個體不是住戶給的員工簽約勞務(wù)合同是否違法？公司與員工-3/簽訂勞動合同卻不給員工Labor合同是否違法？個體業(yè)主拒絕給員工簽約勞務(wù)合同，當(dāng)然是違法的?？梢詫懗身椖吭趧趧雍贤?，如下:就業(yè)協(xié)議書:1法律依據(jù)由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定，是高校畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂就業(yè)協(xié)議的書面形式合同。

公司交社保，50歲退休，公司自己交社保，55歲退休。你最好找關(guān)系掛靠一家公司，掛靠的公司給你交社保，你就可以給公司交社保費用，這樣你50歲就可以退休了。自己交社保的話，會遇到15年。如果你是女的，等你55歲了自己去社保局辦理相關(guān)手續(xù)。在電廠的時候是合同 6年工作合同多大應(yīng)該交社保？我將立即退休，直到我達到55歲。如果15年沒交夠保險，可以一次性交嗎？按照勞動法，應(yīng)該是55歲。

女性自己繳納的社會保險一般在55歲退休。女性參保人首次參保時，為城鎮(zhèn)個體工商戶或靈活就業(yè)人員的，退休年齡為55周歲。參保后作為企業(yè)職工工作，與用人企業(yè)簽訂勞動合同合同并作為企業(yè)職工繳費滿兩年及以上的，可按企業(yè)女職工退休年齡(50周歲)辦理退休。根據(jù)《社會保險法》第二章基本養(yǎng)老保險第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

正式編制是在機構(gòu)建立、人員數(shù)量定額和工作分配后聘用的人員。第一，編制通常是指機構(gòu)的設(shè)立和人員數(shù)量的定額以及崗位的分配。財政撥款的編制數(shù)額由各級編制管理部門確定，各級人事部門根據(jù)編制分配人員，財政部門相應(yīng)撥付經(jīng)費。編制通常分為行政編制和事業(yè)編制。二、事業(yè)單位一般工作人員分為編制內(nèi)和編外(編外是單位自己聘用的人員，就像企業(yè)聘用一樣，單位自己定待遇，自己發(fā)工資，與地方財政無關(guān))。

聘任制:指用人單位通過合同確定與人員關(guān)系的一種任用方式。一般的做法是用人單位采取招聘或競爭上崗的方式。資格審查和綜合考核結(jié)束后，聘用單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)以及被聘用人員的責(zé)任、待遇和聘任期限。聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工之間基本人事關(guān)系的一種聘用制度，即通過與單位簽訂聘用合同來確定本單位事業(yè)單位工作人員的身份屬性。

公司未與員工簽訂勞動合同，公司與員工需各自承擔(dān)以下責(zé)任或義務(wù):1。公司已嚴重違法，依據(jù)《勞動法》合同的規(guī)定建立勞動關(guān)系。2.員工你可以因為單位的違法行為隨時辭職，要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資等。3.如果是勞動爭議，你要盡快提交勞動仲裁。員工你可以隨時離職，不承擔(dān)任何責(zé)任；擴展信息關(guān)于勞動合同1、勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。