試用期有社保嗎，試用期是否會(huì)繳納社保

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-01-24 02:19:43 編輯：律生活手機(jī)版

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1，試用期是否會(huì)繳納社保
2，試用期不上社保嗎
3，試用期是否上社保
4，試用期有社保嗎
5，試用期需要給員工上社保嗎
6，新員工試用期單位交社保嗎

1，試用期是否會(huì)繳納社保

試用期內(nèi)需繳納社會(huì)保險(xiǎn) 《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等5險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是違法行為。

試用期是否會(huì)繳納社保

2，試用期不上社保嗎

試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而依法約定的最長(zhǎng)不超過6個(gè)月的考察期。試用期間，勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)確立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者已經(jīng)是用人單位的職工，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

試用期不上社保嗎

3，試用期是否上社保

原則上規(guī)定是應(yīng)該上的，但是現(xiàn)在有幾個(gè)單位試用期給上的??！

大家回答的好嚴(yán)謹(jǐn)??！原則上試用期應(yīng)該給員工上社保！

是

一般不給上的。

試用期是否上社保

4，試用期有社保嗎

不合理的。單位應(yīng)該在員工入職30天內(nèi)，為員工簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保。所以你可以讓單位給你繳納。如果不繳納，通過提起仲裁保障自己的福利?，F(xiàn)實(shí)中，類似的單位，也不少。

試用期不可能有社保社保是國(guó)家規(guī)定一定要給員工買，你在試用期就沒合同，沒合同公司就沒有責(zé)任一定要幫你買~~~公司肯定不會(huì)多浪費(fèi)這錢的~~~

5，試用期需要給員工上社保嗎

試用期需要給員工上社保。　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期期間包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)?！　　秳趧?dòng)合同法》第十九條第四款：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！　∫?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，單位給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于員工的意思或自愿與否。

社保試用期也要上，但是可以再轉(zhuǎn)正后再一起辦理，因?yàn)椴淮_定這個(gè)員工能否轉(zhuǎn)正的問題，o(∩_∩)o ?；鶖?shù)的話看你們公司是按照怎樣上的了，正常的是要按照工資來(lái)訂繳納的金額，但是也有單位是有自己規(guī)定的基數(shù)，不想給員工交太多，這個(gè)都要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)和員工同意的。

6，新員工試用期單位交社保嗎

應(yīng)該要繳社保?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(七)社會(huì)保險(xiǎn)；第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

一般是不給繳

許多用工單位在試用期內(nèi)或者在員工入職當(dāng)月不給員工交社保，這種做法是否正確呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“……用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期……”《勞動(dòng)合同法》第十九條第三款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！薄秳趧?dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“……用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?/section>

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1，試用期是否會(huì)繳納社保

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