我不想這么做。已經工作半個月了不干，有工資嗎？主觀規(guī)律:工作不到一個月，離職后一直有工資，我不想做現(xiàn)在的工作，想退出-0怎么辦？“我不干樂”用粵語怎么說？“I不干le”→NGO 4/wa 4 u 4 gan 2 ~ 3 Liao 2 ~ 3(音譯，生活中也可以用)；英語口語:1。不想干→wa4m 1/m2zo 2 ~ 3lo 1；2.大事不做→du a1 bu 4 Liao 4 mie 1m 1 zo 2 ~ 3lo 1/LO2(意思:大事不做；也可以在“乃”前加主語“我”，或者把“我”放在句后，在英語口語中常說的“一”之后)；工資突然不干，怎么辦。

試用期可以提前三天通知單位，最好是書面通知，或者發(fā)郵件備案。不會算開除(如果是開除會多給你一個月工資)，但是你不會來。我理解你的問題是:勞動者工作四五天后不上班，勞動合同可以自動解除，不需要辦理離職手續(xù)。答:勞動者工作四五天后不上班，不辦理離職手續(xù)不能自動解除勞動合同。但是用人單位會將勞動者不上班的時間視為曠工，然后根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:“(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的”，與勞動者解除勞動合同。

首先你要表白，要跟著自己的心走。不能因為老板看得起你，就接一份不喜歡的工作，這樣會傷害你。所以首先要做的就是向老板坦白。當然，你得有技巧的表白，和老板談的時候要表白。除了坦白自己不喜歡自己的工作，還要真誠地表達自己的觀點和想法。如果目前還在工作，那就真的沒法繼續(xù)了。要跟老板說明這一點，你是真心實意的跟他溝通，不是看不起他的人或者公司，而是真誠的表達你對工作內容不感興趣。

我不想看到我現(xiàn)在的工作。下面是要做的事情。如果你不想做，那真的不行。辭職就好。如果你戒了，你會感覺更好。更好其實就是更好。不要那么缺乏感覺，覺得現(xiàn)在的工作一直都很珍貴什么的。想吃就得去看看。你有這么多時間。你得為自己著想。除了現(xiàn)在的工作，你還能做什么？If 不干你現(xiàn)在的工作結束后拿什么養(yǎng)活自己和家人？如果這些答案都很明確，你可以選擇跳槽。如果沒有，建議你調整心態(tài)，繼續(xù)現(xiàn)在的工作，因為工作的首要功能是養(yǎng)家糊口，其次是讓自己不那么壓抑。

" I不干le "→NGO 4/wa 4 uu 4 gan 2 ~ 3 Liao 2 ~ 3(發(fā)音，生活中也可以用)；英語口語:1。不想干→wa4m 1/m2zo 2 ~ 3lo 1；2.大事不做→du a1 bu 4 Liao 4 mie 1m 1 zo 2 ~ 3lo 1/LO2(意思:大事不做；也可以在“乃”前加主語“我”，或者把“我”放在句后，在英語口語中常說的“一”之后)；

員工突然辭職，工資按實際工資計算支付，用人單位不得扣除員工應得工資。根據《工資支付暫行規(guī)定》第八條，用人單位應當按照有關約定或者合同，向完成一次性臨時勞動或者特定工作的勞動者支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。延伸信息:《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監(jiān)察。

法律分析:雖然沒有簽訂合同，但是如果能證明存在勞動關系，老板還需要發(fā)工資，可以申請確認勞動關系。勞動關系確認后，如果老板不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁，要求老板支付拖欠的工資。法律依據:勞動和社會保障部關于建立勞動關系有關事項的通知1。用人單位未訂立書面勞動合同，但同時具備下列條件的，勞動關系成立。

當事人要辭職，按照程序，要提交書面辭職申請。辭職報告通常比較簡單，但要真實合理，理由充分。特別是他要緊急辭職，要說明理由。如果沒有特殊情況，一般法律規(guī)定是提前一個月?？梢詤⒖枷旅娴姆段摹＾o職報告(范文)尊敬的公司領導，由于xxx原因，本人目前無法繼續(xù)工作。經過慎重考慮，我于X年X月X日決定辭職，特此向公司提交辭職報告。

如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者要求支付的方式有三種:1。勞動者可以向當地人力資源和社會保障局投訴勞動監(jiān)察。它的優(yōu)點是方法簡單，缺點是各地執(zhí)法力度可能不是很大；2.可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。沒有簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資不簽訂勞動合同。如果解除勞動關系是基于未發(fā)工資，也可以要求經濟補償。

法律主體性:工作不到一個月，離職后一直有工資。勞動者依法享有獲得勞動報酬的權利，用人單位應當按照勞動者實際工作天數和雙方約定的工資計算，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資，法律客觀性:《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、獲得報酬、休息休假、職業(yè)安全衛(wèi)生保護、職業(yè)技能培訓、社會保險和福利、勞動爭議解決以及法律規(guī)定的其他勞動權利。