單位無權(quán)要求勞動者繳納押金

個體戶把保金并到員工工資中勞動合同中怎么寫

3，勞動合同的范文

最低0.27元/天開通百度文庫會員，可在文庫查看完整內(nèi)容>原發(fā)布者:三一圖表三一文庫（www.31doc.com）/合同范文公司勞動合同范本公司勞動合同范本下載甲方(用人單位)：名稱：法定代表人：身份證號碼：經(jīng)濟類型：地址：聯(lián)系電話：乙方(職工)：姓名：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時止。(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務(wù))為(二)乙方的工作任務(wù)或職責是(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。三、工作時間(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定時工作

勞動合同的范文

4，注冊的個體戶準備招聘營業(yè)員請問1如何和員工簽訂勞動合

1我在振華干我們那里是員工干滿三月后交五金或三金不過推遲也沒關(guān)系 2有工作服不過扣500押金押金走時會返還每月15號發(fā)工資也就是押15天錢 3不知道親你是賣什么我們是賣衣服的每月月底盤點就是把所有貨清點一遍少的貨的價錢全店的員工平攤（我們那里是上午班下午班，下午班的不準拿包包防止丟貨，下班時還要檢查包若一個人的話就死規(guī)定晚上夜班的不許拿包包）4我們那里有專門的帳員你說怕丟現(xiàn)金怎么會有現(xiàn)金呢不都是去款臺交錢嗎若別的情況就得自己注意或聘帳員我知道的就這么多了呵呵希望能幫上親點

如果你想前正式合同，你可以去當?shù)氐膭趧泳仲徺I，不會超過5元一本，合同的話是一式兩份。

我認為依據(jù)以下方法操作可解決你提出的問題：1. 委托或者自己草擬勞動合同，并找專業(yè)人士給你審核（可以在網(wǎng)上找一些勞動合同模板，自己根據(jù)實際情況再改寫）；2. 在招聘員工時要鑒別：從正規(guī)渠道去發(fā)布招聘信息，篩選（一定要對員工的為人、品行進行考察），經(jīng)面試合格后再進行入職上崗；3. 在入職時，要求提供相應(yīng)的身份證明材料（身份證復(fù)印件、畢業(yè)證書等等），并簽訂相應(yīng)的協(xié)議（可在協(xié)議中規(guī)定與工作相關(guān)的要求及資產(chǎn)保管等），在協(xié)議中說明如果造成資金損失會進行法律起訴等信息；4. 進行職前和職中進行培訓(xùn)，多與員工交流（該留的心眼還是要有的，比如裝上監(jiān)控之類的）。

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

答案：1、商店表明“換季商品、概不退換”，違反了《消費者權(quán)益保護法》第二十三條之規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或服務(wù)，應(yīng)當按照國家規(guī)定或與消費者的約定，承擔包修、包換、包退或其他責任的，應(yīng)當履行，不得故意拖延或無理拒絕。 “三包”是消法對商品經(jīng)營者的強制性規(guī)定，商品經(jīng)營者無權(quán)單方面聲明免責，本案中商店規(guī)定“概不退換”顯然違法。 2、《消費者權(quán)益保護法》明確規(guī)定，“消費者在展銷會、租賃柜臺購買商品或接受服務(wù)，其合法權(quán)益受到損害的，可以向銷售者或服務(wù)者要求賠償。展銷會結(jié)束或柜臺租賃期滿后，可以向展銷會的舉辦者、

1、勞動局有正式的勞動合同文本，你可以按照上面要求的填寫，再根據(jù)你們店的實際情況加入雙方約定的事項；2、如果員工是外地的你可以到派出所進行備案，正常來說也應(yīng)該將外來人口到派出所備案。你可以留員工的身份證復(fù)印件。在你店內(nèi)安裝攝像頭~

5，我是個體戶我想與員工簽訂合同請問合同怎么寫需要哪些要求最好幫

參考：企業(yè)檔案編號：勞動合同書甲方(單位)：乙方(勞動者)姓名_____________性別：民族：________ 文化程度：居民身份證號碼：________ ___ _ 聯(lián)系電話_______ _家庭住址 :一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條勞動合同期限(一)勞動合同期本合同期限采用下列方式。1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。(二)試用期雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi))：1、試用期從自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。第三條勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。第四條勞動紀律1、甲方應(yīng)當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。2、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第五條工作時間和休息、休假1、甲方安排乙方實行第項工作制。(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(2)、綜合計算工時工作制。(3)、不定時工作制。2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。第六條勞動報酬1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。具體標準工資為元/月。，乙方試用期工資為元/月。2.甲方每月日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。3、甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為。第七條保險福利1、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。第八條合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方協(xié)商同意的;2、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。第九條合同的終止具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：1、本合同期限屆滿;2、乙方達到法定退休條件的;3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

可以

6，關(guān)于勞動合同

現(xiàn)向你詳細介紹勞動合同和社會保險。希望對你有所幫助。　　A. 勞動合同：　　勞動合同是確立用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！　『炗唲趧雍贤哪康?，是為了維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益?！　趧?wù)公司作為中介公司，不具備與勞動者簽訂勞動合同的主體資格。勞動合同只能是由勞動者與用人單位雙方簽訂，而不能與勞務(wù)公司簽訂。否則不合法?！　“凑談趧臃ㄒ?guī)的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)于勞動者在該單位第一個工作日之前簽訂?！　『炗唲趧雍贤瑧?yīng)當使用勞動和社會保障機關(guān)統(tǒng)一印制的勞動合同范本。勞動合同范本完全遵守《勞動法》，規(guī)定用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別注重維護勞動者的合法權(quán)益，包括對勞動者工作時間，休息休假，工資待遇，勞動安全保護，參加社會保險等項內(nèi)容都有嚴格的約定?！　趧雍贤?jīng)雙方簽字后，用人單位應(yīng)在30日之內(nèi)將其送到勞動和社會保障局進行鑒證。經(jīng)勞動和社會保障局審核，如果勞動合同條款（包括雙方約定的補充條款）符合法律規(guī)定，即在勞動合同上加蓋“勞動和社會保障局勞動合同鑒證專用章”。至此，符合法律規(guī)定和法定程序的勞動合同才算完成。　　用人單位自行印制的勞動合同，會忽略勞動者的合法權(quán)益，甚至為了規(guī)避用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)，對有關(guān)勞動者工作時間，休息休假，勞動報酬，勞動安全保護，參加社會保險等合法權(quán)益，要么不予約定，要么模棱兩可，解釋權(quán)歸單位所有，對單位如何有利就如何解釋?！　趧雍蜕鐣Ｕ暇謱挝蛔孕杏≈频膭趧雍贤挥枵J可。　　有的單位以不簽訂勞動合同來規(guī)避維護勞動者合法權(quán)益的義務(wù)是徒勞的，因為只要勞動者在該單位提供了勞動，領(lǐng)取了工資，也就是存在事實上的勞動關(guān)系，即使雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，用人單位同樣要盡到法定的義務(wù)?！　. 社會保險：　　《勞動法》中有關(guān)社會保險的規(guī)定：　　一、“國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償?！薄　《?、“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”　　三、“勞動者在下列情況下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育?！薄　∩鐣ｋU包括：1.養(yǎng)老保險；2.失業(yè)保險；3.醫(yī)療保險；4.工傷保險；5.生育保險。總共5種保險?！　⒓由鐣ｋU的人員分為三類：一、單位人員；二、城鎮(zhèn)個體工商戶及其從業(yè)人員；三、靈活就業(yè)人員（即以個人身份參加社會保險的人員）?！　∫弧⒂萌藛挝缓蛣趧诱呃U納社會保險費，以勞動者所在省份上一年度全省在崗職工月平均工資為繳費基數(shù)，按月繳納，繳費比例如下：　　1.養(yǎng)老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8% ，合計28% ?！　?.失業(yè)保險費：單位繳納2% ，個人繳納1% ，合計3% 。　　3.醫(yī)療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2% ，合計10% ?！　?.工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度，將行業(yè)劃分為小、中、大三種風險類別。風險越大，繳費比例就越高。風險較小的繳納0.6% ；風險中等的繳納1.2% ；風險較大的繳納2.4% ?！　?.生育保險費：單位繳納，個人不繳納。繳費比例為0.7 % ?！　《?、城鎮(zhèn)個體工商戶及其從業(yè)人員繳納社會保險費，以從業(yè)人員所在省份上一年度全省在崗職工月平均工資為繳費基數(shù)，按月繳納，繳費比例如下：　　1.養(yǎng)老保險費：業(yè)主繳納12%，從業(yè)人員繳納8%，合計20%。　　2.失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等4種社會保險費的繳費比例，與上述“一”類相同。　　三、靈活就業(yè)人員繳納社會保險費，以個人所在省份上一年度全省在崗職工月平均工資為繳費基數(shù)，按月繳納，繳費比例如下：　　1.養(yǎng)老保險費：20% 。　　2.醫(yī)療保險費：5% ?！　?.能否參加失業(yè)、工傷、生育等3種社會保險，目前尚未明文規(guī)定?！　≌f明：　　一、養(yǎng)老和失業(yè)2種社會保險費的繳費比例是全國統(tǒng)一的，而其他3種社會保險費的繳費比例，各省份略有不同?！　《?、醫(yī)療保險費除了每月應(yīng)繳的，還要每年繳納一次“大額醫(yī)療保險費”，繳費標準為100元（各省份也略有不同）。此項繳費，以單位人員身份參保的，有的省份規(guī)定由單位繳納，個人不繳納；有的省份規(guī)定由單位和個人各繳納50%；以城鎮(zhèn)個體工商戶及其從業(yè)人員身份參保的，由業(yè)主和從業(yè)人員各繳納50%；以靈活就業(yè)人員身份參保的，由個人繳納100%?！　∪?、有的單位由個人自費參加的“補充保險”、“綜合保險”等，屬于商業(yè)保險，不在社會保險之列。　　四、不管是何種保險，只要不是社會保險，還得參加社會保險。因為只有社會保險才是國家設(shè)立和管理的專門保障勞動者合法權(quán)益的保險，五種社會保險保障了勞動者一生的“生（育）、老、?。▊?、失（業(yè)）、葬”?！　∥?、參保人員退休后的養(yǎng)老金隨著在崗職工平均工資的逐年增加而連年增加，死亡后還要發(fā)給喪葬費。

7，個體戶法人能給自己開勞動合同協(xié)議書嗎合同范本應(yīng)該怎么寫搜

不可以的，你不與任何人或者公司存在雇傭關(guān)系。

個體工商戶雇工勞動合同　　雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《_________》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款?！　〉谝粭l 本合同期限自_________年______月______日開始，至_________年_____月_____日終止，其中試用期_________天。　　第二條乙方同意在甲方從事_________工作。　　第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是_________。　　第四條甲方每月______日以_________貨幣形式支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為_________元?！　〉谖鍡l 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時?！　〉诹鶙l 甲方安排乙方加班加點的，甲方應(yīng)依法支付加班加點工資，按以下標準支付工資：　　1．在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150％支付工資；　　2．在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準為200％支付工資；　　3．在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時工資標準300％的工資。　　第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和_________市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費?！　〉诎藯l 甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具?！　〉诰艞l 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為_________元?！　〉谑畻l 甲方應(yīng)給予乙方______月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費用甲方負擔_____％?！　〉谑粭l 乙方應(yīng)遵守的勞動紀律是___________________________________________________?！　〉谑l 本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容?！　〉谑龡l 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　2．嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；　　3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　4．被依法追究刑事責任的?！　〉谑臈l 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：　　1．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；　　2．乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的；　　3．甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的?！　〉谑鍡l 合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　〉谑鶙l 乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方?！　〉谑邨l 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　1．在試用期內(nèi)的；　　2．甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的?！　〉谑藯l 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：　　1．患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的；　　2．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　　3．患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的?！　〉谑艞l 勞動合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行終止?！　〉诙畻l 甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》支付乙方經(jīng)濟補償金?！　〉诙粭l 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失?！　〉诙l 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失?！　〉诙龡l 當事人約定的其他內(nèi)容?！　〉诙臈l 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　〉诙鍡l 本合同未盡事宜或與今后國家、_________市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉诙鶙l 本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份?！　〖追胶灻ㄉw章）_______________　　乙方簽章_______________________　　簽訂日期：______年_____月____日　　鑒證機關(guān)（蓋章）_______________　　鑒證員（簽章）_________________　　使用說明　　一、本合同書可做為個體工商戶與雇工簽訂勞動合同之用。　　二、個體工商戶與雇工利用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在空格內(nèi)；需要告知的事項，在空欄內(nèi)填寫清楚告知乙方?！　∪⒈竞贤O(shè)定的條款不適用的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，在本合同書第二十三條一欄中寫明：“下列條款雙方協(xié)商一致同意取消”，列出某條某款即可。經(jīng)雙方當事人協(xié)商需增加的條款，也在本欄寫明“經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致同意以下條款”，并在下面逐條寫清?！　∷?、本合同用鋼筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。　　五、當事人約定的其他內(nèi)容、勞動合同變更書及續(xù)訂書在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙?！　×⒈竞贤瑫皇絻煞?，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲方代為保管?！　€體工商戶雇工勞動合同