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1，什么是補(bǔ)休
2，4月7日補(bǔ)休是甚么意思
3，補(bǔ)休什么意思簡(jiǎn)單解釋一下
4，簡(jiǎn)述補(bǔ)休的生物學(xué)作用
5，清明節(jié)的補(bǔ)休到底是什么意思
6，關(guān)于補(bǔ)休

1，什么是補(bǔ)休

補(bǔ)休是指把你以前應(yīng)該休息而沒(méi)休息的時(shí)間補(bǔ)還給你休息。

端午節(jié)那天正好是20日星期六，故22日繼續(xù)休息以彌補(bǔ)法定節(jié)假日占用的星期六。

什么是補(bǔ)休

2，4月7日補(bǔ)休是甚么意思

補(bǔ)休就是那天休息。你那天上班的話(huà)算加班。

那必須算是加班啦！

我7日上班的話(huà) 算加班嗎

由于清明是星期6

4月7日補(bǔ)休是甚么意思

3，補(bǔ)休什么意思簡(jiǎn)單解釋一下

補(bǔ)休 [bǔ xiū] 職工因加班而未休息，也沒(méi)拿加班費(fèi)，事后按天數(shù)補(bǔ)給休息日。也說(shuō)補(bǔ)假

補(bǔ)休就是應(yīng)該休息的時(shí)間上班了，把應(yīng)該上班的時(shí)間用作休息。比如周六上班了，周一給你休息一天，這就是補(bǔ)休。

補(bǔ)休什么意思簡(jiǎn)單解釋一下

4，簡(jiǎn)述補(bǔ)休的生物學(xué)作用

我猜你想說(shuō)的是補(bǔ)體（1）增強(qiáng)吞噬作用，增強(qiáng)吞噬細(xì)胞的趨化性；　?。?）增加血管的通透性；　　（3）中和病毒；　?。?）細(xì)胞溶解作用；　　（5）免疫反應(yīng)的調(diào)節(jié)作用等。

搜一下：簡(jiǎn)述補(bǔ)休的生物學(xué)作用

5，清明節(jié)的補(bǔ)休到底是什么意思

補(bǔ)休就是為了履行國(guó)家法定節(jié)假日的需要，在指定的節(jié)假日序列上原有的2個(gè)禮拜天不能滿(mǎn)足法定節(jié)假日的天數(shù)，因此從相鄰正常的工作日期內(nèi)抽出一天或幾天以填補(bǔ)指定的未達(dá)指定天數(shù)的節(jié)假日，請(qǐng)你采納。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改的決定》第六條規(guī)定：“全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假?！鼻迕鞴?jié)剛好遇上了周末，所以在周一補(bǔ)休一天。因此周一也是不用上課的。

清明節(jié)法定休假1天。由于今年清明節(jié)是周六，本來(lái)就是休息日，所以下周一（7號(hào)）補(bǔ)休1天。1、您哪年出生與能否拒絕上晚上12點(diǎn)到早上8點(diǎn)的工作沒(méi)有關(guān)系。因?yàn)槟呀?jīng)年滿(mǎn)16周歲。十六周歲以上,依靠自己勞動(dòng)能力為主要生活來(lái)源的人,視為完全民事行為能力人，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位可以聘用年滿(mǎn)十六周歲的勞動(dòng)者不違反勞動(dòng)法。2、《勞動(dòng)合同法》第三十七規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以，老板要求您多上十天班不符合法律規(guī)定。3、您沒(méi)有提前30天書(shū)面通知老板您要辭職，老板會(huì)有不同說(shuō)法，您要有心理準(zhǔn)備。4、建議您既然有更好的單位可去，就不要計(jì)較一時(shí)的經(jīng)濟(jì)損失，直接去新單位上班。由于您說(shuō)的不是很清楚準(zhǔn)確，暫時(shí)就這些建議，希望對(duì)您有用。

6，關(guān)于補(bǔ)休

：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也規(guī)定：依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。__________________________________________1、加班是指用人單位與職工協(xié)商一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，這個(gè)問(wèn)題不能一概而論。由于你沒(méi)有講清楚，因此只得將所有的情況一并告知，以利你根據(jù)自己的實(shí)際情況與單位交涉。若該雙休日勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，由于該工作日不是正常工作日，則根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬……(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬……”即職工在雙休日加班后，用人單位能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，不發(fā)加班工資；確實(shí)不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的該項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。因此你在出差期間，如果雙休日正常工作，單位在不給你補(bǔ)休的情況下拒絕給你加班費(fèi)是違反勞動(dòng)法的，其行為實(shí)質(zhì)是克扣工資。若該公休日勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，也就是說(shuō)該日勞動(dòng)者并未從事工作而是在休息，只不過(guò)是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，勞動(dòng)者并不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資，你要求單位支付加班費(fèi)是沒(méi)有法律依據(jù)的。 2、勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。同時(shí)，勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。工廠因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以安排工人在周日加班并在以后安排補(bǔ)休；如不能安排補(bǔ)休的，則應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。用人單位安排補(bǔ)休的時(shí)間，目前尚無(wú)統(tǒng)一的規(guī)定，而由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況確定。據(jù)了解，有不少單位發(fā)給休息日加班職工調(diào)休單作憑證，規(guī)定在一定的期限內(nèi)（一般不超過(guò)一年）安排補(bǔ)休。這樣做既滿(mǎn)足了企業(yè)在休息日安排職工加班的需要，同時(shí)發(fā)給調(diào)休單，讓職工在一定的期限內(nèi)安排調(diào)休，也在一定程度上保護(hù)和調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)者的積極性。 3、如果公司既不同意補(bǔ)休，也不按照勞動(dòng)法200%的比例支付加班工資是違法的，你可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，請(qǐng)求維護(hù)你的權(quán)益處理不理想再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 4、如果勞動(dòng)仲裁，主要提供出差時(shí)間證明，以及在出差時(shí)進(jìn)行工作的證明，是否給予你加班工資或者補(bǔ)休由單位舉證。你可以爭(zhēng)取到的權(quán)益和賠償只有加班工資或者補(bǔ)休。

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